“三个加强”全面提升党小组长和村民小组长素质能力_党小组长的素质和职责

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韩村镇“三个加强”全面提升党小组长和村民小组长素质能力

韩村镇在村“两委”换届后，从加强村民小组长和党小组长队伍建设、教育管理、保障措施入手，全面提升党小组长和村民小组长素质能力，不断夯实基层组织工作基础。

一、加强队伍建设，全面提升“两小组长”的综合素质。把“两小组长”队伍建设纳入基层组织建设体系，按照“品行好、热心公益事业、致富带富能力强”的标准，不断优化、调整和充实“两小组长”队伍。村民小组长采取群众代表推荐，征求党员群众意见；村党支部考察；村民表决的方式产生。党小组长由本小组党员推选产生。建立“双项培养”机制，把党小组长选拔为村民小组长、把村民小组长培养成党小组长，逐步现实“两小组长一肩挑”的模式。

二、加强教育管理，切实增强“两小组长”的责任意识。从规范“两小组长”的工作职责入手，建立镇村干部联系帮带“两小组长”制度，及时掌握思想动态，帮助解决实际困难，支持“两小组长”开展工作。建立定期培训制度，采取举办培训班、以会代训等多种形式对“两小组长”进行经常性培训，进一步提高贯彻执行政策、带领群众致富、推动经济发展、化解矛盾纠纷、维护社会稳定等方面的工作能力和水平。建立例会制度和考核考评制度，严格执行岗位责任制和考核办法，加强监督，杜绝各类违法违纪现象发生。

三、加强保障措施，不断激发“两小组长”的工作热情。从政治待遇和物质待遇入手，不断建立完善“两小组长”的激励机制，调动工作积极性。全面落实相关待遇，建立从优秀“两小组长”中选拔村后备干部机制，对工作有创新、活动组织好、且年龄在35周年以下、学历在高中以上的“两小组长”，作为村 “两委”的后备干部重点培养。每年评选出“二十佳两小组长”进行表彰。