BJ高新hr调查问卷_人力资源服务问卷
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北京市高新技术企业人才状况调查问卷
下表与问卷无关，仅供调研组审核记录用
北京高新技术企业人力资源状况调查问卷
女士/先生:
您好！
北京市科委委托市科委人才交流中心和北京%%%%%%%%%%%%公司联合开展“北京高新技术企业人
力资源状况调查”工作。调查旨在了解高新技术企业对人才的内在需求以及人才政策的应用状况，为提高企业的人力资源管理水平及优化企业人才外部环境提出建设性意见，为政府制定有关政策提
供决策参考。为此想了解一下贵公司的人力资源状况。
问卷填写说明：
1、本问卷中“人才”，是指贵公司科技人员、中层以上管理人员和高级技工；
2、本问卷请人力资源部门主管或部门经理填写(最好有主管领导签字)；
3、在内填选择的数字，如（1），在“其它”或“建议
1、”
上写文字）；
4、如果未标明“多选”，则为单选题目。
您的单位：您的姓名：_____________您的职务：_____________
联系电话：(单位电话)：_______________手机：_______________电子信箱：_______________
填写问卷的时间:2004年______月日
人力资源部门（或主管领导签字）：
（烦请您填完本问卷，通过以下方式返回）
1、邮寄：地址：北京市海淀区知春路银网中心北配楼000室（邮政编码：100000）
2、电子信箱：%%%%%%%%%%
3、传真：%%%%%%%%%%%%%
问卷下载网址：
联系人：彭先生，付女士，联系电话：***000000
问卷反馈时间截止到2005年3月15日
S1.贵公司的注册地在：
市区园区
S2.贵公司生产基地在：
S3.贵公司研发基地在：
S4.贵公司总部在：
S5.贵公司主营业务所属产业是__________
（1）生物、医药技术（2）电子与信息（3）环境保护（4）新能源
（5）新材料（6）光机电一体化（7）其它＿＿
S6.贵公司成立至今已有：__________
（1）1-3年（2）3-5年（3）5-8年（4）8年以上
S7.贵公司经济性质类型属于：__________
（1）国有独资（2）国有控股（3）有限责任公司（4）股份合作制企业
（5）外商独资（6）外商合资（7）股份有限公司（8）民营企业
（9）其它_____
S8.贵公司目前人才结构如何。请在后面的（）内填上数字。以2003年12月份数据为准
其中，贵公司在册员工总人数有（）人
（1）博士研究生（）人
（2）硕士研究生（）人
（3）本科生（）人
（4）归国留学人员（）人
（5）高级职称（）人
（6）中级职称（）人
Q1.您认为公司目前急需什么样的人才？__________(复选，按主次排序选三)
(1)技术研发(2)技术应用(3)企业管理(4)行政管理
(5)财务管理(6)市场营销(7)物流管理(8)国际贸易
(9)策划(10)培训(11)外语(12)法律
(13)高级技工(14)其它_____
Q2.贵公司总经理任职之前工作于：__________
(1)技术部门(2)销售部门(3)管理部门
(4)至少在上述技术、销售、管理部门中的两类部门工作过
Q3.贵公司是否有独立的人事部门？_______如果没有独立的人事部门，是否有专人进行人事管理？
_______
有-----------（1）
没有-----------（2）
Q4.贵公司在人力资源方面的管理制度或规定是否健全？__________
(请注意,如选(1)(2)请跳选Q6)
(1)健全(2)比较健全(3)不健全(4)没有
Q5.贵公司在人力资源方面的管理制度或规定不健全的原因是：__________？
(1)没有专人管理(2)缺乏相应的指导(3)正在做(4)不知道怎么做
(5)其它_____
Q6.贵公司吸引人才的主要因素是：__________（复选，按主次排序选三）
(1)高薪(2)高福利待遇(3)在职消费(4)挑战性的工作
(5)发展空间(6)培训机会（7）精神奖励(8)公司工作环境
(9)企业文化(10)企业发展远景(11)行业吸引（12）其它_____
Q7.贵公司每年有整体的培训计划吗?__________以2003年情况为准
有-------------（1）
没有-------------（2）
Q8.贵公司去年投入到科技人员、中层以上管理人员和高级技工的培训经费，占销售总收入的：
__________(以2003年的数据为准)
(1)1%-3%(2)3%-5%元(3)5%-8%元(4)8%以上
Q9.贵公司对科技人员、中层以上管理人员主要开展那方面的培训__________(复选，按主次排序选
三)？对高级技工主要开展那方面的培训__________(复选，按主次排序选三)
(1)专业知识(2)专业技能(3)管理知识和技能(4)与自己职业生涯有关
(5)能力和个人修养(6)市场营销(7)企业文化(8)生产运作管理
(9)没有培训(10)其它_____
Q10.贵公司主要采取那些培训方式?__________
(1)内部培训(2)外派培训(3)外请培训(4)其它_____
Q11.贵公司主动离职人才类别主要集中在：_________(复选，按主次排序选三)
(1)技术研发(2)技术应用(3)企业管理(4)行政管理
(5)财务管理(6)市场营销(7)物流管理(8)国际贸易
(9)策划(10)培训(11)外语(12)法律
(13)高级技工(14)其它_____
Q12.贵公司人才流失率为?__________
(1)5％以下(2)5％～10％(3)10％～15％(4)15％～20％(5)高于20％
Q13.贵公司人才流失率在行业中属于?__________
(1)非常正常(2)比较正常(3)正常(4)不正常(5)非常不正常
Q14.人才流失主要是在以下那几个方面存在问题：__________(复选，按主次排序选三)
(1)高薪(2)高福利待遇(3)在职消费(4)挑战性的工作
(5)发展空间(6)培训机会（7）精神奖励(8)公司工作环境
(9)企业文化(10)企业发展远景(11)行业吸引（12）其它_____
Q15.贵公司进行人才招聘主要通过那些渠道?__________(复选，按主次排序选三)
(1)招聘会(2)猎头公司(3)一般中介机构(4)平面媒体
(5)电视媒体(6)网站(7)内部推荐(8)其它_____
Q16.贵公司加强人力资源开发与管理工作的打算或措施?__________(复选，按主次排序选三)
(1)提高薪酬
(2)提高福利待遇
(3)提供优惠政策（比如，人才引进等）
(4)提供更多培训机会
(5)加强企业文化建设
（6）员工职业生涯规划
(7)引入专业机构提供专业咨询
（8）其它_____
A1.贵公司在人力资源管理方面是否使用过中介机构提供的服务?________ 选(2)请跳选A
3是----------------（1）
不是----------------（2）
A2.贵公司使用人力资源中介机构最看重的是：__________(复选，按主次排序选三)跳选A
4(1)信誉度(2)服务质量(3)价格(4)专业水平
(5)其它______
A3.贵公司如果将来使用人力资源中介机构最看重的是：__________(复选，按主次排序选三)
(1)信誉度(2)服务质量(3)价格(4)专业水平
(5)其它______
A4.贵公司在人力资源管理方面,急需那方面的服务?__________(复选，按主次排序选三)
(1)人事代理（档案等）(2)人才派遣(或人才租赁、外包)(3)猎头(高级人才)
(4)招聘服务(5)人力资源管理诊断、咨询(6)培训服务
(7)人才引进(8)人才测评(9)其它______
A5.贵公司了解人才派遣业务吗？_________选(4)请跳选A1
1(1)很了解(2)一般了解(3)知道一点(4)不了解
A6.贵公司了解人才派遣业务的途径是__________
(1)报纸(2)电视(3)网络(4)宣传栏
(5)讲座(6)朋友介绍(7)其它_____
A7.贵公司如果正在或是准备使用人才派遣服务,主要原因是__________
(1)控制人事成本(2)替代暂时空缺(3)调节季节性人力需求
(4)需要特殊专业(5)控制公司福利成本(6)筛选未来的正式员工
(7)减少行政工作量(8)规避劳动合同风险(9)其它_____
A8.贵公司如果采用人才派遣的服务方式,所需人员类别是？__________(复选，按主次排序选三)
(1)技术研发(2)技术应用(3)企业管理(4)行政管理
(5)财务管理(6)市场营销(7)物流管理(8)国际贸易
(9)策划(10)培训(11)外语(12)法律
(13)高级技工(14)其它_____
A9.贵公司采用人才派遣的服务方式主要是?
(1)长期派遣（3年以上）(2)中期派遣（2-3年）(3)短期派遣（1年）(4)项目派遣
(5)其它_____
A10.贵公司对于人才派遣业务,有何意见和建议?（请提出1-2条）
1、A11.贵公司了解人才引进吗？_______选(4)请跳选第四部分
(1)很了解(2)一般了解(3)知道一点(4)不了解
A12.贵公司从那些途径了解人才引进?(复选，按主次排序选三)贵公司希望从那些途径了解人才引进?(复选，按主次排序选三)
(1)报纸(2)电视(3)网络(4)中介机构
(5)讲座(6)政府相关部门（7）其它_____
A13.贵公司是否需要进行人才引进？
是----------------（1）
不是----------------（2）
A14.贵公司如果进行人才引进,所需人员类别是？_____(复选，按主次排序选三)
(1)技术研发(2)技术应用(3)企业管理(4)行政管理
(5)财务管理(6)市场营销(7)物流管理(8)国际贸易
(9)策划(10)培训(11)外语(12)法律
(13)高级技工(14)其它_____
A15.贵公司如果进行人才引进,所需人员数量是？_____
A16.贵公司对于人才引进有何意见和建议?（请提出1-2条）
1、2、L1.您了解北京市政府有关高新技术企业人才的政策法规（如：人才引进、居住证、大学生、留学人员、职称评定等）吗?________选(4)请跳选L
3(1)十分了解(2)比较了解(3)一般了解(4)不了解
L2.您现在从那些途径了解高新技术企业人才政策法规? ________（复选，按主次排序选三）您希望通过那些途径了解高新技术企业人才政策呢?________(复选，按主次排序选三)
(1)报纸(2)电视(3)网络(4)宣传栏
(5)讲座(6)政府相关部门(7)其它_____
L3.如果您选择在北京工作,主要考虑的因素有那些：_______(复选，按主次排序选三)
(1)薪酬(2)户口(3)子女教育(4)安家费
(5)公司工作环境(6)企业文化(7)城市配套建设(8)生活环境
(9)更多发展机会（10）个人能力提高（11）其它_____
L4.您最看重的北京市软环境因素是：__________(复选，按主次排序选三)从个人角度
(1)法制法规(2)行政管理(3)人力资源(4)信息
(5)金融支持(6)城市管理与规划(7)人身财产安全(8)人文教育
L5.您最看重的北京市硬环境因素是：__________(复选，按主次排序选三)从个人角度
(1)能源环境(2)邮政通讯环境(3)市政环境(4)交流环境
(5)物业环境(6)采购环境(7)市场环境
L6.您认为为了促进高新技术企业发展，政府应该强化哪些服务?________(复选按主次排序选三)
(1)创业基金(2)孵化基地(3)信息提供(4)人才培训
(5)行业状况分析(6)政策指导(7)其它_____
L7.您对制定和改进我市科技人才政策法规有哪些意见和建议？（请提2-3条）1、2、3、[提醒您：仔细检查问卷、确认无误并签字盖章后，返给我们。再次感谢您的大力支持。]
北京高新技术企业人力资源状况调研组
2004年11月
