做一个专业的敬业员工_如何打造员工敬业精神

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做一个专业的敬业员工

当今社会市场竞争日益增大，企业的生存与发展不仅需要决策层实时的洞悉行业变化从而准确的制定目标，更需要整个员工团队众志成城、坚持不懈的完成目标。作为一名员工需要做到专业熟练，敬业精神强。

敬业

一个企业80%的效益来自于20%的员工，这20%员工的共性就是拥有极佳的敬业的精神。敬业应该是这样一种精神，那就热爱你的工作，当你一个人热爱自己工作的时候你才能发挥自己的潜能才会发挥你的价值；敬业应该是一种精神，那就是当别人不愿意做、不肯做、懒得做的时候，你能把普通的一件事情做得更好；敬业就是这样一种精神，不用别人监督你如何去做，也不用老板看着你去作，而是你主动地去创造价值完成这份工作；敬业应该是这样一种精神，把企业把工作当成自己的生命，为人处事要给别人留后路，但是做事业的时候在一家公司服务的时候绝对不能给自己留后路，当你决一死战的时候你才珍惜，当你珍惜的时候才能敬业当你敬业的时候你才能塑造你的价值。不想做将军的士兵不是一个好士兵，这句人人皆知的话的含义就是要努力拼搏不断向上，完成各项任务，实现人生的价值。每个奥运冠军在接受采访的时候讲述自己成功的秘诀时都是两个字：努力。仔细品味这两个字后，我觉得应该在这个词的前面加个定语，即：比其他人努力。在职场中，同样一项工作，虽然领导需要的仅仅是一个

结果，但是不同的员工在做出这个结果的过程往往都是截然不同的。一个不敬业的员工在整个工作过程中，不重视细节，为达到目的一味求快，东拼西凑，不在乎可能出现的漏洞，虽然完成了工作，可也埋下了隐患，对公司利益造成的无形的破坏；一个敬业的员工在整个工作过程中，一丝不苟，对结果反复查证，不留一丝漏洞，在完美的达成目标的同时，自身也得到了锻炼，不仅对公司带来的利益，同时自身也发挥了价值，技能也得到了增长。由此看来，敬业对自身、对企业是多么的重要。

专业

为什么现代企业都愿意器重年轻人、重用年轻人。不仅仅因为年轻人有一股冲劲闯劲，更是因为年轻人不会被旧的思想束缚，思想更为活跃，工作更有效率更有创造性。我在这里提出一个新的名词：新经验。当今很多大型企业的老员工都给人一种倚老卖老的有经验形象。其实老并不等于有经验。经验是一种积累，是对事务发展变化的一种积累。举个简单的例子，目前老百姓最关心的CPI，也就是消费者物价指数。为什么如此关心这一数据，因为这与老百姓的生活息息相关，食品价格上涨，我们不可能按照80年代的概念认为肉价几块钱一斤了。这么简单的道理人人都懂，但是往往在工作中无法认识到，认为一直以来的工作方式永远适合不断变化的社会。这就说明没有积累新经验。如何积累新经验，就是要做到专业性，专业性需要不断地学习，不断地接受新的知识。房屋从以前的砖瓦结构到框架结构，这就是典型的例子，我们需要第一时间学习各项工程指标的变化。三国

时期吴国第三任大都督吕蒙，当时鲁肃巡察水师的时候就给吕蒙这么一句忠告，你的士兵操练得很好，但是你想带领你的士兵打败赫赫有名的关羽，光靠操练士兵是远远不够的，你更需要不断地学习，熟练掌握各种兵法。之后吕蒙从一个大字不识的莽夫，日以继夜的学习读书，变成一个掌握各种兵法的大将军。最终打败了关羽，为东吴夺取了兵家必争之地的荆州。这个典故说明的学习专业技能的重要性。当今很多企业都转型成为学习型企业，整个企业从最高决策层一直到新进的员工都在充满学习氛围的环境中工作，这样一来员工在进步，企业也在进步。企业按照职能的不同分成很多部门来运营的目的就是专业的人做专业的事，不断学习新的知识，积累新的经验，用新的、更有效率的方法完成各项任务，才是企业能够稳定运营，蓬勃的发展的法则。

最后，处在一个技术性很强岗位的我，深刻认识到如何完美的完成公司各项工作的核心首先在于拥有一个良好的敬业心态，摆正思想，其次不断的学习专业知识，用知识武装自己，用新的经验实现自己的工作价值。为公司带来效益的同时，展现自己的人生价值。

武汉汇丰投资有限公司工程经营部周丹

二○一二年一月十五日