中层干部竞争上岗方案_中层干部竞聘上岗方案

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中共郑州市扶轮外国语学校

总支部委员会文件

郑扶外党[2012] 03号

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郑州市扶轮外国语学校

关于中层干部换届工作的方案

为进一步加强我校中层干部队伍建设，拓宽选人渠道，根据上级关于干部选拔任用有关规定，根据《中共郑州市教育局委员会关于局属中学中层干部换届工作的意见》（郑教党„2012‟34号）文件的有关要求，结合我校实际情况，经学校党总支部研究决定：我校于2012年6月份实施中层干部换届工作，现将方案公布如下：

一、指导思想和原则

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，本着“控制职数、严格程序、完善结构、提升素质”的整体要求，认真贯彻落实党管干部原则、德才兼备原则、公开择优原则，努力建设一支执行力、领导力较高，具有一定专业权威的中层干部

队伍。

二、竞争岗位职数

我校实有中层干部指数12人，结合学校实际情况，此次中层干部竞争岗位指数11人，具体如下：

总务处正（副）主任1人

小学部教务正（副）主任1人

小学部政教正（副）主任1人

小学部大队辅导员1人

中学部教务处正（副）主任3人

中学部教科室正（副）主任1人

中学部政教处正（副）主任1人

生活处正（副）主任1人

中学部团委正（副）书记1人

三、参加竞争的条件

（一）全面贯彻党和国家的教育方针，忠诚党的教育事业，具有履行职责所需要的政治觉悟和理论水平，有在实际工作中不断锻炼自己、提高自己的能力。

（二）我校具有国家干部身份的正式在编人员。

（三）竞争中层正职职位者，须任中层副职两年以上；竞争中层副职职位者，应具有五年及以上工作经历（或三年及以上班主任经历）。截止时间为2012年5月31日。

（四）具有本科以上文化程度。

（五）聘任的中层正职干部中，一般应在45周岁以下；聘任的中层副职干部中，一般应在40周岁以下（时间截止到2012年7月31日）。

（六）近三年年度考核结果为合格以上等次。

（七）身体健康，能坚持正常工作。

四、竞争上岗实施程序

（一）成立竞争上岗领导机构。成立领导小组、演讲答辩评委会和监督小组。评委会成员由学校校级干部和党员教师代表组成，并邀请外单位有关专家和局机关有关处室的领导参加；监督小组由学校党组织的纪检委员和党员代表组成，对我校竞争上岗实施情况进行监督。

1、学校竞争上岗领导小组。

组长：周卫红董慧蕴

成员：李铁民贾虹付勇跃刘瑛路 洁

丁国良

2、竞争上岗答辩评委会

主任：董慧蕴、周卫红

成员：（1）、校内评委：李铁民、贾虹、付勇跃、刘

瑛、路 洁、丁国良、党员教师代表三人。

（2）、专家评委：教育局领导若干、外校领导若干。

3、竞争上岗监督小组

组长：付勇跃

成员：党员代表两名

（二）6月14日下午召开宣传动员大会，公布竞争职位、资格和竞争程序。

（三）组织个人报名，截止时间：6月18日下午6：00报校办公室。

（四）资格审查，确定竞聘人员。

6月19 日，竞争上岗领导小组(或委托办公室)审查竞聘人

员资格并公示。

（五）演讲答辩。

6月27下午学校组织召开全体教工大会，参加竞聘者依据抽

签顺序向全体教师演讲并完成答辩。

1、演讲：主要内容包括：竞争的条件和理由、任职目标、完成目标的措施。

2、答辩：一道公共答辩题，一道专家评委现场向竞争者提出问题，演讲答辩时间共计：10分钟。

3、计分：总分100分，其中专家评委总分60分，校内评委总分20分，民主推荐20分。演讲答辩结束后，评委当场评分并公布。专家评委评分满分60分，其中演讲30分，答辩30分。校内评委评分满分20分，其中演讲10分，答辩10分.（六）民主推荐。全体教职工根据竞争者演讲答辩和实际工作表现进行民主推荐。

（七）组织考察。竞争上岗领导小组将依据演讲答辩成绩和

民主推荐结果，研究确定考察对象。考察对象的确定以各竞聘岗位中竞聘者的总得分排序为主要依据（总得分=专家评委评分+校内评委评分+民主推荐分）。考察对象一般应多于公布的竞争职位。按照实事求是，客观公正的原则对考察对象进行组织考察，并形成书面考察材料。

（八）聘任。竞争上岗领导小组将根据考察结果，研究决定任职人选，并按规定程序办理任聘手续。

（九）备案。根据竞聘结果，及时向局组织干部处报送备案材料。

2012年5月