福建某公司外聘专家管理办法(试行)_公司外聘专家管理办法
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外聘专家管理办法（试行）
第一章 总则
第一条 为了提高企业的专业技术水平，促进企业的健康发展，加强公司专家人才的管理和建设，特制订本办法。
第二条 本办法适用于本公司所有外聘专家管理。
第二章 外聘专家条件、职责与筛选方式
第三条 外聘专家是指在某些专业领域具有较高的技术水平及业务素质，并符合我公司生产实际需要的专业高级人才。
第四条 专家应当具备下列条件：
1、必须具有较高的业务素质和良好的职业道德，公正诚信，廉洁自律；
2、在本专业范围具备较高的技术水平，具备坚实的专业基础知识，有较丰富的实践经验；或从事相关领域工作满８年，具有本科（含本科）以上文化程度，具有高级技术职称。
3、具有发现问题、解决问题的能力，并能优化生产技术工作；
4、能够带领和指导公司专业技术人员开展工作；
5、本人愿意以外聘专家身份参与工作，并接受我司的监督管理。第五条 外聘专家职责
1、指导公司相关技术人员进行技术管理工作，不断推进公司科技进步；
2、对生产建设过程中的技术难题进行专题调研，并组织相关技术人员开展技术攻关；
3、定期或不定期的开展学术讲座或专题报告，传递最新学术信息，开拓员工学术视野；
4、开展技术咨询，提供技术、政策等方面的咨询服务，为领导决策提供参考；
5、完成领导交办的其它临时性任务。第六条 筛选方式
1、优先选用国家或行业认可的专家。
2、已与我司合作或参与过我司工作的专业人士。
3、公司内部、各行业协会、权威机构等渠道推荐的方式。
4、网络招聘、自荐的方式。第七条 专家材料包括：
1、填写专家简历；
2、专家的学历、学位、专业资格证书及证明本人身份的有效证件；
第三章 专家的聘用与管理
第八条 外聘专家的聘用流程：
1、由人力资源部组织相关部门人员或委托相关专业机构进行面试。
2、确定合格的人员并提交公司领导班子审核能过。
3、决定录用人员由人力资源部办理相关人事手续，并建立外聘专家库。第九条 外聘专家的管理
1、聘期：外聘专家聘期为一年，期满后如需续聘的，须重新报审和办理续聘手续。
2、解聘条件：外聘专家有下列情形之一的公司予以解聘。（1）聘用期间不能履行专家职责的；
（2）因个人原因不愿继续受聘，经申请同意其解聘的；（3）以完成某一项工程或技术项目，项目已完成的；（4）被依法追究刑事责任的；
（5）经查实，相关资格证件为造假者；
3、工作汇报：每半年组织召开一次由单位主要领导参加的工作汇报会议，听取外聘专家开展工作、解决问题等情况汇报及下阶段工作计划的安排，及时总结经验、解决存在的问题；
4、工作考核：聘用期满，外聘专家进行工作总结，并形成书面材料报送人力资源部，由人力资源部组织相关人员进行考核，考核结果作为是否续聘的依据之一；
5、专题研究：外聘专家每年至少提交一份关于公司生产工艺方面或技术项目的专题研究报告或论文，人力资源部组织相关人员进行考评，有重大贡献或产生效益的按公司相关规定予以奖励；
6、奖励：为调动外聘专家的工作积极性，公司根据其为公司所作贡献，按公司的相关规定给予奖励。
第四章 外聘专家待遇
第十条 对于合格的专家，发放聘用证书。第十一条 聘用期间的薪资待遇：
1、工程师职称：3000—5000元/月；
2、高级工程师职称：5000—8000元/月；
3、教授级职称：8000—12000元/月。
第十二条第十三条第五章 本办法由人力资源部负责解释。本办法自发布之日起施行。
附则
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