相关考勤流程_考勤相关流程
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（有关）考勤工作流程
1、手工签到（附表1）
统计员每天打印手写考勤（自离、辞职的人员名字删除），有新员工（必须核实新入职员工名字绝对准确）入职的添加上，发给各工段班组长，员工每日上下班应亲自至签到地点依据规定签到，然后在由班组上确认签字交给统计，统计核实上下班时间，以此做考勤依据。月底经打卡记录核实确认上班签到时间的准确性，核实无误汇总交于人事。
2、加班申请（附表2）
因特殊情况需延长工作时间为加班时间，班组长填写加班申请单，备注加班日期和加班时间填写班长确认人名字，交由厂助审核签字由厂助（副厂长）交由厂长，由厂长审核签字生效交予统计，由统计汇总。月底经打卡记录核实确认上班签到时间的准确性，核实无误汇总交于人事。
3、员工补签申请单（附表3）
员工因特殊情况忘记签到和打卡，需要填写一张有关《员工补签申请单》。由本人填写相关内容 班组长应证明此人当天有上班进行签字确认 交予当班主任进行核实签字确认交予厂助（副厂长）进行核实签字确认并生效交予统计，由统计汇总（享受职位补贴人员没有加班费用）。月底经打卡记录核实确认上班签到时间的准确性，核实无误汇总交于人事。
4、员工请假单（附表4）
请假2天以内（含2天）：班长——车间主任，由以上领导依次签字才可生效。
请假3天（包含3天）以上：班长——车间主任——厂助——厂长——钟经理，由以上领导依次签字才可生效。
请假条务必在请假日之前交与考勤统计员录入考勤，如不按照以上流程找相关领导签字的请假条皆为无效，特殊情况不能及
时请假者，事后上班需及时提交补签请假条，如无特殊情况且未在请假日前提交请假条，相应考勤以旷工处理（旷工三天以自离处理）。
特殊假期如：婚假、陪产假、产假、探亲假、病假、丧假根据公司请假制度提供相关证明，由上级领导签字才可生效。
统计：王书芬20130607
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