企业人力资源管理现状调查问卷_企业管理现状调查问卷
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2003年中国企业人力资源管理现状调查
说明：
本次调查活动由国务院发展研究中心企业研究所发起与组织，中国人力资源开发网（简称中人网，网址。
2003年中国企业人力资源管理现状调查问卷
第一部分：填写人基本情况
填写人姓名：部门：职务：联系电话：传真：Email：通讯地址：邮政编码：
第二部分：企业基本情况
1、贵公司名称：
2、贵公司所在地：
3、贵公司性质：
A、国有企业和国有控股企业；B、集体企业；C、非国有的股份公司和有限责任公司 F、私营企业； G、外资、港澳台资企业； H、其他
4、贵公司所属行业：
A、农林牧渔业；B、采掘业； C、食品；D、化工；E、汽车；F、石油和石油加工业；G、纺织和服装；H钢铁；；I、建材；J、医药；K、机械；L、电子；M、信息技术（IT）硬件 N、其他制造业（C-M以外的制造业）O、水电煤气业；P、建筑业；Q、地勘水利；R、交通运输、仓储和邮政业；S、批发零售餐饮；T、金融保险；
U、房地产；V、社会服务业；W、信息技术（IT）服务和软件业；X、其他
5、贵公司是否已上市？
A、仅国内上市； B、仅国外上市；C、国内、国外上市；D、拟上市；E、没有
6、贵公司2002年销售额：
A、3亿元以上； B、3亿元－1.5亿元；C、1.5亿元－3000万元； D、3000万元以下
7、贵公司资产总额：
A、3亿元以上； B、3亿元－1.5亿元；C、1.5亿元－3000万元； D、3000万元以下
第三部分：企业人力资源制度建设情况
8、贵公司有无员工手册？是否认真遵守？
A、有，认真遵守； B、有，没有认真遵守； C、正在建立；D、拟建；E、无
9、贵公司有无与企业发展战略相结合的人力资源规划？是否遵照规划实施？
A、有，按规划实施； B、有，实施不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
10、贵公司有无明文的岗位管理办法？是否按办法执行？
A、有，按办法执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
11、贵公司有无明文的人员招聘录用制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
12、贵公司有无明文的劳动合同管理制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
13、贵公司有无成文的定期考核制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
14、贵公司有无新员工岗前培训或新员工见习制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
15、贵公司有无明文发布的培训制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
16、贵公司有无明文发布的奖惩制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
17、贵公司有无明文发布的薪酬制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行；18、19、20、21、A、有，按制度执行； B、有，执行不力； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无 C、正在建立；D、拟建；E、无 贵公司有无明文的职业安全与劳动保护制度？是否按制度执行？ 贵公司有无职工社会保障制度？是否按制度执行？ A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无 贵公司有无干部竞聘上岗制度？是否按制度执行？ A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无 有无后备干部管理办法？是否按办法执行？
A、有，按办法执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
22、贵公司有无员工职业生涯发展计划？是否按计划执行？
A、有，按计划执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
23、贵公司有无员工合理化建议制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
24、贵公司有无员工申诉制度？是否按制度执行？
A、有，按制度执行； B、有，执行不力； C、正在建立；D、拟建；E、无
25、贵公司的人力资源管理制度主要是：
A、自己建立； B、咨询公司建立；
E、结合几种办法
C、上级公司建立；D、借用其他公司；
第四部分：贵公司人力资源管理状况
岗位管理：
26、贵公司近几年内做过岗位分析吗？
A、做过； B、正在做； C、准备做；D、不打算做
回答“做过”的，请继续回答以下有关岗位管理问题。
27、贵公司在岗位分析之前进行过组织结构调整吗？
A、调整大； B、局部调整； C、基本没有调整
28、贵公司近几年内做过岗位描述吗？
A、做过； B、正在做； C、准备做；D、不打算做
29、贵公司在岗位分析后人员调整情况：
A、调整大； B、局部调整； C、基本没有调整
30、贵公司岗位分析结果主要应用在（可多选）：
A、招聘； B、考核； C、培训； D、薪酬设计； E、职业生涯规划
F、人员岗位调整； G、其他
31、岗位分析对贵公司的人力资源管理工作发挥的作用如何？
A、非常大； B、很大； C、一般； D、有一点； E、没有
32、贵公司近年内做过岗位评价吗？
A、做过； B、正在做； C、准备做；D、不打算做
人员招聘：
33、贵公司招聘普通员工采用的主要渠道是（限选3项）：
A、职业介绍所；B、媒体广告；C、招聘会；D、朋友介绍；E、人才交流中心； F、校园招聘；G、猎头公司； H、其他34、35、36、贵公司录用人员主要来源于（限选2项）： A、毕业生；B、社会招聘人员；C、复转军人；D、劳务派遣；E、其他 贵公司人员选拔的主要方法（可多选）： A、面试； B、心理测试； C、知识考试； 贵公司有否主动辞退过员工？
A、有； B、不清楚； C、无 D、竞聘演讲； E、其他；
绩效管理：
37、贵公司对员工实行绩效考核吗？
A、实行； B、没有实行； C、准备实行；D、不打算实行
回答“实行”的，请继续回答38－43题
38、贵公司员工考核的周期有（可多选）：
A、日考核； B、周考核； C、月考核；D、季度考核；E、半年考核；F、年度考核；G、项目周期考核
39、贵公司主要采用的考核方法是（可多选）：
A、量表法； B、民主评议法； C、360度考核法；D、工作述职法；E、客户调查； F、目标考核法； G、其他
40、贵公司员工绩效考核的首要内容是：
A、态度； B、技能； C、业绩；D、出勤情况
41、贵公司是否按不同级别、不同类别的员工建立了不同的绩效考核指标体系？
A、是； B、不是； C、不清楚
42、贵公司员工绩效考核结果主要用于（可多选）：
A、调薪； B、职务晋升；C、岗位调动； C、奖金分配；E、其他
43、贵公司绩效考核实施的效果好吗？
A、非常好； B、很好； C、一般； D、不太好； E、差
员工培训：44、45、贵公司培训经费占公司销售收入（营业收入）的比率是： A、0.5‰以下；B、0.5－1‰；C、1－3‰；D、3z－5‰；E、5‰以上； 贵公司制定员工培训计划吗？
A、制定； B、没有制定； C、准备制定； D、不打算制定
回答“A、制定”的，请继续回答以下46－50题
46、贵公司员工培训计划执行情况如何？
A、严格执行； B、执行不力； C、没有执行
47、贵公司员工培训的主要方式是（可多选）：
A、公司内部培训；B、外部短训； C、学历教育； D、其他；
48、贵公司对培训效果进行跟踪评价吗？
A、进行；B、没有进行；C、准备进行；D、不打算进行
49、贵公司实施的培训对改善员工绩效作用如何？
A、非常大； B、很大； C、一般；
50、员工培训结果对其晋升是否有影响？
A、影响很大； B、有些影响；
D、有一点； E、没有 C、不影响
薪酬福利：
51、贵公司员工对薪酬满意吗？
A、非常满意； B、很满意；C、基本满意 D、不满意； E、非常不满意
52、贵公司对不同类别人员采取不同薪酬结构吗？
A、是； B、不是
回答“是”且有下类人员的，请继续回答53－58题
53、贵公司技术人员的薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）：
A、岗位工资； B、职务工资； C、年功工资； D、技能工资；
F、奖金； G、佣金（含项目提成）；H、长期激励 E、各种津贴；54、55、贵公司技术人员的固定工资占其总收入的大致比例： A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上
E、各种津贴；贵公司销售人员的薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）： A、岗位工资； B、职务工资； C、年功工资； D、技能工资；
F、奖金； G、佣金（含项目提成）；H、长期激励
56、贵公司销售人员固定工资占其总收入的大致比例：
A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％； D、60－80％；E、80％以上
57、贵公司技术、销售人员以外的其他员工薪酬结构主要由哪些项目构成（可多选）：
A、岗位工资； B、职务工资； C、年功工资； D、技能工资； E、各种津贴；F、奖金； G、佣金（含项目提成）；H、长期激励
58、贵公司技术、销售人员以外的其他员工固定工资占其总收入的大致比例：
A、20％以下； B、20－40％； C、40－60％；
59、若贵公司采用长期激励，包括：（可多选）
A、股票；B、股票期权；C、虚拟股权；D、其他
60、贵公司人均月工资：
A、800元以下； B、800－1200元； C、1200－1800元；D、1800－2500元； E、2500－3500元； F、3500－5000元； G、5000－8000元；H、8000元以上；
61、贵公司人工成本占公司总成本的比例：
D、50－60％；E、60%以上； A、10％以下； B、10－30％； C、30－50％；
62、贵公司员工工资标准是如何确定的？ D、60－80％；E、80％以上
A、根据本公司历史水平；B、参照同类企业经验数据； C、主管机构规定的标准；
D、参照薪酬调查结果； E、公司财务状况
社会保障：
63、贵公司参加社会保障项目（可多选）：
A、基本养老保险； B、基本医疗保险； C、失业保险； D、工伤保险；
E、计划生育保险； F、住房公积金；G、补充养老保险；H、补充医疗保险； I、其他
64、贵公司离退休职工收入（包括社保及其他补贴）由社保机构发放情况？
A、完全由属地社保机构发放，企业无需负担； B、完全由社保机构发放，并享受企业福利；C、部分由社保机构发放，企业有补差； D、完全由企业自己负担；
高层管理人员：
65、贵公司高层管理人员的产生方式？
A、上级或行业主管机构任命；
D、其他
66、贵公司有无建立高层管理人员任职资格体系？
A、有； B、没有；C、准备建立；D不打算建立
67、贵公司高层管理人员的薪酬项目包括（可多选）：
A、岗位工资； B、职务工资；
F、奖金； ；G、长期激励 C、年功工资； D、技能工资； E、各种津贴；B、董事会在贵公司内部聘任； C、社会招聘；
回答有“长期激励”的，请继续回答68题
68、贵公司高层管理人员长期激励主要包括（可多选）：
A、股票；B、股票期权； C、虚拟股权；D、其他
69、贵公司高层管理人员的考核主体是（可多选）：
A、董事会考核；B、主管部门考核；C、群众评议；D、其他
70、贵公司高层管理人员的首要考核内容是：
A、业绩目标；B、个人品质；C、能力；D、其他
71、贵公司高层管理人员的培训方式（可多选）：
A、工作实践；B、脱产学习；C、自学；D、出国或到其他贵公司考察；E、轮岗；F、其他
72、贵公司总经理的薪酬收入是员工平均收入的多少倍？
A、50倍以上； B、50－25倍； C、25－20倍； D、20－15倍；
E、15－10倍； F、10－6倍； G、6－3 倍； H、3倍以下
其他：
73、贵公司人力资源管理信息化程度如何？
A、无；B、准备建立；C、有简单的人力资源信息库；
D、有智能化人力资源管理信息系统；74、75、贵公司订阅的与人力资源管理相关的杂志有：贵公司经常浏览的与人力资源相关的网站有：
第五部分：企业人力资源状况76、77、贵公司员工总人数： 贵公司员工年龄分布情况。
A、20岁以下％； B、21－30岁％； C、31－40岁％；
D、41－50岁％； E、51－60岁％； F、60岁以上％
78、贵公司员工学历分布情况。
A、初中及以下％； B、高中（含职高、中专、技校）％；
C、大专％； D、大学本科％； E、研究生及以上％
79、贵公司有无专门的人力资源管理部门？
A、有；B、其他部门行使人力资源管理职能；C、人力资源管理职能外包给其他公司
80、贵公司内从事人力资源管理工作的员工有人；其中女性人；总部
人力资源管理部门有人
81、贵公司内从事人力资源管理工作的员工年龄分布情况。
A、20岁以下％； B、21－30岁％； C、31－40岁％；
D、41－50岁％； E、51－60岁％； F、60岁以上％
82、贵公司内从事人力资源管理工作的员工学历分布情况。
A、初中及以下％； B、高中（含职高、中专、技校）％；
C、大专％； D、大学本科％； E、研究生及以上％
83、贵公司从事人力资源管理工作的员工有人力资源管理及相关专业（心理学、劳动经
济学、管理学等等）教育背景的比例为％；工作后接受过人力资源及相关专业（心理学、劳动经济学、管理学等等）培训的人数比例为％
84、高管人员平均年
龄：；本科以上学历人数：
85、贵公司离退休职工（含已办内部退养人员）占在职员工比例？
A、10％以下； B、10－20％； C、20－50％； D、50－70％；E、70％以上
第六部分：开放式问题
（可另附纸做答）86、87、影响贵公司人力资源管理工作的政策因素（国家、地方）有哪些？ 贵公司未来1－2年内人力资源管理工作的重点有哪些？
企业人力资源管理现状调查第一部分：企业基本情况1、贵公司名称：2、贵公司所在地：3、贵公司性质：4、贵公司所属行业：5、贵公司是否已上市？6、贵公司2013年销售额：7、贵公司资产总额：......
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