大学生入职培训_大学生入职培训攻略

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2014届7月份大学生培训计划

一、培训对象

截止目前，2014年共签约242名应届大学生，其中本科生206人、硕士生36人，具体信息如下：

二、培训目的为促使新进大学生尽快适应岗位要求，早日成为一名合格的中天人，由集团人力资源部组织对2014届新进大学生进行入职培训，目的让新员工理解并接受公司企业文化、规章制度，产品知识，顺利做好角色转换，尽快融入中天科技大家庭。

三、培训组织

人力资源部：刘丽君、曹达桐、尤思远、王丽媛、汪爱国、殷俊伦、邵建蓉 发展战略研究所：叶向阳 生活部：杨玉秀、缪小林 车队：李小东

四、培训日程安排

第一阶段：7月7日（星期一）：办理报到手续

安排全天在上海虹桥火车站、南通长途汽车站、南通火车站、泰州火车站接站。第二阶级：7月8日～7月30日：入职培训（培训地点：河口智能楼1楼会议室）

第三阶段：8月1日～11月1日车间实习责任人：各部门负责人、人力资源部

1、新进人员按分配到各单位生产一线工作，每月由用人单位进行面谈、考核，并将面谈记录和考评记录按月记入个人档案；

2、3个月内组织试用期鉴定（转正、延期、转岗延期、解除合同）。

五、注意事项

1、企业文化宣讲：

a.内容上需有所转换，对公司建厂以来的重大事件，包括老一辈（不限高层）创业阶段过程中的典型事例、生动故事等系统搜集；

b.企业文化介绍过程中，以个人成长经历为主线，多囊括事例加以说明，以文化理论、人物、事件为主线，加以生动描述，让大学生充分感受到企业的精、气、神，以更好的理解公司的文化内涵； c.让新进大学生充分感受中天人在奋斗历程中所具有的勤勉、务实、拼搏的进取精神，更深刻感知中天文化所彰显的文化内涵与内在底蕴。

2、公司发展及产品知识培训：

a.公司发展大事件为主线，同时穿插典型的励志真实事迹，使新进大学生得以启发和启蒙； b.对于产品知识，内容浅显意赅，图文并茂，生动形象，用样品现场解说。

3、参观工厂

a.要提前做好相关准备工作，如逃生路线、参观路线、参观内容、现场解说人员等相关事宜的明确； b.新进大学生参观时要保证参观效果，如车间噪音的降低，会议室加以样品，图片的解说，现场分组

参观、现场操作等，力争达到新进员工对之有兴趣的效果； c.参观前，各单位必须排查安全隐患，做好现场安全。

4、实地培训：

a.各公司在接到分配好的大学生前，必须做好其培训计划，包括前六个月的培训内容，培训师傅等相关问题；

b.每个月必须根据培训内容与新进大学生进行座谈，对照培训内容考核其工作表现及培训完成情况； c.对座谈和考评内容进行详细记录，并列入个人档案； d.新员工入职后必须在上岗前做好各类保险。

六、其他部门职责分工

中天科技集团 人力资源部

2014年6月25日