富士康十一连跳主要责任在企业还是员工_富士康员工打线长
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富士康十一连跳主要责任在企业还是员工
我方观点一致认为是员工
一：首先要对富士康有所了解 富士康简介：富士康科技集团创立于1974年，是专业从事电消费电子、数位内容、汽车零组件、通路脑、通讯、等6C产业的高新科技企业。凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。2011年7月29日总裁郭台铭称，未来3年内将新增100万台机器人取代人工劳动力。
二,我们只要观点：
第一，像富士康这么强大的一个企业，信誉度是很高的，不然怎么能跻身全球企业500强之内。富士康虽然经常加班，但加班有加班费，工资照发不误，俗话说，家家有本难念的经，更何况像富士康是个庞大的企业，员工达60万，管理制度难免不能面面俱到，但是没有规矩不成方圆，一个如此规模宏大的企业，如果没有一个严格的管理制度，那不乱套了吗？ 第二；那些跳楼自杀的员工，进富士康之前想必对富士康有所了解，应该知道在富士康里工作，压力会比其他企业更大，竞争更强，既然他们当初敢选择富士康，那么就应该要有勇气一直走下去，俗话说守得花开见月明，天降降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。可是他们却连这点道理都不懂，这点勇气都没有，竟然因为一点小小的挫折与不如意，而选择跳楼，结束自己的生命，有句话说的好，生命诚可贵呀，爱情价更高，若为自由故，两者皆可抛：可是我们并没有看见员工是为了追求爱情或自由而放弃的生命啊？你可能说，他们就是为了爱情与自由，为了爱情吗？不可能，因为富士康并没有明文规定员工不能谈恋爱：为了自由吗？更不可能，他们如果觉得富士康呆着不爽，可以跳槽啊！富士康并没有限制员工的自由，也就是说员工都有辞职的自由，为什么一定要跳楼呢？难道自己自杀，还要企业负大部分的责任，如果这样的话，那些没有工作的流浪汉自杀了，找谁负责去，有去找谁负主要责任去？ 第三，我们确实承认，富士康的管理制度严格，员工与员工之间的交流少，环境气氛紧张，加班也是时常有的，这也许会让员工感到很压抑，但这并没有威胁到他们生命，为什么要选择自杀呢？黑格尔唯物辩证法认为，事物的产生，发展和灭亡是由内外因共同作用的结果，但两者在事物发展的地位和作用是不同的，内因才是决定事物发展的方向，而富士康里的生存环境就是员工跳楼自杀的外因，内因则是员工自己产生了自杀心理，并采取了行动，虽然企业有一定的责任，但是主要责任还是在于员工自己本身。
2员工们应该知道他们是替全世界最好买，最尖端的产品做代工，他们要比其他企业的员工面临的挑战更大，应该要做好足够的心理准备，来接受种种磨难与挫折，而不是跳楼，跳楼本身就是一种不负责的表现，对自己不负责，对亲人不负责，对社会不负责。对自己不负责的人，别人怎么去对你负责。员工跳楼主要责任在于员工本身
3一线员工都是90后，从他们生长的年代来说，大都没受过什么苦，心理承受能力比较差，进入职场前没有清晰的个人目标和规划，工作后觉得现在自己做的不是自己想要的，又不知道自己到底想要什么，加上工作又乏味，年轻人顶不住压力，遇到挫折困难，就退缩就行极端主义来解决，选择最不负责的跳楼自杀，遇到一点困难就选择逃避，有勇气面对死亡，却没勇气面对企业，自己跳楼自杀，企业难道要负主要责任吗？
4富士康压力大，管理严格，但哪一个大型企业管理制度不严，压力不大，但那些员工却不会去释放压力，调整心态！反而跳楼自杀，人就不该轻生，解决问题的方法绝不止一个，只是他们懂得不够，想的不够，明白的不够，人生的路很多条，看你选择哪一条了，但绝对不是死路一条。因此主要原因在于员工。十一连跳主要责任在于员工。
5不懂得爱自己生命的人，何以工作..那些以乞讨为生的人，在生命最基础的保障食物和水都没有的情况下，顽强的生存在大城市的角落，他们吃的什么，垃圾。他们生活环境那么艰苦，他们也没去跳楼，没选择自杀，只要你想活下去，只要你有强烈的生存意思，不管环境多么恶劣，都不会去自寻短路，而那些在富士康工作的人，不知比那些一点物质保障都没有的人优越多少，可他们选择最愚蠢的方法来与抗衡，因此十一连跳主要责任就在于员工自己本身
工作不舒心就走呗，干吗非要走极端呢，对吧，还是人的性格、心态的问题。记住：生活中有困难和挫折才叫生活。积极面对人生，没有什么过不去的。出了心理方面的原因不排除有黑恶势力渗透企业逼迫致死的可能。但主要原因还是在于自己本身，心态健康很重要，因此我们不要效仿那些员工，遇到困难与苦难就选择放弃自己的生命。
三对方辩友可能涉及到的问题：
(1)深圳富士康发生“十连跳”后，记者21日深入富士康龙华园区，试图还原员工的真实生活状态。早8时，上了12小时通宵夜班的员工正准备下班。“我们是两班倒，平时加班不算加班费，只有周末加班才算加班费。”90后员工小郭说，“我是新手，在流水线上做得比较慢，组长经常会熊我，我上个月才挣了1100元。”
（2）FOXXCOM(我知道打错)内部的：环安课）打死的：其中一个（名字就
不说了）是因为年纪小偷拿了公司一个小电子产品，活活被保安打死从楼上扔 下
(3)劳动法明文规定：„八小时双休日！‟可是在富士康，八小时都遥不可及双
休日更是白日做梦，他们竟然把12小时两班倒视为天经地义。打骂、处罚、超时工作、冷漠无情，这样恶劣的坏境，员工跳楼，难道责任还在 于员工自己本身吗？我们可以从这两方面回答：坏境这么恶劣，员工可跳槽，既然有更好的选择，那问什么他们要选择自杀呢？如果是你，你是愿意选择自杀还是跳槽？
(4)如果工作和生活的压力是主要因素，那为什么只有富士康的会跳楼？那么多厂房，我想有这种压力的不计其数。为什么别人不跳？富士康管理绝对有问题。要承担大部分责任
（4）富士康里自杀的人里也有几个是大学本科生，姑且不说流水线工人是否
有价值，请问他们这些国家培养出来的大学生心理素质难道很差吗？那他们为什么会选择自杀呢？(5)为什么“跳楼门”事件偏偏发生在富士康企业，而不是别的企业，难道这
不能说主要责任在于富士康 四，对方辩友可能涉及的观点：（1）请问你去流水线打工过吗？不是不知道满足的事情，而是他们生活在一个
没有道德的环境下更多的促使他们自杀。比如他们没有获得福利，如果他们工作的环境容易使他们产生疾病，他们如何来保证自己的健康权利？发的那点工资有一部分用于治病，还谈何赚钱！
比如他们没有人权，工厂加班，他们不能抵触，比如设定一些规定，必须加班，不加班，扣除多少工资之类的，为了养活自己和自己的亲人，你能不加？上司随便就发脾气，你为了工作只能忍气吞声，你得到尊重了吗？ 还有工人之间的关系，在一个紧张的环境下，造成不信任，猜疑，那么他们就成为孤立的个体了，一旦万念俱灰，无以倾诉，只能自我了结了
(2)在学校犯了错误老师给你指出还给你改正的机会，在富士康从来没有，工作上的这种高压态势，才把他们逼上了绝路.......：
(3）企业追求利润最大化本无可厚非，企业要寻求发展，不能不考虑利益。企
业最终目的是通过满足客户和市场需求，来获取合理的利润；但企业不能过分强调自身经济利益而忽略社会责任。有道是：君子爱财，取之有道。企业追求效率的同时，尽可能做到兼顾公平。企业管理文化作为企业的组成部分，它对企业的凝聚力和向心力起到至关重要的作用，员工在潜移默化中会增强对企业的认知和使命感。孟子说过：“爱人者，人恒爱之；敬
人者，人恒敬之。”要使员工增强对企业的认同感，必须转变管理观念。即基于“社会人”假设来管理。人心都是肉长的。古人尚且知道运用攻心为上，攻城为下的人心战略，难道我们还不如古人？(4)、一线员工上夜班对身心是一种严重的摧残。白天面对这种高强度的工作如果说还能够承受的话，晚上让你干这种高强度的工作你还敢说能承受的了吗？可是富士康就是这样摧残员工的，机器二十四小时不停运转，一线员工就是两班倒。这样的生活没有规律，生物钟被完全打乱，这种痛苦的滋味我无法形容，我当时精神几度崩溃，每天精神恍惚，试想那些90后怎么能承受如些非人精神折磨。
五，我们可能用到的观点：（1）连跳，也并不是全是富士康的错。都说富士康是血汗工厂，我又想问一下那个工厂不是血汗工厂。俗话说天下乌鸦一片黑，那我要说天下工厂一个比一个黑。富士康保安打员工，也许他们的死还真跟保安有关系。那些员工都是被保安（狗）打了后才跳楼的 这样植的吗？富士康加班太多，太累。也是事实。但是有压力不必要死来，解脱。
（2）很多不了解富士康的人跟着起哄，说富士康血汗工厂。如果说深圳富士康
是血汗工厂，我相信全国工厂都是血汗工厂。你们应该真实的对比一下他们的福利待遇。说加班多，其实加班少很多人的不想进，因为现在所以工厂底薪都是最低标准。不加班得饿死。加班对企业和员工是双赢。再说加班都是按国家法定付加班费得
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