安全目标管理规定附件5：相邻管理层级(生产类)签订的安全目标责任书_安全生产目标管理规定
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安全目标管理规定附件5：
相邻管理层级（生产类）签订的安全目标责任书
（模板）
批准：XXX
审核：XXX
编写：XXX
二○一X年XX月XX日
相邻管理层级（生产类）签订的安全目标
责任书
甲方：相邻管理层生产类职能部室A 乙方：相邻管理层生产类职能部室B
为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，保证生产设备安全可靠发电，保证员工在电力生产活动中的人身安全，认真落实各级安全生产责任制，坚持安全生产分级控制的原则，按照本质安全管理体系建设要求，相邻管理层级（生产类）之间需要签订安全目标责任书，确认需要执行和达到的目标。特签订本责任书。
一、有效期限：XXXX年1月1日至XXXX年12月31日
二、目标和任务
（一）年度安全目标：
1.人身轻伤及以上人身事故0次； 2．人身未遂0次；
3.技术管理、安全管理责任造成的电网一类障碍及以上电网事故0次；
4.技术管理安全管理、监督责任造成的五类误操作事故和人员责任事故及特种设备事故0次； 5.因技术管理、监督不到位、措施不到位造成的一般及以上设备（含供热、火灾、水灾，以下同）事故0次；
6.同等及以上责任一般道路交通事故0次； 7.因技术管理安全管理、监督不到位造成的灰场灰坝垮坝事件0次；
8．环保部门认定的环境污染事件及突发环境事件0次；
9.由本单位（部门）职工责任造成较大社会影响的电力安全生产事件0次；（说明：本款中所称造成较大社会影响的电力安全生产事件，主要是指全厂停电事故，因电厂原因造成电网系统稳定破坏而造成的较大面积停电事故，较长时间、较大面积的停热、停汽等事件）
（二）年度安全指标：
1.百日安全纪录3个（说明：累计安全天数不跨年度计算，每1个百日为1个考核单元）。
2.长周期安全纪录，当年实现1个安全生产500天（说明：连续安全天数跨年度累计计算，每1个500天为一个考核单元）。
3．安全指标（人员、设备、环境、管理）分解情况如下。
人员安全指标： 特别重大人身事故0次 重大人身事故0次 较大人身事故0次 一般人身事故0次 人身重伤0次 人身轻伤0次 人身未遂0次
安全技能认证持证率100% 特种设备作业人员持证率100%（包括管理人员持证） 特种作业人员持证率100%（包括管理人员持证） 安全生产管理人员持证率100% 作业性违章次数0次 管理性违章次数0次 指挥性违章次数0次 员工身心健康事故致因率0 职业病发病率0 同等及以上责任的一般交通事故0次 设备安全指标：
特别重大设备（含供热、火灾、水灾，以下同）事故0次
重大设备事故0次 较大设备事故0次 一般设备事故0次 灰场灰坝跨坝事故0次 设备一类障碍次数0次
机组修后连续运行天数100天（或30天、60天） 设备缺陷消除率100% 缺陷重复发生率不大于10% 保护和安全自动装臵齐全率100% 保护和安全自动装臵完好率100% 保护和安全自动装臵投入率100% 保护和安全自动装臵正确动作率100% 机组暴露率100% 机组等效可用系数100% 机组强迫停运率0 机组降出力系数0 机组可靠性综合评价系数≥90% 机组非计划停运小时数0 机组非停年台均次数不大于1次/台〃年 机组非计划停运系数0 环境安全指标： 安全设施达标率100% 粉尘场所达标率100% 噪声场所达标率100% 有毒有害场所达标率100% 易燃易爆场所达标率100% 作业环境安全等级达标率（装臵性违章）100% 作业环境危害致因事故（事件）次数0次 作业环境危害未遂事故（事件）次数0次 环境污染事故（事件）次数0次
管理工作指标 规程制度健全率100% 规程制度完善率100% 工作计划完成率100% 工作计划闭环率100% 同类事故事件重复发生率0 管理责任事故事件发生率0 “两措”计划完成率100% “两措”计划闭环率100% 隐患整改完成率100% 隐患整改闭环率100% “两票”合格率100% 安全生产投入率100% 安全例行工作到位程度评价率100%
（三）年度工作目标：
1.隐瞒事故（事件）或阻碍事故（事件）调查的行为0次;2.生产人员安全技能培训认证：
（1）部门所有需要培训取证的人员中，年度总认证合格率不低于80%；
（2）上级公司或厂不定期、不定次数、不定人数对部门进行安全技能培训抽考，每次抽考合格率不低于80%。
3.本安体系自查评：
（1）自查评每季度1次，自查评质量达到标准要求；（2）列入当年整改计划的项目完成率100%；（3）整改计划闭环率100%。4.安全隐患排查活动：
（1）每季度1次，排查质量达到标准要求；（2）列入当年整改计划的项目完成率100%；（3）整改计划闭环率100%；
（4）组织车间、班组开展安全隐患排查治理活动；（5）车间、班组活动参加率100%。5.安全性评价：
（1）自查评每年1次，自查评质量达到标准要求；（2）列入当年整改计划的项目完成率100%；（3）整改计划闭环率100%。6.“两措”管理：
（1）“两措”计划完成率100%，（2）“两措”计划闭环率100%。7.上级公司《安全检查备忘录》落实：（1）整改项目完成率100%；（2）整改项目闭环率100%。
三、双方应履行的责任
1.全面贯彻国家、上级公司有关安全生产的法律法规、标准、规程制度和措施；
2.建立、健全并落实本部门各级人员的安全生产责任制；
3.具体制定有关的安全规章制度、操作规程和事故应急预案；
4.保证反事故措施和安全技术劳动保护措施所需费用的提取及各项安全生产投入的有效实施；
5.布臵、传达上级有关安全工作的重要文件，及时组织协调、解决各有关部门在贯彻落实中出现的问题；
6.及时了解安全生产情况，督促、检查下属部门的安全工作，定期召开（参加）安全、生产分析会议，及时组织研究解决安全生产工作中出现的重大问题；
7.参加上级和单位组织的各项安全生产活动，各项工作扎实有效；
8．按照公司及上级安全管理规定要求，做好对所属发电单位的安全管理及监督工作。
9．双方应严格履行部门职责和工作标准，对待安全生产工作不推诿、不扯皮，积极协调做好闭环管理工作。
10.其他有关安全管理规定中所明确的职责。
四、考核标准
完不成承包目标，除按《安全生产工作奖惩规定》考核外，还将进行下列标准扣减兑现承包工资：
1.发生特大事故，扣减责任部门工资基数的5%。2.发生责任性重大人身、电网和设备事故，扣减责任部门工资基数的3%；发生其他重大事故,扣减责任部门工资基数的2%。
3.发生人身死亡事故，扣减责任部门工资基数的2%；发生人身重伤事故，扣减责任部门工资基数的1%。
4.发生责任性一般电网或设备事故，扣减责任部门工资基数的1%。
5.发生由本单位责任造成的五类误操作事故，扣减责任部门工资基数的1%。
6.发生由本单位责任造成较大社会影响的电力生产事件或其他人员责任事故，扣减责任部门工资基数的1～3%。
7.生产人员安全技能培训认证：上级公司抽考合格率不足80%，每次处罚责任部门2000元，每次每降低1个百分点再处罚1000元；部门年度总认证合格率不足80%，处罚责任部门2000元，每降低1个百分点再处罚1000元。8.发生年度安全目标中的其他事故（事件），按公司（厂）《安全生产工作奖惩规定》以及参照上级公司的处罚进行扣减。
五、考核兑现
安全生产责任制兑现工资＝承包工资基数×挂钩比例-部门扣减工资。
六、附则
1．本责任书经双方签字后生效。本责任书生效后即具有法律效力，任何一方不得随意变更或解除。
2．有效期内，甲乙方责任人发生变动的，本责任书对后继者具有约束力。
3．考核办法发生变化时，本责任书相关内容按新办法执行。
4．有效期满，本责任书自行终止。5．本责任书一式两份，双方各执一份。
A职能部室（生产类）安全第一责任者（签字）：XXX
B职能部室（生产类）安全第一责任者（签字）：XXX
分管副总经理（生产厂长）见证（签字）：XXX
XXXX年XX月XX日 XXXX年XX月XX日
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