教师日常管理规定_教师日常工作管理规定

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学习先锋培训班日常管理规则

一、教师工作要求

1.为培训班的授课积极准备教案，按时认真上课，保证每次课时完整，内容充实；对学生进行考勤及纪律管理；布置并及批改作业，适时组织考试并提供学生的成绩给家长。

2.接受学生对有关上课内容的询问并解答；课余时间应适当联系家长反馈学生学习情况。

3.学校不允许在职教师做家教或与本培训班相类似的兼职工作（个别特殊情况须负责人同意）。

5.教师要高度重视学生安全教育，每堂课前进行安全警示教育，特别是预防课间学生嬉戏、打闹所发生的安全隐患。

二、薪酬制度

1.薪酬=课时费+学生百分百测评奖励+加相应补贴奖励

2.结算工资凭据为：教师备课本，逾期未交，工资发放将顺延至下一次发放。

3.发放标准：学校授课工资标准等级分为九级，即每课时20→22→25→28→33→35→ 40→45→50元，按每学期累计递增，达到一定级别会增加。

4.学校确保不拖欠教师工资，在次月中下旬全部结清。

三、百分百测评及相关奖罚制度

（一）、为更好的为学生服务，激励老师工作更加完善，达到高效率的教学，提高老师和我部的声誉，让学生和家长百分百非常满意，特针对老师每月进行一次百分百测评，以学生为主题，问卷反馈老师近期上课情况，总共分为非常满意、满意、一般、不满意四种情况。以下为百分百测评奖惩制度：

1.非常满意率达95％以上（含）奖励50元。

2.满意率达95％以上（含）奖励20元。

3.一般满意率超过40％（含）罚50元。

4.不满意率超过20％（含）罚100元

5.对于专职老师或兼职优秀的在校公办老师，一年中每月百分百测评率都达95％以上（含）将享受盈利2％的年终奖。

6.兼职老师，自工作起满一年，其一年中每月百分百测评率都达95％以上（含）达到一定次数将享受学校奖励的暑期旅游补贴，级别分别为300元、150元、100元。

（二）、其他

1.教师工作期间必须遵守培训班的作息时间，提前20分钟到班准备上课，迟到罚款50元/次。

2.教师临时请假造成培训班工作被动的罚款20元，旷工者扣100元。

3.学校随时抽查教师备课记录，对教师不备课及备课不充分的每次罚款20-50元。

4.工作中特别是上课时绝不允许接打私人电话，学校发现一次，如特殊情况可向学校提出说明，否则一律按违规处罚，一次10元。

5.教师每堂课视具体情况要布置作业，家长投诉一次罚款10元。

四、请假制度

1.关于教师请假问题，因考试到本学校教师工作性质的特殊性，本着大事早请假、小事不请假的原则，至少提前三天请假。

2.学生有事没来要向教师请假，教师并向总负责人报告，要计入考勤。

五、本管理实施细则从2012年10月6日起实施，对未和培训班签订劳动合同的教师视同劳动合同。

学习先锋培训班

二〇一二年十月六号（试行）