(53号文)停薪留职规定_停薪留职管理办法

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裕单发（2015）53号

停薪留职管理规定

为适应当前煤炭市场形势，根据我矿发展和人员富余具体状况，充分鼓励广大员工自主创业的积极性，达到减员增效的目的，结合我矿实际，特对职工停薪留职工作做如下规定。

一、范围

单家村煤矿全体在岗员工。

二、停薪留职概念

停薪留职指因员工个人原因，需要离开工作岗位，且连续请假时间超过30天（不含）以上，与企业签订协议，停发工资及其他一切福利，仅保留其劳动关系的劳动法律行为。停薪留职每一次最长为两年。期满员工与矿协商可续签停薪留职协议。

三、条件

职工凡因个人原因，需要自主创业、脱产学习或不能正常工作的，经本人申请，矿研究同意，可办理停薪留职。

四、程序

由员工本人提交停薪留职申请书，一般员工的申请书经所在单位负责人审核签字后，报劳资科；副科级以上干部的申请书经分管领导签字后，报劳资科；经矿研究同意后，矿与员工双方签订停薪留职协议，一式二份，劳资科存档一份，本人一份，办理相应工作交接后方可离岗。

五、待遇及规定

1.停薪留职期间，矿对停薪留职人员停发工资及其他一切福利，仅保留其与企业的劳动关系。

2.停薪留职期间，如矿仍执行职工内退政策，本人达到内退条件时，可改为内退，执行内退经济待遇。

3.停薪留职期间，停薪留职人员需于协议签订之日起10日内一次性向矿全额缴纳当年度各项社会保险基金（不低于地面科员当年度缴费基数）；以后年份于1月10日前一次性向矿全额缴纳当年度各项社会保险基金，由矿负责向曲阜市社会保险中心代为缴纳，否则，视为自动辞职，矿将给予解除劳动合同。

4.凡停薪留职期满，需回矿上班的，应提前一个月向矿递交上班申请；不能回矿上班的，必须及时续办手续，否则，视为旷工。

5.停薪留职期间，停薪留职人员凡从事与原工作岗位相同、危及矿商业秘密、侵害我矿利益的，一经核实，视为自动辞职，解除其劳动合同，并视具体情况追究其法律责任。

6.停薪留职期间，矿不再保留其原工作岗位，待回矿上班时，按实际工作需要另行安排。

7.停薪留职期间，发生的经济等法律纠纷，受到的人身伤害均与企业无任何关联。

8.停薪留职期间追究刑事责任的，劳动关系自行终止。

六、本规定自下发之日起执行。

二〇一五年四月三日