案例百度裁员_百度公司案例分析

2020-02-26 其他范文 下载本文

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百度闪电裁员事件

“请你们在6点以前,签字并收拾好个人物品离开百度公司,前台已经得到通知,如果到时不签字,你将得不到任何补偿。” 7月10日下午,百度企业事业部分布在全国数个城市的20多名员工突然接到来自人力资源总监鲁灵敏的“4小时走人令”。

这位员工对突如其来的解聘感到愤怒,他认为百度这样做是违反劳动法的,因为“百度这样做,没有任何事前的通知,补偿方案更没有跟员工商量过”。

而更让被裁员工感到不公平的,这次被裁减员工所在企业事业部年成长高达70%以上,并保持着良好的赢利,他们没有想到会被以这种“侮辱性”的方式裁掉。

“这是赤裸裸的恐吓”,一位内部人士透露,被裁的员工中不乏工作经验丰富,曾经在多家跨国企业工作的员工,这些员工感到不解,“如果是提前通知,我连补偿都不要,头也不回就走,但百度根本不尊重员工的感受”。

另一位员工则表示“损失了150万元的期权无所谓,但这种处理方式让人失望”。如果稍作比较,百度此次的裁员方式与此前曾被广泛关注的联想裁员如出一辙:在裁员之前,公司已经“替”员工把所有的离职手续都办好了,裁员日实际就是最后所谓的“面谈日”。

——财经时报《百度闪电裁员 4小时收回两千万期权》

部分被辞退员工认为百度的做法与《劳动法》相关规定不符,并声称要提起诉讼。我国《劳动法》相关规定显示,公司辞退员工必须提前一个月告知。该员工承认,正考虑联合其他“曾经的同事找百度讨个说法”。

根据百度COO朱洪波前天下午在“裁员通报会”上对被裁撤员工的说法,撤消整个企业软件事业部的原因在于“这部分业务的成长性不够好”;而百度官方发表的相关声明中显示,百度认为“这是一次很正常的战略收缩”。

此前坊间有媒体援引被辞退百度员工的话称,以百度现在的股价计算,被裁撤员工所持有期权价值千万人民币以上。但熟知内情的消息人士昨天对这样的说法表示存疑,该人士称,因百度所裁撤部门的员工在入职时间、期权执行价格等细节问题上很难统计,甚至一部分新加入该部门的员工并不持有期权,因此在统计明确的被裁员工名单之前,并没有任何办法对员工所损失的期权进行准确统计。

昨天百度CFO王湛生对此保持沉默,表示自己不方便披露有关此事的细节。但百度此前曾在相关的声明中表示,被辞退的员工会得到工资和期权方面的补偿。“离职员工可以得到N+1个月的工资补偿,不足1年的按1年计算。”

百度在声明中称,“享受期权的员工期权发放到8月份。”

但从昨天记者了解到的信息看,百度给出的补偿方案和被裁撤员工的期望值之间存在一定差距。某被裁撤的员工表示,类似微软、IBM这样的国际公司在遇到此类事件时往往给出“N+6”或“N+7”的赔偿,在国内联想在裁撤FM365时所给出的方案也是“N+3”,因此百度这样的处理方式恐怕很难让人满意。

——2006年07月14日新京报《百度否认转型避谈裁员 期权问题惹争议》

就裁员原因,百度公司在给本报发来的一份声明中说,百度公司撤销“企业软件事业部”(简称ES)是因为此部门长期亏损,且此业务发展方向与百度的核心业务相背离,成长有限。但百度公司没有透露该部门的亏损数额。

王湛生介绍说,ES部门分布于各地的员工总数仅为57人,而此次在部门撤销中离开百度公司的员工为30人。

关于争议较大的员工安置问题,因与百度公司专注搜索业务的发展方向不符,ES部门的大多数员工对于部门调整已有准备。只是,对于调整的结果会有不同看法。对此,王湛生表示,在撤销该部门前,共有27人转入公司其他相关部门,其中包括4位今年的应届毕业生。百度还表示自己对离职员工的赔偿是合理的。在撤销ES部门后,没有合适岗位的员工已不需到百度上班,但给予一个月的工资补偿,符合《劳动法》的相关规定。同时,还为大部分离职人员多保留了一个月的期权行权的权利。

——2006年07月15日广州日报《被裁百度员工不满赔偿方案》

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