福建省事业单位聘用合同书_事业单位聘用合同书
福建省事业单位聘用合同书由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“事业单位聘用合同书”。
赢了网s.yingle.com 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访
问>>http://s.yingle.com
福建省事业单位聘用合同书
福建省事业单位聘用合同书
号
聘用单位:__________________________
主管部门:__________________________
受聘人员:__________________________
福 建 省 人事 厅
二ΟΟ三年五月制
说 明
一、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故需要代签的，须
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 经合法授权，否则无效。
二、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
三、本聘用合同一律用16开((19.69cmX27.31cm))纸，在左侧对齐装订，用油印、打印、印刷等，双面印，不得复印。
四、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字，工资报酬等金额一律用大写。
五、本聘用合同一式四份，当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案(不得用金属钉装订)，一份登记机关留存。
六、本聘用合同文本样式由福建省人事厅统一制定，县级以上政府人事部门负责聘用合同书文本的制发工作。
甲方(聘用单位)
乙方(受聘人员)
名称：
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
姓名：
正面免冠 彩色照片(2寸)
性别：
出生年月：
类型：
1、财政核拨 □
2、财政拨补 □
3、经费自给 □
4、企业化管理 □
民族:
籍贯： 省 县(市)
出生地：
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
学历：
学位：
专业技术资格或工人技术等级：
执业资格：
批准成立文号：
参加工作时间： 年 月
登记证号：
进本单位工作时间： 年 月
地址：
聘前职务：
现聘职务：
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
政治面貌：
健康状况：
法定代表人：
现住址：
联系人：
身份证号：
联系电话：
联系电话：
根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本聘用合同以便共同遵守。
第一章 聘用合同期限
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
第一条 本合同期限采用下列方式之一()：
(一)固定期限合同：自 年____月____日起，至 年____月____日止，为期____年____个月。
(二)甲方聘用乙方至退休：自 年 月 日起，至____年____月____日止，为期 年 个月。
(三)任务期限合同：甲方聘用乙方从事 特定工作任务，合同期限自 年____月____日起，至该任务完成时(或)
止。
第二章 聘用岗位、职责要求和工作条件
第二条 甲方聘用乙方在 部门从事
岗位的工作。
第三条 乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
第四条 甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件和劳动保护措施。
第三章 岗位纪律
第五条 乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。
第六条 乙方违反规章制度或工作纪律的，甲方可按规定予以处理。
第四章 报酬与相关待遇
第七条 甲方应以货币形式按月向乙方支付工资报酬，不得克扣或无故拖欠。
第八条 甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，乙方工资报酬的具体办法和标准如下：
甲方安排乙方延长工作时间或在非工作日安排乙方工作的，应按照国家规定支付高于乙方正常时间的工资报酬(实行弹性工作时间的除外)。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
第九条 甲方应按照国家规定为乙方办理养老、失业、医疗、工伤、生育等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，甲方可以从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时告知乙方。
第十条 乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。乙方在合同期限内的工时制度、各类假期、女职工权益、因工非因工负伤、致残、疾病、死亡等待遇均按国家和本省有关规定执行。
第十一条 乙方享有参与单位的民主管理和监督等权利以及参加党组织和群团组织的权利。
第十二条 乙方享有参加培训和继续教育的权利。
第五章聘用合同的变更、续聘、解除和终止
第十三条 本合同经双方协商一致，可以变更。变更合同应采取书面形式并报原登记机关留存。
第十四条 本合同经双方协商一致，可以解除。国家和省另有规定的，从其规定。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
第十五条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：
(一)在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;
(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;
(三)未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;
(四)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;
(五)严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;
(六)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。
第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除聘用合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作业不能从事由甲方安排的其他工作的;
(二)乙方年度(聘期)考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。
第十七条 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘用合同：
(一)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
(二)女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
(三)因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;
(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;
(五)正在接受纪律审查尚未作出结论的;
(六)属于国家和省规定的不得解除聘用合同的其他情形的。
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com
第十八条 有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除聘用合同：
判断离职最佳时机 http://s.yingle.com/ 单位克扣工资合理吗_离职工资被扣该怎么办 http://s.yingle.com/
劳动合同纠纷劳动者如何维权_劳动合同纠纷如何举证 http://s.yingle.com/
工会会同企业组织职工开展活动的主要内容是什么 http://s.yingle.com/
提前解除聘用协议的处理
http://s.yingle.com/
工伤认定的条件有哪些_职工受伤怎样才算工伤 http://s.yingle.com/
单位裁员的条件是什么_单位解除劳动合同如何补偿 http://s.yingle.com/
职工违反企业规章制度被辞_企业是否支付补偿金 http://s.yingle.com/
试用期内用人单位解除劳动合同的限制有什么 http://s.yingle.com/
终止劳动合同的程序_终止劳动合同怎么支付经济补偿金 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 何为劳务派遣_如何区分劳务派遣和劳务中介 http://s.yingle.com/
护士常见职业病及预防
http://s.yingle.com/
没盖章的劳动合同是否有效_劳动合同无效怎么办 http://s.yingle.com/
引起劳动合同无效的原因
http://s.yingle.com/
上班途中出车祸单位却拒认工伤_工伤赔偿数额怎么算 http://s.yingle.com/
订立劳动合同必须遵循诚实信用原则 http://s.yingle.com/
不同意调岗不报到被辞退_不同意调岗拒绝报到是旷工吗 http://s.yingle.com/
职工辞职公司是否支付经济补偿_解约如何支付经济补偿 http://s.yingle.com/
主动加班受伤算工伤吗_哪些情况员工受伤可认定为工伤 http://s.yingle.com/
扣工资的合法情形和限度
http://s.yingle.com/
女职工在孕期严重违纪，单位可以解除劳动合同吗 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 工伤认定的申请期限_工伤认定需要的材料有哪些 http://s.yingle.com/
加班加点工资如何支付_加班加点争议应如何处理 http://s.yingle.com/
怎么约定竞业禁止经济补偿_怎么认定竞业限制范围 http://s.yingle.com/
《就业报到证》有何作用
http://s.yingle.com/
公司不服支付加班费判决上诉_怎么认定加班事实 http://s.yingle.com/
索要加班费法律依据
http://s.yingle.com/
受工伤在哪里申请认定_异地工伤应如何申请 http://s.yingle.com/
试用期内必须签合同吗_公司能单方延长试用期吗 http://s.yingle.com/
哪些情况下职工不得拒绝加班
http://s.yingle.com/
竞业禁止的两种情况
http://s.yingle.com/
学校与老师解除劳动关系_校方应否赔偿失业保险金 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 试用期可以约定多长时间_试用期过长劳动者该怎么办 http://s.yingle.com/
因单位没给交社保而辞职_主动辞职能否要经济补偿金 http://s.yingle.com/
企业什么情况需要支付经济补偿_经济补偿金的计算标准 http://s.yingle.com/
员工没休假有补偿吗
http://s.yingle.com/
公司要求加班员工能否拒绝_加班加点工资怎么计算 http://s.yingle.com/
员工解除劳动合同的方式_员工解除合同企业是否补偿 http://s.yingle.com/
怀孕期间不能随意换岗降薪
http://s.yingle.com/
劳动者能否拒绝加班_在劳动合同中不能约定哪些内容 http://s.yingle.com/
公司通过电邮签订劳动合同_咋认定是否为书面劳动合同 http://s.yingle.com/
职工何时能要经济补偿金_职工何时无权主张经济补偿金 http://s.yingle.com/
企业以违纪为由辞退职工_违纪事实不成立解除合同无效 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 加班工资以什么为计算基数
http://s.yingle.com/
对劳动合同“试用期”理解的误区 http://s.yingle.com/
值班能等同于加班吗_用人单位是否应当支付值班报酬 http://s.yingle.com/
员工加班费如何计算_员工加班的举证责任由谁承担 http://s.yingle.com/
劳务派遣单位的法定责任
http://s.yingle.com/
哪些情形可以认定为工伤_工伤认定的程序是怎样的 http://s.yingle.com/
实习期被辞退但不支付工资
http://s.yingle.com/
休探亲假有什么规定
http://s.yingle.com/
职工申请认定工伤_职工入职时间举证责任怎么分配 http://s.yingle.com/
临时工上班路上摔伤也属工伤_工伤赔偿费用怎么计算 http://s.yingle.com/
如何约定劳动试用期_如何约定劳动者在试用期的工资 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 出差期间出车祸算工伤吗_工伤赔偿能与民事赔偿并用吗 http://s.yingle.com/
劳动者可随时辞职的情况_劳动者辞职需交违约金的情况 http://s.yingle.com/
工伤赔偿项目有哪些_工伤死亡赔偿金由谁支付 http://s.yingle.com/
员工能随时解除劳动合同吗_解除劳动合同要注意什么 http://s.yingle.com/
如何综合治理职工工资外收入
http://s.yingle.com/
劳动合同包括哪些内容_劳动试用期该怎么约定 http://s.yingle.com/
企业支付经济补偿的情况有哪些_企业怎么支付经济补偿金 http://s.yingle.com/
工伤期间单位能解除劳动合同吗_工伤医疗期有多长时间 http://s.yingle.com/
劳动合同是否必须由单位保管
http://s.yingle.com/
工会工作人员违反《工会法》，如何处理 http://s.yingle.com/
工伤认定应提交哪些材料_工伤认定决定是如何作出的 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 劳动合同终止与解除区别是什么_劳动合同终止的有哪些 http://s.yingle.com/
3年合同试用期多久
http://s.yingle.com/
劳动者周末值班索要加班费_值班应否支付加班工资 http://s.yingle.com/
工伤认定由谁来申请_申请工伤认定要注意什么 http://s.yingle.com/
劳动监察投诉的时限
http://s.yingle.com/
劳动合同法与现行法律
http://s.yingle.com/
计算经济补偿金的方法_经济补偿金分段计算的情况 http://s.yingle.com/
劳资双方发生加班费纠纷_值班应否支付加班工资 http://s.yingle.com/
单位能禁止员工兼职吗_员工与单位发生劳动争议怎么办 http://s.yingle.com/
工会经费的来源有什么
http://s.yingle.com/
加班费的支付标准_加班费的计算基数如何确定 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 养老保险缴费年限是多少_如何补交养老保险 http://s.yingle.com/
哪些情况可以向劳动机构投诉
http://s.yingle.com/
试用期解除劳动合同的条件
http://s.yingle.com/
被公司劝退是否有经济补偿_经济补偿金如何计算 http://s.yingle.com/
怎么申请劳动仲裁_劳动仲裁裁决前允许申诉人撤诉吗 http://s.yingle.com/
交专项培训费后未签订劳动合同_如何破除招聘陷阱 http://s.yingle.com/
被辞退能申请劳动仲裁吗_申请劳动仲裁的期间是几天 http://s.yingle.com/
过节加班工资怎么算
http://s.yingle.com/
车祸引起的工伤争议怎么处理_上下班途中受伤算工伤吗 http://s.yingle.com/
用人单位怎样安排加班才合法_延长工作时间有哪些限制 http://s.yingle.com/
竞业限制补偿金的标准_竞业限制补偿金要缴税吗 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 提前上班突发疾病死亡_若违反单位规定不能认定为工伤 http://s.yingle.com/
怀孕女工合同期满怎么办_怀孕女工有哪些权利 http://s.yingle.com/
年休假的工资怎么算_应休未休的年休假工资如何支付 http://s.yingle.com/
劳动关系三方协商机制由哪三方组成 http://s.yingle.com/
集体合同的法律效力
http://s.yingle.com/
劳动者能拒绝加班吗_哪些情形劳动者不得拒绝加班 http://s.yingle.com/
解除劳动合同需要哪些条件_解除劳动合同需要哪些程序 http://s.yingle.com/
父替子清扫街道受伤城管局是否担责 http://s.yingle.com/
企业扣押员工相关证件_企业应履行劳动合同附随义务 http://s.yingle.com/
续签劳动合同的条件_职工不愿续签合同有何后果 http://s.yingle.com/
哪些情形可以认定为工伤_如何申请认定工伤 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
赢了网s.yingle.com 未续签合同是否支付双倍工资_双倍工资是否受时效限制 http://s.yingle.com/
认定工伤后建筑公司不支付赔偿_工伤认定书有何作用 http://s.yingle.com/
法律咨询s.yingle.com
福建省事业单位聘用合同书 ┌─────────────┬──────────────────┐│甲方（聘用单位）│乙方（受聘人员）│├─────────────┼───......
合同的变更或解除需要经过双方的协商和书面确认。在起草合同时，应特别注意条款的明确性和可执行性。以下是小编为大家整理的一些合同样式，供大家参考制作。福建省事业单位聘用......
合同中的条款应当清晰明确，便于理解和执行。合同的格式应该简明扼要，避免使用复杂的法律术语。合同的内容应当符合法律要求，遵守诚实信用原则。福建省事业单位聘用合同书篇一甲......
合同的签订需要明确双方的意图，并经过双方的自愿和讨论确定。合同的条款应当遵循法律的规定，同时考虑双方当事人的实际需求。合同范文中的案例展示了合同条款的灵活运用和常见......
合同是商业领域中最常见的一种文件，它在保护交易安全和权益方面起着重要作用。为了确保合同的有效性，应该注意哪些关键要素？以下是结合实际案例制定的一份范本合同，您可以参照其......
