通化钢铁股份有限公司职工内部退岗休养实施办法(征求意见稿)（推荐）_通化钢铁股份有限公司

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通化钢铁股份有限公司 职工内部退岗休养实施办法

（征求意见稿）

职工内部退岗休养（以下简称“内退”）是企业对于做出过历史贡献、年龄偏大的职工退出工作岗位后，由企业提供基本生活保障直至正式退休的扶助政策。为保障内退人员的基本生活，结合减员分流特定时段的实际情况，制定本办法。

一、内退条件。截止2016年12月31日，凡距法定退休年龄不足5年（即男职工年满55周岁；女职工年满45周岁，其中女干部年满50周岁）或工龄满30年的，且本人无意愿分流到其它岗位工作的人员，可自愿选择办理内退。

二、内退人员退养费计发标准。以本人2015年度的月平均工资为基数计算退养费，处级（含享受处级待遇的专业人员）人员按本人平均工资的45%计发；科级（含享受科级待遇的专业人员）人员按本人平均工资的50%计发；专业人员及工长按本人平均工资的60%计发；操作人员按本人平均工资的65%计发。

本人平均工资高于统筹地区（通化市）2015年在岗职工平均工资300%的，按照统筹地区在岗职工平均工资300%计算；职工平均工资低于统筹地区2015年在岗职工平均工资60%的，按照统筹地区在岗职工平均工资60%计算。

内退人员身份认定，以2015年度各月份享受的待遇级别，确定其身份，并计算待遇。2015年度内待遇、身份变动的，分段认定计算。

三、内退期间，企业和内退人员按有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，达到法定退休年龄时，按规定及时办理退休手续。

四、建立内退人员退养费保底和收入增长机制。

1、内退人员实得退养费低于属地最低工资标准的，按属地最低工资标准计发退养费。

2、参照吉林省企业退休人员基本养老金的调整时间、调整标准同步调整内退人员的退养费。

内退人员享受内退人员收入增长机制，不再执行在岗职工的工资政策。

五、内退程序。职工本人提出书面申请；所在单位审核同意；公司组织人事部门审批；经批准的职工，各单位填写《职工内部退岗休养退养费审批表》，加盖单位公章，报公司组织人事部门办理退养费核定等相关手续。

六、职工出生时间的认定。当职工本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最早记载的出生时间为准。

七、职工办理内退后，甲、乙双方需签订《内部退岗休养协议书》作为劳动合同的变更文本。

八、内退人员在退岗休养期间视为本企业工作年限。

九、内退人员的退养费由单位工资总额列支。

十、内退人员的人事关系、组织关系、档案管理等日常工作仍由各单位管理，内退生活费发放由公司统一管理（辉南轧钢公司由本公司管理）。

十一、本办法适用于公司所有在册职工。

十二、本办法适用于文件下发之日起两个月内办理内退手续的人员。

十三、本办法由公司人力资源部负责解释。