盱眙：链式推进催生人才红利_盱眙人民法院破产公告

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盱眙：链式推进催生人才红利

今年以来，盱眙大力实施人才强县战略，坚持高端契入，开拓创新，实现了人才引、育、用、管等环节的无缝对接，“链式推进”不断催生人才红利。

人才政策凸显磁场效应

人才政策先导形成原动力。今年初，盱眙在已制定实施系列人才政策的基础上，出台《高层次人才引进工作目标考核办法》，将目标任务分解到每个季度，在全县形成招才引智的工作合力。同时，出台《2014年招商引资和招才引智考核奖惩暂行办法》，将引进国家“千人计划”专家等高端人才作为加分项目纳入考核奖惩范畴，不断激发引才热情。

服务政策配套，形成驱动力，努力实现人才“拴心留人”。今年，成功招引由中科院院士领衔的创业人才团队，在县科创园投资8000万元，用地30亩，建设动力锂离子电池凹土陶瓷隔膜材料产业化、电动汽车锂离子电池梯次利用和江苏省能源复合材料工程技术研究中心3个项目，该县政府不仅为两个公司配套总计700万元的“天使基金”，还提供3年免租金的厂房扶持。

产业政策制导，形成向心力。按照以人才链支撑产业链、以产业链打造人才链的模式和“不求所有、但求所用”的原则，坚持柔性引才、育才，鼓励和引导企业开展产学研合作。截至目前，全县共开展各类产学研活动28次，柔性引进各类高层次人才31名。

奖惩机制倒逼鲶鱼效应

考核倒逼引导向。在出台《2013年人才工作考核暂行办法》等文件的基础上，精心制订了《关于人才强县推动创新型经济发展的实施意见》，对未来5年的人才工作和创新型经济进行全面、系统、科学的谋划；将人才工作在乡镇和部门目标考核中的分值分别提高到10分和6分，充分发挥考核的指挥棒作用，进一步引导人才工作导向。

奖惩倒逼导压力。出台系列人才优惠政策配套文件，在资金扶持、评比奖励、购房补贴等方面提供更加优惠的条件，鼓励各类人才来该县创新创业。定期通过“效能101”对人才工作进展情况进行督查通报，层层压力传递，级级责任传导，将人才政策落到实处，从而避免人才政策“空转”。

“关爱工程”催生多米诺效应

强化组织领导，增强服务职能。在淮安率先将人才办升格为正科级常设机构，核编5人，设置100万元的工作经费，不断强化人才办的工作职能，增强服务效果。同时，该县财政优先安排1000万元的人才工作经费，不断强化对高层次领军人才和高新技术企业的资金扶持。

强化住房保障，创新服务载体。该县创新实施“我们有一套”——盱眙县“人才岛”公寓建设，计划用3年时间建成各类人才公寓100套，目前首期“人才岛”公寓已动工建设。

强化政策引导，驱动引才动力。组织开展盱眙“金凤凰奖”和“金梧桐奖”评选活动，搭建政府支持和资金扶持的平台；充分对接优秀人才和引才示范企业这一“红娘”平台，进一步激发以才引才的热情和企业引才的动力。.