人力资源培训专业面试问题_人力资源主管面试问题
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人力资源培训专员面试问题
1.请用1-2分钟做一个自我介绍。
2.请你谈谈你对我公司的了解。（产品、主要服务对象、公司文化等）
3.你为什么希望到我们公司来工作呢？或者问是什么吸引你来到我们公司的？（基于对公
司的了解，兴趣，自信心，诚信、自我规划等）
4.请你谈谈你对该职位的了解与认识。（概念、内容等）（可以针对回答来追问后面的专业
性问题）
5.请谈谈你的优缺点或者说是优势劣势。举例。
6.你的简历中有这些经历，那么请你从这些经历中或者是这上面没有的，举出一个你认为
很满意很有成就感的经历能体现你的特点或者别人所不能做到的。（该题跟第五题可以选一个，主要看面试者有哪些符合我们想要的特质和价值）
7.你大学刚毕业，工作经验较为欠缺你怎么看？
8.假如我们聘用你，但有时需要做些倒茶端水的杂务，你的做法是？（表明工作态度以及
服务精神）
9.如果有两个任务，你的任务比较简单，而同伴的比较难，你应该怎么办？或者问请你说
说你的与团队合作的一段经历。（考查协作能力与团队精神、责任感等）
10.你选择这个工作考虑的主要问题是什么？或者是你希望从工作中获得什么？（事业发
展、发挥专业所长、良好的企业文化发挥能动性等）
11.请你谈谈你最近遇到的一件比较困难的事并说说是如何解决的。（诚信、问题解决能力、是否能正确面对挫折等）
12.你会在公司待多久？
13.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求,你是如何认为的?
14.员工之间有矛盾，你觉得应该如何处理。
专业性问题
15.你认为员工培训与其他人力资源管理环节有什么联系。（对人力资源管理环节的熟悉、认识到员工培训与其他环节的关系）
16.请你谈谈员工培训有什么目的和作用。（提高员工素质、提高组织的效益、推动员工的职业生涯规划与发展、促进优秀组织文化的建立；其他，言之有理即可）
17.整个员工培训有些什么流程。（培训需求分析、培训设计、培训实施、培训评估）
进而可以问问对这些流程具体工作内容是什么。
18.谈谈你说了解的培训方式有哪些。
19.培训计划需要注意一些什么。
20.选择培训师的渠道和需要考虑的因素。（可以针对我们公司来谈）（外部渠道、内部渠道；
费用，知识技能，责任心，经验等）可以追问怎样平衡这些因素。
21.在培训需求分析时需要分析一些什么？
22.你觉得员工培训有些什么新发展或者说你有什么好的建议。（考察创新性）（注重对员工
团队精神的培训，采用虚拟化的培训组织、倾向联合办学的培训模式等方面；主要还是看面试者自己的观点，言之有理即可）
你好, 本人也是人力资源管理专业毕业的.毕业后从事人力资源管理工作多年.很高兴认识你.你的问题其实问了好几个.但有些关于具体操作流程的图表通过这里好象放不出来, 我可以......
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