酒店员工培训期间管理规定_酒店员工培训管理制度

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酒店员工培训期间管理规定

为加强酒店培训期间员工的管理，确保培训工作由始至终的开展，从而提高新员工的培训质量和培训效果，特制定以下管理规定：

1、本规定适用于接受培训的全体员工。

2、员工培训出勤管理由人力资源部负责。

3、员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他员工代签，一经发现，代签员工和被代签员工均按旷工处理。

4、培训期间不得随意请假，如确因公请假，须填写员工请假单，并呈请相关主管核准交至人力资源部备查，否则以旷工对待。培训部门不接受口头请假，因特殊情况不能及时请假者，需提前向人力资源部申明，并补办请假手续。

5、上课期间不得迟到、早退(因公并持有证明者除外)。按酒店考勤管理制度论处。

6、培训期间，员工要服从授课老师安排调度，不允许顶撞培训老师。有疑问需先举手，得到许可后起立提问。

7、上课时应保持课堂安静，把手机调成振动或关闭，不允许在上课期间接听电话；严禁在上课时吃零食，讲小话；课间休息时，严禁在课堂内外嬉戏、打闹及大声喧哗。

8、上课时不允许看与培训内容无关的书籍，对每堂课的内容都要作笔记并认真领会、复习。

9、员工应随时注意自己的形象，讲究个人卫生，培训期间统一着装，并检查自己的着装与仪容仪表，不允许留长指甲，男生不允许留长发、胡须；女生不允许化浓装，披头散发。

10、培训期间一般情况下不许会私客，更不得带入培训场所。

11、爱惜公共财物，如有偷窃行为，打架斗殴等影响酒店形象者予以辞退。

12、培训期满，经过考核，结合培训期间个人综合表现，考核通过者方可进入专业技能培训阶段，成绩不及格、表现差者不予录用。

13、全体学员均应遵守培训期间各项规章制度，违反2次以上者，取消培训资格，予与劝退处理。

金泰国际酒店总经理室

2012年4月1日