职工教育经费管理相关规定(国家、中电投)_职工教育经费管理规定

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职工教育经费管理规定

一、国家规定

（一）财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）有关要求

1、计提：一般企业按照职工工资总额的1.5％足额提取教育培训经费，从业人员技术要求高、培训任务重、经济效益较好的企业，可按2.5％提取，列入成本开支”的规定，足额提取职工教育培训经费。

2、列支范围

（1）上岗和转岗培训；

（2）各类岗位适应性培训；

（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

（4）专业技术人员继续教育；

（5）特种作业人员培训；

（6）企业组织的职工外送培训的经费支出；

（7）职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；

（8）购置教学设备与设施；

（9）职工岗位自学成才奖励费用；

（10）职工教育培训管理费用

（11）有关职工教育的其他开支。

3、其它要求

（1）当年结余可结转到下一年度继续使用。

（2）职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。

（3）企业工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训。

（4）大型企业集团提取的职工教育培训经费可与二级单位划分一定的比例分别管理与使用。

二、中电投集团的有关要求（依据：2007年第32号）

1、计提：培训经费按工资总额的2.5%足额提取，在成本中列支。

2、列支范围

（1）上岗和转岗培训；

（2）各类岗位适应性培训；

（3）岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训；

（4）专业技术人员继续教育；

（5）特种作业人员培训；

（6）企业组织的职工外送培训；

（7）有关员工培训的其他开支。

3、其它要求

（1）当年结余可结转到下一年度继续使用。

（2）职工教育培训经费的60%以上应用于企业一线职工的教育和培训。

（3）企业工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训。

（4）企业新建项目的培训费在项目投资生产准备费用中列支。