育龄人员管理目标责任书_项目分包人员管理要求
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育龄人员管理目标责任书
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》,《陕西省人口与计划生育条例》、《中华人民共和国流动人口计划生育管理办法》，经镇党委、政府审定，卫生院2011年度人口与计划生育目标管理责任书如下:
一、责任目标（100分）
1、坚持一把手对人口与计划生育工作亲自抓、负总责，明确一名副职具体分管,制定符合本部门（单位）实际的工作计划,切实抓好落实。
2、认真落实文件，坚持实行一证管多证的管理原则。积极协助计生部门做好避孕节（绝）育手术并发症、后遗症和病残儿的鉴定工作。监督各村卫生室把好住院分娩关，对无生育指标的孕妇严格审查，严禁政策外生育，并及时与乡计生办联系。督促医疗、保健机构凭乡计生办的证明为怀孕妇女提供引产，上（取）环、结扎服务。要对各卫生室实施“两非”案件严肃查处。每月2日前向乡计生办全面反馈上月住院出生人口、人流、引产、避孕节育手术等相关信息。加强对医疗机构的监管，严格对B超的管理。
3、建立现居住地妇幼保建服务管理模式，将流动人口计划生育技术服务和妇幼保健服务纳入现居住地社区卫生服务中心（卫生院）管理，使流动妇女享受与当地户籍妇女同等的妇幼保健服务；医院及妇幼保健站在为流动人口终止十四周以上妊娠前和接生时，要查验、登记有关计划生育证明，对持《生育证》流产和无《生育证》分娩的，要及时将有关情况向乡计生办通报。严格执行《**省禁止医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠规定，依法履行工作职责。建立完善B超使用检查登记等制度。
4、抓好本单位干部职工及无工作单位子女、离休退休人员无工作单位子女的计划生育日常管理工作,落实各项管理措施，保证当年出生人口政策符合率100%，节(绝)育手术落实率、及时率均达到100%。
5、组织本部门育龄女职工年内进行一次妇科普查；组织本部门干部职工无工作单位字女中的育龄妇女、离退休人员无工作单位子女中育龄妇女年内进行一次妇科普查三次妇检。
6、本单位所属范围内生育对象必须持证生育,杜绝政策外出生和未婚先孕；强化再婚人员的计划生育教育及管理，再婚生育对象必须先审批后生育,杜绝非法抱养及再婚计划外生育的发生。
7、本单位所属范围内育龄妇女怀孕的,三个月没登记上报,实行跟踪管理,坚决禁止医学需要的胎儿性别鉴定和选择性终止妊娠的行为发生。出生婴儿实行四十八小时内申报制。由出生婴儿夫妇在婴儿出生二十四小时内所在单位申报,单位负责人的计的干部二十四小时向所在社区居委会和女方常驻地申报。
8、建立健全本单位计划生育管理台帐（包括干部职工、临时工、合同工的初婚,生育、生殖保健、节育措施落实情况等）,并于每月的25日将有关计生信息填入月报表,按时报送乡计生办。
9、抓好本单位离退休人员无工作单位子女、离职下岗、停薪留职、借调、辞职等人员的计划生育工作,无政策外出生
10、抓好本单位所辖范围内流动人口的计划生育管理和服务工作,流入流出人员符合生育率达100%，落实节(绝)育措施100%。建立流动人口育龄妇女台帐，按时上报月报告单到所在的社区居委会。
11、单位所辖范围内流入流出的育龄妇女每年妇检（即生殖保健）不少于4次。单位使用的临时工、合同工等流动人口育龄人员必须持有《流动人口婚育证明》。流入人口到达五日内,所辖单位要查验其《流动人口婚育证明》。持证率必须达100%
12、单位要与部门内的建筑工程承包人、单位房屋、商业门面、工厂、仓库、果园场、农场等承租人签订计划生育合同书,签约率100%；要与有出租房屋的干部职工和离休退休人员个人签订计划生育责任书，签约率100%。保证流入人员符合政策生育率达100%，落实节（绝）育措施达100%,持《流动人口婚育证明》达100%。
13、按照乡党委、政府文件完成年度内所联系村双女绝育户、独生子女户、帮扶工作,帮扶每户不少于200元（含物资）。
14、积极参与配合乡计生办的计划生育政策宣传教育活动，主动接受乡计生办工作人员的检查、指导、监督和考核。
二、考核
考核办法另定
三、奖励与惩罚
1、奖励:设一等奖10名、二等奖15名、三等奖20名，奖金分别为1000元、800元、600元。经考核完成责任目标且考核总分在90分以上未被否决的设鼓励奖20名,各奖300元。
2、处罚:（1）部门干部职工或所辖内的流动人口有违反《陕西省人口与计划生育条例》生育、干部职工违法收养子女的对该部门实行“一票否决”；在上级暗查及考核中所辖范围内出现人口生育漏报瞒报的对该部门“一票否决”；(2)部门干部职工无工作单位子女、离休退休人员无工作单位子女有违反《陕西省人口与计划生育条例》生育或符合《陕西省人口与计划生育条例》规定但政策外生育的取消评奖资格；(3)综合考核评处于末位的作表态发言。
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