员工手册_员工手册10
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员 工 手 册
总经理致辞
亲爱的同事：
欢迎您加入上海金皇鸽业有限公司这个大家庭。做为金皇鸽业的一员，我们共同肩负着促进公司发展和树立公司形象的责任，相信每一位员工都在各自的岗位上充分担当着重要角色，并渴望从工作中获得成功与收获。我们也在努力为每位员工的发展创造着更加广阔的空间，提供公开、公平、公正的工作平台，以期每位员工都能够在我们公司发挥出最大的潜能。
金皇鸽业之所以有今天，是因为金皇有务实进取的你们，有关心支持我们的朋友；在此，我要向社会各界关心支持金皇的各级领导及合作伙伴们致敬，是您的关注与眷顾促进了金皇的稳健发展；向公司爱岗敬业的同仁们致谢，是你们的智慧和汗水缔造出金皇鸽业一项项辉煌！
山海金皇鸽业秉承“诚信为本，责任为先”的经营理念。“以人为本，强企富民”，坚持以机制激励人，以文化塑造人，以情义温暖人，金皇鸽业每位员工的发展将是我们最为关注的，我们期望公司的每位员工能够同公司一起发展，一起进步。以梦想为动力，愈奔愈酣畅。让我们携手合作，为金皇鸽业的兴旺发展而不懈努力！
总经理： 朱晓平
第一章 公司简介及文化
上海金皇鸽业有限公司是一家专业化养鸽公司，公司始创于2007年，注册资本达500万元，下辖锦姬和银皇三个种鸽养殖示范基地，另有一个大型屠宰加工厂，总建筑面积500平米。年出栏生鸽量达30万只，年产值1000万元，生鸽远销广州、深圳、北京等国内一线城市及省内知名生鲜制品加工企业。
公司现有员工150人，其中技术人员30人，高级职称10人。公司多次荣获省、市“科技示范户”称号，并成为上海市农业产业化龙头企业，公司总经理朱晓平当选为省、市、及全国劳动模范，省、市科技致富标兵等，并连任荣获上海优秀企业家荣誉证书。
上海金皇鸽业有限公司目前至全国最先进的大型活养殖场，拥有先进的养鸽设备和科学的管理系统。饲养员对饲料进场、种鸽配种、孵化、防疫免疫、药品使用等一系列生产数据，进行全程数字化记录，保证所有数据的可追溯性。任何一个环节出现问题，都可以系统查找和处理，同时先进的监控软件和设备，对养殖场外场、鸽舍内进行24小时不间断监控，高速互联网覆盖全场，为全程数字化管理提供技术保障。
在这里，科学智能化的养鸽现代化模式超越了传统人工养鸽法，科学养殖废料零排放、对周边环境零污染、废料循环利用、劳动力高度节约的环保型、节能型、高效型现代化养殖场。
企业文化
理念：以诚信为本，秉承“科技保证安全”。
宗旨：“以人为本，强企富民”，坚持以机制激励人，以文化塑造人，以情义温暖人。使命：打造成为“国际一流的安全生鲜制品提供商”，力争成为国家农业产业化龙头企业和中国驰名商标。
社会荣誉
2008—2010年年度金山区先进（工作）者称号 2009年度上海市农民专业合作社示范社
2009年度荣获上海食用农产品十大畅销品牌 2008年度荣获优秀企业家荣誉证书
2005--2013年度行业领军“金篮子”品牌 2006—2013年度上海食用农产品十大畅销品牌 2009年度评为中国特色农庄
2012年度荣获“行业之星”荣誉称号 2010年荣获特种养殖优秀企业
第二章 人事规范
用人理念
“以人为本，强企富民”，坚持以机制激励人，以文化塑造人，以情义温暖人，以事业凝聚人的金皇特别注重在企业发展的同时，推动员工、社会、环境的共同发展。
金皇鸽业以‘赛马”、不“相马”，企业创造各种条件让金皇鸽业人在比学赶超中不断提升，让“愿干事、能干事、能干成事”的人脱颖而出。
学习改变未来，态度决定一切。金皇鸽业努力创建学习型组织。知人、用人、容人、育人，人才作为金皇鸽业的第一资源，与公司共成长。
人才观：德才兼备、以德为先、唯才是举、任人唯适。员工口号：诚信为本、责任为先、务实进取、爱我金皇 聘用条件和要求
新入职员工在办入职手续前，须填写《员工入职登记表》、提供学历证书、身份证、健康体检报告原件等，并确保其资料的真实、准确性；提供虚假信息者可被解除劳动关系。
试用考察期
管理类员工试用期一般为三个月至六个月，但最长不超过六个月，操作类员工试用期一般为一至三个月。
员工在试用考察期内，应由部门直属领导提供《试用期转正申请表》，人力行政部对其进行初步审核后填写《试用期转正审批表》由相关部门评定意见，人力行政部对其进行审核并办理相关手续。
试用期转正
试用期满前一周之内，金皇鸽业有限公司人力资源部或行政部负责发出转正通知，直接主管负责对员工试用期表现做出评定，决定是否予以转正。新员工在表现突出，经用人部门负责人推荐、人力行政部考核，报总经理批准，可提前转正。对违纪违规或考评不合格的新进员工，公司可视情况做出延期转正或解除合同的决定，但延期最长不超过一个月。
晋升和调动
公司提供了广阔的晋升平台，根据员工工作表现和工作能力调整员工的工作岗位和职位。对工作有卓越表现的员工给予晋升，根据公司发展需要，在公司范围内进行工作调动。
基本政策：
1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。聘用终止
1、试用期间以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面通知，辞职期间，若故意不配合公司相关工作，表现恶劣，公司有权根据具体情况作出经济赔偿要 2
求。
2、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知
离职手续：
1、凡离职者，必须先填写《离职申请单》，经相关领导批准后及时提交行政部存档。
2、辞职当日，离职员工到行政部领取《离职申请单》，并依次办理各类工具、物品或文档资料的移交手续，并由相关部门负责人签字后交行政部核算工资后由财务结算。
4、员工若辞急工，将补偿公司1个月的基本工资，于当天结算。
5、员工离职应按公司规定移交所有属于公司的财产，经核准离职且办妥移交手续，方可正式离职。如公司财物遭受损坏或遗失的根据公司的有关规定进行处理。
6、未办离职手续自行离职者，公司财产若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还公司结付工资前，员工必须搬离公司宿舍。
8、辞职到期三天后仍未办理离厂手续，公司将作自动离职处理； 劳动合同
岗位不同，合同期限也不同，管理类员工劳动合同为三年，操作类员工为两年；第二次劳动合同时间，管理员工劳动合同期限为六年；操作类员工为七年；所有岗位合同期限包括试用期。劳动合同到期，双方应提前一个月书面通知对方，确认是否续签劳动合同。通知期如在聘用函中有特殊约定的按约定执行。试用期内，任何一方提出解除劳动合同应提前三天书面通知对方，试用期后，任何一方提出解除劳动合同应提前一个月书面通知对方。若通知期在聘用函中有特殊约定的按约定执行。
员工人事档案
公司为每位员工简历人事档案，包括双方签署的劳动合同、身份证复印件、学历证书复印件、原公司离职证明、体检报告、员工手册签收卡等。
在职期间，员工所提供的资料发生变化时，有责任及时报告人力资源处更新。公司有责任对员工人事档案进行管理且对个人情况保守秘密。
第三章 薪资福利
薪资待遇
为了体现按劳计酬、绩效挂钩的公平、公正原则，经双方代表协商，职工劳动报酬根据职工工龄、学历、工作岗位不同，实行岗效工资、工龄工资、绩效工资、最低工资等4项工资制度。
（1）岗效工资：公司员工按照所从事的岗位性质制定岗位工资标准，依据实际到岗工作情况实行岗效工资。
（2）工龄工资：为鼓励公司职工以公司为家，尽量长期留在公司工作，工龄时间再一年以上的，随着工龄时间的增加，每月计发工龄工资，工龄越长，每月计发的工龄工资越高。
（3）绩效工资：为体现业绩、效果与工资挂钩，对于计时工资制人员，首先，公司按照该岗位的工资标准的一定比例来核定绩效工资标准，然后根据岗位职责，量化成绩效考核指标，最后计发绩效工资总额。
（5）最低工资：为了保障员工的基本生活费，按以上所有工资制计算出员工工资低于当地最低标准的情况时，公司将按照株洲市最低工资标准实行最低工资1680元的生活保障工资。并根据年度经营情况确定本公司的最低工资标准2000/月
（6）因工作业务需要，公司补贴一定额度的话费、交通费等，同时公司设有年终奖，奖金不纳入岗位工资标准内。
社会保险
根据国家要求，公司为员工缴纳养老、失业、工伤、医疗、生育保险。具体缴纳项目、比例及细则根据国家相关规定执行。
社会保险由公司负责统一缴纳，员工缴纳的部分由公司统一代缴，在员工工资中扣除。员工活动
公司拥有篮球场、羽毛球室、乒乓球室、桌球室；定期组织各项娱乐、体育、旅游、生日会等各项活动，以加强员工内部沟通、增强公司凝聚力与员工满意度，丰富企业文化。
食宿安排
公司统一为员工提供食宿，一日三餐，早餐：面+鸡蛋，或包子+稀饭，中晚餐：一荤一素一汤。采食多样，营养丰富。
公司为各位员工配臵1-2人每间的标准化宿舍，宿舍设有单独卫生间。房内设备齐全，有床、办公桌、椅子、电视机、空调。
其他福利
国家规定的有薪假期；为管理类岗位提供电话费补助、交通补助、出差补助等
第四章 员工培训与考核
培训目的帮助员工融入公司文化，了解工作流程并掌握工作相关的知识与技能，同时帮助员工实现个人职业发展目标，提升公司竞争力。
培训方式 在岗培训，安排员工在工作中培训；技术员在公司内部进行培训，或安排员工外出培训。新人入职培训
人力资源处负责确保每位新员工参加公司的新人入职培训，包括公司简介、企业文化、人事行政政策、心态管理、安全管理等；部门直接主管负责明确新员工的工作职责及流程、岗位技术培训。
在岗培训
公司定期为员工举行在岗培训，针对某些特殊情况增设培训机会，培训的内容有专业技能培训、安全培训及管理才能发展培训等。
第五章 假期管理
国家法定假日参照国务院相关通知执行。公司员工请假分为病假、事假、婚假、产假和工伤假。除产假、工伤外，假期不得超过10天。
病假
依据医院出具的证明，患病职工可根据实际情况请病假，按工资的总和休一天扣一天。事假
员工因私事必须本人亲自处理时，经批准可请事假。全年累计不得超过20天，超过20天者无年终奖。超过30天者公司有权予以辞退。每请一天事假，扣一天工资。
婚假
员工在公司工作期间结婚，可请婚假一次。男25周岁以下，女23周岁以下初婚，可享受全额有薪婚假6天。晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上）初婚，可享受享受全额有薪婚假7天。
产假
女性员工在公司工作期间，先有结婚登记而后生育者，可享受相关假期。
1、女员工产假为有薪假90天，难产（剖腹产）可增加有薪假15天，多胞胎生育者，4
每多胎增加15天。
2、男性员工在配偶生育时，可申请5天的护理假。配偶晚育，护理假为8天。护理完毕需提交相关证明在人力行政部备案。
3、计划外怀孕人工流产，比照事假处理。违反计划生育，由此而引起的政府有关部门对当事人或公司的处罚概由当事人独自承担并且公司作除名处理。
丧假
员工因配偶、父母、子女去世，可申请有薪假7天；祖父母、外祖父母、公婆、岳父母、兄弟、姊妹去世可申请有薪假4天。
1、丧假在中途遇有固定休息日或法定假日时，固定休息日或法定假日不计入丧假。工伤假
员工因公负伤，经医院确诊受伤程度后，按治疗时间计算工伤假，（医疗费按国家《工伤保险条例》报销）工资奖金照发；因违纪或违反操作规程而造成工伤事故的，不享受工伤待遇，治疗期比照病假对待。
请假手续及规定
1、员工请假应事先写好《请假条》。生产区员工需向其所在部门主管和场长签字批准，管理性人员需向其所在部门的经理批准。生产区员工请假原则上不得超过8天，管理性人员休息原则上不得超过4天。特殊情况须经分管副总经理及总经理批准；
2、超假未上班又未在所请假到期前续假的视同旷工处理。
3、请病假、产假需提供医院证明。确属产假但不提供医院证明者以事假论处。造假者以旷工论处。
4、特殊情况事先未来得及办请假手续者，上班后必须补办请假手续，不补办请假手续者按罚款30元/天处理。
5、所有《请假条》应第一时间送交人力行政部考勤员备案，休假结束后必须履行销假手续。否则，假期视同旷工处理。
第六章 考勤管理
工作时间
员工工作时间：每周周一至周六，国家法定节日除外，周日休息。具体工作时间如下： 行政区：08:00—11:00 12:00—17:00 饲养区：07:00—11:00 13:00—17:00 加班 以立春、立夏、立秋、立冬日作为划分标准。日常考勤
公司所有员工应按时出勤，并亲自打卡考勤上下班。
请假、出差、外出公干未打卡或因考勤机故障等客观原因导致无法正常打卡考勤者，须填写《未打卡证明单》经直接上级（最少为部门经理）审批后交人力行政部考勤员。
考勤违纪 迟到和早退
员工延迟30分钟（含）以内而无休假、出差记录者为迟到；员工提前30分钟（含）以内下班而无外出登记者为早退；员工迟到或早退将减发1元/分钟的工资（每次处罚额不得超过20元）。月底累计迟到、早退5次以上者（不含5次）将予以通报批评。
旷工
旷工指员工未经上级许可（包括未办理休假、出差手续）而不按公司出勤或擅自脱离工作岗位的行为。
在正常工作日内，员工若有下列情形的，视为旷工：
1、无出勤且无休假、出差记录者；
2、假期已满未经批准擅自不到岗者；
3、未经上级许可或未办理休假手续，在行政部随机抽察时发现有擅自脱岗或外出处理个人事务者；
4、迟到或早退30分钟以上4小时以下（不含）的按旷工半天计算，迟到或早退4小时以上（含）的按旷工一天计算；
5、经抽查发现无正当事由脱岗或不明确去向者，按旷工半天计算； 员工旷工将被扣罚双倍工资
员工连续旷工达2天、月累计旷工达到3天、年累计旷工达到10天者，公司将予以解除劳动关系。
第七章 物品发放管理
勤俭节约是中华民族的优良传统，员工应以主人翁心态对待企业的资源；能用的东西尽可能利用；切勿随意丢弃，丢弃前思考其剩余之使用价值。
办公用品领用
公司员工领用办公用品，须在行政内勤处填写“办公用品领用登记表”。行政人员需做好登记，杜绝铺张浪费。
员工工装的领用
为确保工作的规范和统一化管理，公司给每位员工都配备有工装服，工装实施发一备一，以脏换净，以一换一的换洗办法，生产区员工每人灰色工装2套，蓝色工装1套，防尘帽1顶；食堂工作人员白色工装2套，蓝色工装1套，防尘帽1顶；后勤人员蓝色工装2套，实习人员、访客每人迷彩服2套。员工根据自己的身高在行政内勤处填报领取。
工装在使用期限内若有遗失或损坏严重的，由使用者个人按价从工资中扣回工装款，并由仓库重新发放工装。
床上用品领用
公司为新进人员免费提供了棕垫、床单、被套、枕头、枕套、4斤垫被各1件，10斤盖被1床(或4斤盖被2床)。保暖性能变差的4斤、6斤旧盖被可申请调换为新盖被。床品不够部分个人自理。
注：所有办公用品、工装、床上用品在离职后需如数归还仓管，如有遗漏在员工工资中原价扣除。
第八章 员工出入及宿舍管理
出入管理：
因所属行业的特殊性，生产区内的出行需特殊严格管理：
1、非生产区员工和外来人员未经允许不得出入生产区内；
2、非生产区员工和外来人员特殊情况需进入生产区内的，需进行隔离、消毒，并在门卫室做好登记；
3、生产去员工如无重要事情，尽量少出生产区；
4、生产区员工外出返还，需在隔离房内隔离48天才可进入生产区。宿舍管理：
1.住宿标准：每套房住1-2人，内设有单独卫生间。房内设备齐全，有床、办公桌、椅子、电视机、电风扇、大衣柜等，且宿舍可免费上网。
2.公司为员工免费配送一定额度的水电费用，超过部分由员工本人支付，从当月工资中 6
扣除。
3.为确保生产安全和员工安全，规定员工统一入住员工宿舍。4.员工按行政管理人员分配的房间入住，未经许可不得自行更换； 5.讲卫生、爱清洁，文明入住，不得干扰他人作息；
7.宿舍门禁时间为晚11：00前，对超时归宿者，由门卫予以登记，按章处罚。
第九章 预防与安全
防疫观念
“防疫大于一切”！以往多数案例都是因预防观念薄弱而导致的，公司人员必须严格遵循防疫管理相关规定，高度重视，在防疫问题上丝毫不能倦怠，做好隔离、消毒、卫生工作。
防疫措施：
1、生产人员严格遵守预防管理，做好隔离、消毒、卫生工作。
2、未经允许，严禁任何外来人员进入生产区，任何非生产区人员不得进入生产区。
3、饲料车要加强消毒，驾驶员、饲料车车底及驾驶室都需要消毒；驾驶员进入生产区后不得下车。相关卸料事宜由生产人员代办。
4、隔离舍外面、生产区所有水泥路面包括生产车间风机处都用石灰、烧碱等消毒。
5、门卫消毒池要每天加药，2天换一次水。信息安全
未经部门负责人同意，员工不得私自将载密媒体、记录、电子邮件、笔记等复制或提供给任何人员和单位；薪资为公司保密信息，员工之间不得互相打听和泄露；员工发现公司秘密正在或可能泄露时，应以最快方式向上级（直至总经理）报告，并采取相应有效的保护措施；员工应严守公司机密，维护公司的合法权益。员工如违反本协议，公司视其情节和后果，采取相应的处罚措施，直至追究法律责任。
个人安全
为保障您和公司的财产安全，请随时锁好抽屉以防重要文件及物品遗失或被盗。下班后，最后离开办公室或工作区的员工，应确保门窗、空调、电脑、电源已关闭。
员工应保管号个人物品，任何个人财产的遗失，公司均不负任何责任；由于遗失、人为破坏等造成公司财产的损失，员工应立即向其主管报告，原则上个人将全额赔偿。
为保证您的健康与安全，工作中请严格遵守安全规则，根据工作需要，佩戴健康、安全用具，工作中若发现安全隐患，请及时报告上级主管或提供改善意见，以便及时排查、消除隐患，办公楼和宿舍是我们办公和居住的地方，请时刻保持清洁、干净。
第十章 员工行为规范
为加强公司管理，规范员工行为，根据国家有关政策、法规，结合本公司实际情况，制定员工行为规范（以下简称规范）。公司本着“团结、协作、开拓、进取”的精神开展工作。
基本规范
遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；
热爱公司、热爱工作；严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工；
员工因事因病必须亲自请假，不得找人代请，请假必须提前履行书面请假手续，未履行书面请假手续或请假未批准者离岗视为旷工；
员工出差、学习、外出公干结束后应及时回公司报到。形象规范
1、员工上下班时着装需整洁、大方，并保证衣服的整洁、完好、协调、无污渍，扣子齐全，不漏扣、错扣。
2、男士不得佩戴耳环、染发、留长发；女士可画淡妆、不得浓妆艳抹，不得染怪异的头发、佩戴夸张的首饰；不宜用香味浓烈的香水。
3、夏季时：男士不得穿短裤、拖鞋上班；女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。
4、遇有重要接待活动时，负责接待的人员必须穿着正式，不得穿便装接待。仪容规范
1、头发：员工头发必须经常清洗，保持整洁。男性头发不宜太长或过短（光头），发式要协调，不要弄怪异的发型。
2、指甲：指甲不能太长，并经常修剪。女性员工涂指甲油应尽量用淡色。
3、化妆：女性员工化妆应给人清洁健康的形象，不能浓妆艳抹，香味浓烈。办公规范
1、办公时间不允许串岗、看电影、睡觉或做其它与工作无关的事。
2、保持办公室环境清洁、物品摆放整齐。打扫卫生在下班后进行，以免越踩越脏。
3、禁止闲谈、嬉戏、打闹。
4、文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐。
5、工作台上不能摆放与工作无关的物品。
6、办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
7、借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。
8、未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。
9、重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
10、处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。接听电话规范
1、听到铃响，应在第三声铃响前拿起话筒，并使用文明语言“喂，您好”。
2、遇寻找人不在时说：“对不起，某某有事离开了，方便的话请留下您的电话”。
3、对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方。
4、如遇员工咨询或反映问题，必须认真记录咨询的问题和联系方式，并在最短的时间处理，涉及到其他部门的转交相关部门处理。
5、通话完毕后请说“再见”，并后于对方挂机。
6、接听电话就保持恰当的声音和态度，如遇顾用咨询或反映问题，无论何种情况都不得争吵或挂断电话。
7、通话应简明扼要，不得在电话中聊天。
8、对不指名的电话，判断自己不能处理时，应坦白告诉对方，并马上将电话交给能处理的人。在转交前，应简明扼要把对方所谈内容告诉接收人。
9、工作时间内，不打私人电话。当接到私人电话时，应简要交谈并迅速挂断电话。举止规范
1、不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物。
2、女员工应避免当众化妆。
3、不可当众挖鼻孔、修剪指甲、染发，不可抓挠身体。
4、接待来访宾客或在长辈、上级面前，不得把双手抱在胸前；
5、客人或领导过来一般要起立，脸部自然，眼睛平视对方，若因工作需要坐着时，不许不抬头、左顾右盼或漫不经心，决不许上下打量客人。
6、当坐着与领导或客人谈话时，座位最多不要超过椅面的前半部，身子略前倾，眼睛注视着对方面部，并不时点头，切忌翘起二郎腿。
7、公司内与同事相遇应点头微笑以表示致意。
8、与客人或领导迎面相遇时，要靠右侧行走，若道路较窄，应主动让路。与客人或领 8
导同行时，要让客人或领导走在前面，并主动为客人开门。
9、不得随意翻阅客人或领导的文件、资料，如因工作需要需征求客人或领导同意。
10、进入领导办公室前须先敲门，得到允许后方可进入，在指定位臵（办公桌对面）就坐，注意回手关门。递交文件时，要把正面、文字对着对方的方向递上去，方便领导审阅。
11、经过通道、走廊时要放轻脚步，严禁一边走一边大声说话、嬉笑、唱歌或吹口哨。
12、进入办公室注意轻手关门，不得大力关门，影响他人。
第十一章 奖惩条例
为严肃工作纪律，实行奖惩分明，提高员工工作积极性，结合公司实际，特制订本制 奖惩原则
一、奖惩有据、奖惩分明，有功必奖、有过必惩；
二、精神奖励与物质奖励相结合，教育与惩罚相结合。奖惩类别
一、奖励分为精神奖励、物质奖励和其它奖励，具体为：
1、精神奖励包括：嘉奖、记功、记大功、授予先进称号、劳动模范等。
2、物质奖励包括：奖金、奖品等。
3、其它奖励包括：进修、晋升等。
二、惩罚分为行政处理和经济处理，具体为：
1、行政处理包括：通报批评、降级、解除劳动关系。
2、经济处理为减发工资。奖惩兑现
1、当给予员工物质奖励时，奖金、奖品由公司兑现；当给予员工经济处罚时，处罚金额将在员工工资中扣减。
2、当给予员工行政处理时，审批时间自员工犯错之日起一般不得超过三个月。奖励
员工有下列情形之一者，可考虑给予嘉奖（每次50-500元，并以书面形式在公司范围内通报）：
1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者；
2、工作勤奋，出色完成工作任务者；
3、认真完成本职工作，工作成绩优秀者；
4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者；
5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者；
6、拾金不昧者；
7、其他情况应该给予奖金奖励的。
员工有下列情形之一者，为公司赢得经济利益或挽回经济损失在10万元以下的，给予书面嘉奖一次（含奖金500-1000元，并以书面形式在公司范围内通报，副本归入该员工的人事档案；三次书面嘉奖等同一次记功）：
1、积极维护公司荣誉，在同行中树立良好公司形象和口碑者；
2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者；
3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；
4、超额完成工作任务，并能保证工作质量者；
5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；
6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
7、严格遵守、执行公司规章制度，符合7S标准并为他人楷模者；
8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者；
9、员工代表公司参加市级竞赛取得前三名或同等荣誉者；
10、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。
员工有下列情形之一者，可考虑给予记功一次（含奖金1000-3000元，并以书面形式在公司范围内通报，副本归入该员工的企业服务档案；三次记功等同一次记大功）：
1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者；
2、对工作流程加以简化，并切实可行者；
3、为公司经营管理、生产、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的；
4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者；
5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；
6、努力节约费用开支，降低成本，提高利润效果明显的；
7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的；
8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者；
9、员工代表公司参加省级竞赛取得前三名或同等荣誉者；
10、经公司认定，对节约公司原材料、资源做出重大贡献的；
11、其他情况应该给予记功奖励的。
员工有下列情形之一者，可考虑给予记大功一次（含奖金3000-10000元，并以书面形式在公司范围内通报，副本归入该员工的企业服务档案；三次记大功自动晋升一级工资）：
1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者；
2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的；
3、维护公司名誉和利益，为公司减少或避免损失的；
4、在完善管理体制，拓展经营渠道，改善经营管理等方面提出合理化建议经采纳起到积极效果的；
5、员工代表公司参加国家级竞赛取得前三名或同等荣誉者；
6、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序和社会秩序有显著功绩者；
7、对公司发展有重大贡献者；
8、经公司认定，在争取国家、省、市奖金支持方面做出重大贡献的；
9、其他情况应该给予记大功奖励的。获得过嘉奖、记功、记大功奖励的人员，可以优先参加公司安排的进修；在同等条件下，可优先晋升职务、授予先进称号。
违纪处理
员工出现违纪行为时，按轻微、一般、严重和特别严重四种违纪程度界定。公司对于工作表现欠佳或行为不当的员工将分别酌情给予减发绩效工资、通报批评、降级、解除劳动关系等处理，并以书面形式在公司范围内通报。
员工有下列情形之一者，属于轻微违纪行为，每次减发员工本人工资20-100元。情节较严重的，在本公司范围给予通报批评：
1、工作时间无故串岗者；
2、带小孩上班的（哺乳期例外）；
3、上班期间未经允许而从事私人事情者；
4、参加会议时不遵守会议纪律喧哗、手机未关静音者；
5、工作期间未按标准着装（含帽子、衣、裤、鞋等）及佩戴工作牌者；
6、员工工作期间不符合公司修饰要求者；
7、用餐期间不按规定排队者；
8、工作期间不按规定进行整理、整顿、清洁、清扫者；
9、在工作场所内随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂等杂物者；
10、在禁止吸烟场所吸烟者；
11、违反公司规定时间提前下班者；
12、食宿员工不服从宿舍管理人员管理，扰乱宿舍安宁或违反安全规程者；
13、未按规定时间完成办公自动化管理平台待办事项者；
14、未按规定时间报送报表、报告或反馈信息者；
15、不遵守随手关灯、随手关水龙头，以致出现长明灯、长流水现象者或不随手关门者；
16、工作期间喧哗、打闹、聊天、嬉戏者；
17、员工工作期间看与工作无关的书报杂志、带耳塞听音乐者；
18、造成职责下所保管的公司财物短少、损坏者；
19、犯有性质与上述情况相类似的行为。
员工有下列情形之一者，属于一般违纪，给予每次减发员工本人工资100-300元。情节较重的，三个月内（含三个月）以考核后工资的80%计发，并在公司范围内予以通报，副本归入该员工的企业服务档案：
1、无人接班擅自离岗下班者；（适用生产员工）
2、不按规定填写交接班纪录者；（适用生产员工）
3、工作时间未经允许擅自离岗出场者；
4、工作时间玩牌、下棋、上与工作无关的网站、玩游戏、炒股者；
5、损坏公司各种标识、标志、牌匾者；
6、考勤员不严打考勤，有意提供虚假考勤（更改考勤记录、加班天/时数、以有薪假代替无薪假或无薪假代替有薪假），徇私舞弊、涂改考勤表者；
7、因工作失误造成公司财物2000元以下直接经济损失者；
8、因过失导致工作发生错误但情节轻微者；
9、未经同意处理私人事务者；
10、妨碍工作秩序或违反破坏安全、环境卫生制度者（例如：因个人过失导致食堂、会议室、厕所、走道地面、墙面、桌椅等污浊或破损者）；
11、初次不听上司合理指挥者；
12、工作不称职或效率低下者；
13、同事之间相互谩骂吵架情节尚轻者；
14、一个月内累计两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；
15、对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期完成或处理不当者；
16、在工作时犯有可能危及其他员工或客户的错误行为者；
17、在工作场所妨碍他人工作者；
18、未经仓库人员许可，擅自闯入仓储区域者（主管级以上负责人及检查人员除外）；
19、违反公司设备相关保养规定者；
20、饮酒后来公司上班者（正常工作接待的除外）；
21、检查/值班人员未按规定执行勤务者；
22、犯有属罚款性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的；
23、一个月内迟到、早退累计五次（含）以上者；
24、无故旷工一天（含）以上者；
25、犯有性质与上述情况相类似的行为。
员工有下列情形之一者，属于严重违纪，给予每次扣发工资300-500元。情节严重的，六个月内以考核后工资的80%发放，并在公司范围予以内通报，副本归入该员工的企业服务 11
档案，年度内累计三次严重违纪者记一次特别严重违纪：
1、因玩忽职守造成公司损失但不大者；
2、工作期间不按标准作业程序操作且情节轻微者；
3、工作期间工作态度不严肃认真，懒散怠工者；
4、因工作失误造成公司财物2000元以上5000元以下直接经济损失者；
5、泄露公司秘密，但未造成损失者；
6、在工作时间内睡觉者；
7、未经允许擅自在公司宿舍留宿外人者；
8、擅自找非岗位人员替本人上班者；
9、不服从正常管理和指挥，谩骂领导、同事，扰乱正常工作秩序者；
10、未经许可私自带外来人员工到现场参观、拍照者；
11、在公司生产区违规驾驶机动车者；
12、参与赌博、斗殴及酗酒，扰乱生产和工作秩序者；
13、三个月内累计三次未完成工作任务（自第一次未完成工作任务之日起计算），但未造成重大影响者；
14、不及时向主管领导报告个人受伤或意外事件及情况者；
15、发现公司其他同事违反公司规章制度不及时制止或有意隐瞒、包庇者；
16、登入与工作无关的网站，下载与工作无关的各类软件，造成后果较轻者；
17、未经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者；
18、犯有属书面警告性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的；
19、犯有性质与上述情况相类似的行为。
员工有下列情形之一者，属于特别严重违纪，给予每次减发工资500-1000元。情节较严重的，九个月内以考核后工资的80%计发，并在公司范围内予以通报，副本归入该员工的企业服务档案，年度内累计三次特别严重违纪者，将解除劳动关系：
1、在公司范围内组织赌博或以娱乐为名变相赌博的；
2、非驾驶人员未经允许擅自驾驶公司车辆的；
3、蓄意破坏公用物品或设施的；
4、在工作时间睡觉，导致公司蒙受损失者；
5、擅离职守，导致公司蒙受损失者；
6、故意撕毁公文者
7、虚报工作业绩或伪造工作记录者；
8、对同事恶意攻击，造成较大伤害者；
9、遗失重要公文者（含物品、物料等）或无意泄漏商业秘密者；
10、违反安全规定，致使公司蒙受重大损失者；
11、藏匿易燃、易爆等危险品的；
12、破坏事故现场的；
13、登入与工作无关的网站，并下载与工作无关的各类软件，造成严重后果者；
14、疏于防范造成财物被盗的；
15、未完成工作任务，造成重大影响或损失者；
16、擅自丢弃公司财物（包括废弃物品）者；
17、工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；
18、因疏忽大意引起自己或他人受伤或导致公司财产损失者；
19、因操作不当导致自身工伤或造成其他同事工伤者； 20、犯有属记过性质的行为经教育处罚后仍旧再犯的；
21、犯有性质与上述情况相类似的行为。
员工有下列情形之一者，给予降级（职）处理（若该员职级/位已属最低级别，则解除劳动关系），情节严重的解除劳动关系，并在公司范围内予以通报，副本归入该员工的企业服务档案：
1、管理人员因督导不力，造成不良后果者；
2、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪者；
3、犯有性质与上述情况相类似的行为。
4、管理人员工作滥用职权，导致公司财产损失者；
5、员工不服从公司合理的工作调动或是无理取闹者；
6、散播其他员工的流言蜚语或故意搬弄是非造成同事之间不团结者;
7、犯有性质与上述情况相类似的行为。
员工有下列情形之一者，解除劳动关系，并在公司范围内予以通报，副本归入该员工的企业服务档案，对公司造成损失的，酌情赔偿直至追究法律责任：
1、仿效上级主管人签字，盗用印信或未经允许擅用公司名誉的；
2、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者；
3、在公司内聚众赌博者；
4、故意毁坏公物，金额较大者（1000元以上）；
5、故意浪费原材料、破坏设施、设备，损坏工具金额较大（1000及以上）的；
6、故意不遵守技术操作规程，玩忽职守，造成5000元及以上重大经济损失或导致他人伤残、死亡的；
7、无正当理由不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、影响生产、工作和社会秩序的；
8、聚众闹事妨碍正常工作秩序者；
9、报销票据时，虚报或伪造各类单据者；
10、应聘时隐瞒真实身份，或虚报个人信息或伪造主要经历者；
11、未经授权而擅自挪用公司钱财或在收款后不及时将公司的钱财返还公司造成损失者；
12、罢工或破坏正常工作与生产秩序者；
13、工作期间，与同事之间发生斗殴者；
14、工作期间，对同事进行性骚扰者（包括言语、肢体语言、行为等）；
15、连续旷工3天或一年内（自第一次旷工之日起计算）累计旷工15（含）天以上者；
16、盗窃同事或公司财物者；
17、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者；
18、利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者（包含回扣，馈赠等）；
19、经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者；
20、擅自翻阅、抄录或复印公司机密资料及他人文件或信函者；
21、多次违反公司规定，经教育不知悔改的；
22、擅自开启他人电脑翻阅、复制资料者；
23、向任何人（包括新闻界、电台、电视台及传播媒介等）发表声明或透露任何财务资料或任何保密资料，包括员工手册的详细内容者（经公司授权的除外）；
24、工作期间，顶撞上司或对上司出以恶言咒骂、威胁者；
25、隐瞒传染病或其他（包含吸毒、服用摇头丸等）以致危害其他员工的健康者；
26、捏造事实骗取休假者；
27、虚报生病而请假或缺勤者；
28、员工以病、事假为由受雇于其它单位的；
29、连续事假达三十天或一年内累计事假达三个月的； 30、虚报加班或出勤记录者；
31、在任何场所做出对公司的产品、形象、声誉不利的言行；
32、员工藐视公司各项规章制度，并宣扬自身不良情绪并造成后果者；
33、出现国家法律规定应予以解除劳动关系的情形的；
34、犯有属特别严重违纪性质的行为累计出现三次者；
35、犯有性质与上述情况相类似的行为。
员工受到违纪处理，经批评教育屡教不改的，公司可以加重处理。员工自受到行政处理之日起，在十二个月内不得参加公司范围内组织的种类评先活动。对员工实施处理时，应根据员工所犯错误的性质、情节、员工认识错误的态度以及日常表现等综合评价决定，使处理恰当合理。
员工对所受处理存异议者，应于处理决定之日起，七日内向工会或劳动部门陈诉理由申覆或仲裁，并以申覆后的核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。受处理的员工，在处罚事项未了结之前，不得离开公司(被公司宣布解除劳动关系的除外)。
第十二章 附则
本手册若出现与中华人民共和国劳动法、中华人民共和国公司法等其他国家或地方法规矛盾，以国家或地方法规为准。
本手册力求覆盖本公司内部管理的各个方面，其他未列事项参照公司其他规定；出现其他事项本手册无法裁定，由公司总经理室裁定；公司将定期根据实际情况对本手册进行充实修正。
本手册印制成册，作为劳动合同附件，并与劳动合同具有同等效力。本员工手册自公布之日起生效；由本公司董事会负责解释。手册中所需表格附于手册后
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