邯郸县主题培训活动信息_培训活动主题

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灵活方式创新举措

邯郸县扎实推进基层干部主题培训活动

邯郸县在推进基层干部科学发展和社会管理主题培训活动中，坚持为科学发展大局服务，为基层干部健康成长服务，立足县情，灵活方式，创新举措，取得了较好成效。

一是精心安排抓落实。市通知下发后，邯郸县委干部教育工作领导小组专题进行了研究，经过充分调研摸底，制定下发了•关于印发†邯郸县基层干部科学发展和社会管理主题培训的安排意见‡的通知‣（邯县组字„2011‟13号），对主题培训活动的参训人员、培训内容、时间安排、责任分工、培训方式方法、实施步骤和组织保障等方面进行了细化，将今明两年培训任务层层分解落实到各职能部门，县委组织部牵头抓总，分级分类、分期分批组织实施。在组织重点培训班次前，认真开展需求调研，准确把握基层干部岗位需求和个人需求，力求在最佳的培训时间，用学员最喜欢的培训方式，让学员学到最需要的内容。年前集中办好县直、乡镇党政正职培训班、2010年以来新任职科级干部培训班、新任职股级干部示范培训班、农村党支部书记培训班、大学生村官培训班等系列培训班次，强力推动全县主题培训任务落实。

二是形式创新活局面。本着实际、实用、实效原则，在开展集中轮训的基础上，创新培训形式，激发基层干部学习兴趣，确保他们听得懂、学得会、用得上。培训内容上，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，采取“1+X”方式，即每个班次都将党的最新理论成果和重大决策部署和党史党纪党风知识作为必-1-

修课，根据培训人员类别设置转变经济发展方式、文化体制改革、新农村建设、危机管理和舆情应对、领导方法和艺术、职业道德和品行教育等重点内容。授课师资上，外请内聘，既有省、市委专家教授，又有丰富基层工作经验的党政领导干部。方法方式上，实行“培训+参观、培训+研讨”等模式教学；开展送教下乡，将省、市领导相关讲话和专家授课视频刻录成光盘下发到各单位，送到基层干部培训课堂；依托县党员远程教育网站建立干部在线学习课堂专栏，丰富干部自主选学渠道。

三是健全机制促效果。在重点培训班次建立“三考”评价学员和培训质量评估机制，即每次培训学员综合成绩由考试成绩、考核成绩、考勤成绩组成。每次培训结束后由学员填写•干部培训质量评估调查问卷‣，评价培训质量优劣，提出意见和建议，向培训对象“要思路、要举措、要效果”。建立完善 “双向角色转换”、优秀资源共享、学习成果汇报三项制度，强化干部培训后续工作。参加县以上培训的领导干部返回原单位后要结合所学内容对本单位干部进行培训，扩大培训效果。对学员公认优秀的培训多媒体课件和授课录音，通过专用学习邮件和网站发布的方式供各单位组织学习共享；要求学员在培训结束后结合实际工作，撰写学用体会文章，择优评比，展览展示，鼓励学员“在实践中学习，在学习中实践”，促进学习成果的转化。截止目前，全县共培训各级各类干部2300多人次，有效提高了提高广大基层干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。

（中共邯郸县委组织部供稿）