企业员工培训方案的设计与实施开题报告_企业员工培训开题报告

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毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告

作。这种方法有 利于受训者较快地熟悉业务，效果很好。林泽炎教授（2004）认为，培训的有效性关键在于确定培训方案实施是否科学，并认为员工的培训应是一整套系统机制。尤其是对需求定位的准确度直接关系到培 训实施的效果大小。周勇、张燃教授(2001)提出培训更好实施需要注意的几个方面:培训力度,技术 适用度,效益增长度。彭剑锋，包政教授（1993）提出培训实施缺乏科学性和规范性。我国很多企业 培训组织沿用传统的方法，一般只仿照普通教育的模式设置。四．小结 以上是目前国内外学者在员工培训方案设计与实施等类似问题上的主要观点，他们有的运用归纳法总结出我国员工培训方案设计的特点； 有的运用逻辑推理的方 法揭示了员工培训方案实施的正确步骤。其中观点对笔者进行员工培训方案设计与 实施问题的研究有诸多启示。2．主要参考文献：参考文献: 参考文献: [1][美]赖尔· 约克斯著,胡英坤,孙宁译.战略人力资源开发[M].东北财经大学 出版社,2007． [2].萧鸣政．人力资源开发的理论与方法[M].高等教育出版社,2004． [3]雷蒙德·A·诺伊．雇员培训与开发[M].中国人民大学出版社,2002． [4]熊敏鹏,基于平衡计分卡的培训效果评估初探[J].中国电力教育,2007(6)． [5]陶祁,王重鸣．管理培训背景下适应性绩效的结构分析[J].心理科 学,2006(3)． [6]王鲁捷,孙启霞．企业培训绩效综合评价指标体系研究[J].中国培 训,2002(12)． [7]周勇,张燃．企业人力资源开发培训评价模式研究[J].煤炭经济研 究,2001(8)． [9]晏秋阳．企业员工培训效果评估模式的探讨[J].江西行政学院学报,2000． [10] 彭剑锋，包政． 人员甄选录用与培训卷[M]． 中国人民大学出版社，1993． [11]余凯成，程文文，陈维政． 人力资源管理[M]． 大连理工大学出版社，1999． [12]张一驰．人力资源管理教程[M]．北京大学出版社，1999． [13]甘斌．员工培训与塑造[M]．机械工业出版社，2005． [14](美)杰弗瑞．丰田文化[M]．机械工业出版社，2007．毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告3．本课题要研究或解决的问题和拟采用的研究手段（途径）：

一、本课题所要研究及解决的问题 文章从分析培训及培训方案设计的重要性、国内外培训现状，试图从培训 需求分析、培训方案设计、培训方案实施等三个方面对销售行业培训方案的设 计与实施进行较为系统的研究，以便公司能对员工进行更好的培训，取得更高 的培训回报率。

二、研究手段（1）文献查阅：收集大量相关文献以进一步了解，查阅各种专门刊物，查 阅有关专著以及利用网络资源搜索资料等等。（2）案例分析： 运用所

所搜集的资料进行整理归纳，对本课题有个基本认识； 其次对文章进行比较分析，结合在企业中的实际运用，客观的确立观点；最后，在归纳比较和理论联系实际的基础上完成论文。毕 业 设 计（论 文）开 题 报 告4．本毕业设计（论文）工作进度计划： 起 迄 日 期2.21-3.6 3.7-3.13 3.14-4.3工 作 内 容学生将开题报告以及论文大纲叫指导老师审阅。学生修改开题报告及论文大纲。学生根据论文大纲撰写论文第一稿，并交指导老师审阅，进行修改。4.4-4.7 4.18-5.1撰写第二搞论文并交指导老师审阅。学生根据论文定稿格式要求，完成论文。学生将有关论 文的大纲、开题报告、论文等资料备齐，上交指导老师 处。指导教师评语：是否同意开题：□ 同意 □ 不同意指导教师： 时 间：所在专业审查意见：负责人： 时 间：