会感 常青青_听宣讲会有感

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自入轻到参会之感

与轻时代结缘是在3月份的校园招聘上，当时看到有几个招聘岗位，感觉与我的专业（广告学）还挺有联系的，就此产生了兴趣，于是利用暑假的机会来贵公司应聘。

真正成为轻时代的一员了，做的事只有一个，说俗一点就是打电话，说句心里话一开始觉得有一点点小失望，感觉太没有挑战性了，但事实不然。

起初，轻时代的员工给人的第一感觉就是很热情，他们当中的一些人让人感到特别有激情和活力。所以，很快我就融入这个群体了。在这之前，我把他们都看作是个体。后来得知这是一个团队，我顿觉郁闷了，因为团队的感觉不是那么强烈，不管是邀约还是闲暇之余，每个人都在埋头赶忙自己的事，团队在任何时候不是有分工有合作的吗？团队不是有契合有纪律的吗？后来，终于到了周五，终于迎来了传说中的会议，终于进入了会场，终于观摩了会场，终于结束了会议。最后，经过周六早上的培训，我从懵懂，对轻时代有了不算系统也算是个过程性的了解，起码脑子里有了个概念，同时也有了明确的目标，总算知道自己在干什么了，因此，也就有了归属感。接下来我就把对参会的感受稍作描述。

会前邀约：干这一行的，毋庸置疑，邀约就是会议的生命之本源，这场会议能不能成功地举办，就看邀约回执的质量如何。而客户的资料又决定着邀约的质量。但在邀约过程中，我发现客户的资料表现出的实力实在是太弱了，并且后来还出现了资料短缺的现象。最后就是这个团队给人的感觉就是个人主义情感浓厚，员工之间缺少交流和合作，大家好像只顾弄自己的。作为一个新成员，当一个人默默地在那一再坚持地打上上百个电话，却只有一两个回执时，甚至没有回执时，多么希望有个人能够帮助他，开解开解，或是鼓励，或是安慰。

会场的整体气氛：会议的整体氛围还是非常有感觉的，从会前的准备到真正进入会议，让人感到特别的正式、威严。唯一的不足就是会场实在是太热了，当坐在下面听老师激情地讲课时，时不时就有一丁点的睡意。还有一点就是中国电信预祝会议取得圆满成功的那个横幅，按的理说这个是会议VI的一个亮点，可以提高有信度和知名度的，但是挂在右墙壁，不易引来客户的注意。当然单从政府的公关上讲，这个就是次要的。

会场中的工作人员：会前的工作人员各自就岗，还是井然有序的，但是给人的感觉就是稍微缺少一点点默契，相互心里配合的默契。我觉得既然这是个团队，那不管在任何时候，任何一个环节，都是相互作用，默契配合的，默契度越高，团队的力量才越强。不是说给你这个岗位，你就死盯着这个岗位就好的事。真正进入会议后，可能是太累了，工作人员给人的感觉就是没有精神，没有冲劲，没有激情了，立马让人感到会场有点乱。建议：在周四邀约结束后，不管结果如何，公司应该开个会前动员、鼓劲大会，最好是请全体员工吃个饭，或喝杯饮料，目的是让大伙忘记疲惫，充实精神，坚持打好最关键的一仗。