黄一磊敬业_敬业度划分

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我的职业精神观---浅谈敬业

单位：营销102

作者：黄一磊

当刚看到这个主题的时候觉得这是一个宽泛的概念：学习敬业模范，弘扬职业精神。多么的虚无。但是仔细想来并非如此。职业精神是一个比较宽泛的概念，它主要包括了四个内涵即敬业，勤业，创业，乐业。那么我们的主题就一下子变得简单易懂了。我们学习敬业模范，顾名思义学习的就是他们的“敬业”，而敬业又是职业精神内涵的一个方面。也就是说我们要做的就是弘扬敬业这一职业精神。那么我们又该如何做呢？

要敬业，首先要有业的存在。业是敬的基础，否则一切都是空谈，如无源之水，无根之木！当我们走出学校的时候，面对的第一件事情就是就业。当我们都有了业的时候，便可以来好好的谈论业，那么现在的我们就不可以了吗？不会的。现在社会是信息的社会，即使没有就业，我们依然可以通过客观的世界进行我们的主观思考。那么首先来看什么是敬呢？是尊敬吗？好像有些勉强，对于这个字，朱熹有精妙的解释，他说：“主一无适便是敬。”梁启超的一篇文章里面有深入的探讨，在此我要借用一下“凡做一件事，便忠于一件事，将全副精力集中到这事上头，一点不旁骛，便是敬。”说的真是太好了。但这又有多少人可以做到呢？

大学毕业生多的最多的事情就是跳槽。跳来跳去，浪费了宝贵的时间，等到自己的那些勤勤恳恳的同学都已经事业有成的时候，往往后悔莫及。为什么自己当初不呆在一家公司里面呢？或许现在已经可以怎么怎么了啊！对此我想起了以前看过的一幅漫画，一个人不停的挖井，挖了很多。而另一个一心一意，最终的结果不言而喻。敬业在某种程度上就是坚持不懈。

敬业我们需要什么？在我看来最重要的是两点莫过于责任心和乐趣。

一个有责任心的才会是一个可以令人信任的人。责任心对于一个职场中的人而言应该要像自己的尊严一样重要。对于工作的艰巨要有不怕困难的信心，这是我们的责任心。对于工作中的失误，要敢于担当，这是我们的责任心。对于自己并不是特别乐意做的事情有坚持做下去的决心，这是我们的责任心。假如拥有了这些，我们对于自己的前途还有什么可以担心的呢？所有的老板都不会亏待这样的员工，所有的同事也一定都会愿意和这样的人合作的吧？而如果没有责任心又会怎样呢？我已经不敢想像了。想不被开除都难。只有傻子才会要这种没有任何价值还拖后腿的人吧？

每个人的能力可能的确有差异，这点不好随便比较，但是责任心确是可以比较的吧！往往一件小事就显露无遗了。

梁启超先生谈到职业的时候将敬业与乐业分开来讲。他认为，敬业的最关键的一点就是责任心，而乐业的关键在于趣味。我认为这两者完全可以合二为一。敬业为什么要去敬呢？仅仅三个字责任心就可以让一个人对一件事情或者一职业坚持不懈并且为此付出自己的一切努力甚至牺牲自己的生命吗？不够的。一个人的责任心的强弱往往也会受“趣味”这一要素的影响。如果一个人对于自己的事业没有太多的爱好。甚至厌恶，怎么可能会尽心尽力。责任心几乎已经成为虚无飘渺的东西。对人没有任何的约束力。为此现代的管理理论里面有一条原理，就是把合适的人放到合适的位子上。这样才会感受到趣味才会激发创造力，完满的完成工作。也就达到了敬业的目的。

我们为什么要敬业？

不敬业其本质犹如失业，有的只是毫无意义的人生，如同行尸走肉的人生。对什么都得过且过，没有成就感，没有了意义。人的一生应该是一个寻求意义的过程。工作是其中最重要的途径，没有听说过一个游手好闲的人可以活的有意义。敬业就是升华自身的意义的有效途径。在敬业中发现乐趣，找到自身的价值所在，也就间接的实现了自己的社会价值。谁会想让自己的人生没有意义呢？

在我们有机会工作的时候学会敬业吧！学习敬业模范只是一种形式，弘扬职业精神也只是一种口号，它的最终的目的应该是一种真正的和谐，梁启超说是他深信的一种合理。我对此的观点是：我坚信！