应届生求职3大困惑_应届大学生求职经历

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应届生求职3大困惑——之“性格测评”

眼下正当求职的旺季，可各行各业的特性不同，因此也对各个应聘者的性格要求有所不同，五花八门的职业测评在招聘会上让应届生们接应不暇。在这个求职人数众多、信息不对称的情况下，性格测评作为帮助企业快速了解求职者而被广泛运用，现在还在读大四的小彭说，自己在四家公司投递了简历，其中有三家就要求进行性格测评。

一、什么叫性格测评？

性格测评也可以称之为360测评，是一个人在思想、性格、品质、意志、情感、态度等方面不同于其他人的特质，是一个人的整体精神面貌，即具有一定倾向性的心理特征的总和。这个特质表现于外就是他的言语方式、行为方式和情感方式等等，对他的职业、生活、社交等各方面都会产生影响。

但对于这个性格测评，许多应届生似乎并不买账，他们都觉得这类的测评题目繁多、杂乱、不是一眼看穿就是不明就里，甚至对测评报告的准确性产生了怀疑。但后来却变成了厌烦，这是因为测评试题填写的时候既费时又费力，而且听他们说，有家企业笔试时做的性格测试题就有108道题那么多，做完这份测评试题，起码要花一个小时，如果个个公司都要求这样做题目的话，真的是太吃力了。小彭举例说，自己在一次应聘中做的测评题目是“你在同学心目中是个怎么样的人？”到了另外一家企业则换了一个问法“大家对你的印象如何？”许多应届生都投诉，这种类型的题目不但会在很多公司的职业测评中出现，有时候甚至在同一张问卷里也会看到。被测者对题目的意图几乎一眼就可以看穿了。

曾经做过性格测评的同学是这样总结的，测试题几乎都是在考察每个人的创新力、组织协调能力以及领导力，这些题目考察的是哪个方向，很容易让他们察觉到。小彭说“我来应聘，就必须要先揣测企业的心理，站在企业的角度来决定我应该怎么去选择答案。比如我应聘的是营销策划师，就要在‘你在别人眼中是一个怎么样的人’这个问题时选择‘善于沟通、富有创造力’这样的答案。”

二、专家如此说

他自己也曾经遇到过不少的企业为了赶时髦而盲目的使用性格测评，甚至引用了外国的测评题目。在企业看来，只要有了性格测评，就可以将企业的档次和规格提上去，只要是抓到，就随便弄个测评题目去招聘，完全忽略了这套测评题目是否真的适合自己企业所用，从而影响了性格测评在受测者心目中的诚信度，这样的测评报告对招聘的作用当然可想而知了。

度的，他是这样认为的“虽然一份测评题目上面出现了同样的题目，但这个其实是用来考察受测者答题的仔细程度的。千万不要自以为聪明，其实答案并非他们想的那样，测评报告是可以通过题目看出受测者是否有掩饰的。”

我们希望各位受测者在进行职业测评的时候可以展示出真实的自己，既帮助了企业挑选到最合适的人才，也让自己找到了最适合的工作。切莫作假进入企业，到头来吃苦的还是自己。