奇特的面试_千奇百怪的面试

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奇特的面试

一家企业的董事长招聘女秘书，来了五位应征者。人力资源部经理让她们分别面试。由董事长在旁边考核。

第一位进来了，经理问：“1+1=？”

她非常快速的回答：”等于2.”

经理问董事长，这个人怎样，合适吗？董事长说：“做事非常果断，但缺乏思考”。

轮到第二位了，经理问：“1+1=？”

她想了 一下，说道：“应该是2吧？”

经理又问董事长，这个人怎样？董事长说：“做事前会思考，但在做决定时优柔寡断”。轮到第三位了，经理问：“1+1=？”

她想了一下写在纸上，“1+1=王”

经理又问董事长，这个人如何？董事长说：“很有创意，但缺乏务实性”。

轮到第三位了，经理问：“1+1=？”

她说：“数字为2，汉子为王。”

经理又问董事长，这个人如何？董事长说：“考虑周详，但是模糊了答案的焦点。”

到了第五位了，经理问：“1+1=？”

她说：“数字为2，汉子为王，但是真正的答案只有董事长知道，只要董事长希望是2就是2，希望是王就是王喽。”

经理又问董事长，这个人如何？董事长说：“各方面都不错，可是有拍马屁的嫌疑”。这时候，经理请五位先回去等候通知，明天会打电话给她们。

经理很为难的问董事长：“这几位您选哪一位？，她们都答得不错啊。”

董事长说：“就选胸脯最大的哪一位吧。”

这个案例说明：评价一件事情的内容要花一点时间，但是外在的表现，却在几秒钟内发出关于内容的决定性信息。因此，一个优秀的人会很好的把握和发挥自己的优势，而将平常的东西忽略。

(2014年7月12日星期六于筑城)

（参考书籍;王春永《博弈论的诡计全集：日常生活中的博弈策略》中国发展出版社2011年9月第1版2013年5月第六次印刷）