劳资管理员理论考核试题答案_网络管理员理论模拟题

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2013劳资管理员专业知识考试试题

单位： 姓名： 得分：

一、填空题（每空1分，共20分）

1．公司所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写 岗位需求表，报公司人力资源管理部门核准并办理相关用工手续后，方可使用。

2．在劳动合同履行期间，公司或员工任何一方提出解除劳动合同，均应填写 解除劳动合同证明,说明解除合同的依据和情况，并在3个工作日内办妥离职和工作移交手续。

3．局（沪）公司实行 标准工时和综合计算工时相结合的考勤制度。

4．项目提交用人报告需包含登记表、用人申请报告、个人信息表、面试情况表、体检报告。

5． 员工当年连续旷工达10 天或累计旷工达20 天，公司与其解除劳动关系。

6．员工结婚，公司给予婚假 3天，晚婚假 13 天（男满二十五周岁、女满 23 周岁以上的员工，登记初婚为晚婚）。

8．员工要求解除劳动合同的，应由 本人 提出申请，所在单位签注意见报 公司人力资源管理部门 审批。

9．员工在工作时间内，经批准参加各项社会活动和公司党群组织开展的各项活动的，视其为 正常出勤。

10.员工进入公司满1年之后才能享受假期。

二、选择题（每小题2分，共10分）

1.下列说法中错误的是（BCD）

A．职工探望配偶，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。B．未婚职工探望父母每年给予探亲假一次，假期为30 天。C．已婚职工探望父母每四年给予探亲假一次，假期为30天。D．上述假期均不包括公休假日，但法定假日包括在内。

2.下列说法不正确的是（ABCD）

A．员工在本企业工作满10年不满15年的可以享受年休假10天。B．员工在本企业工作满15年及以上的可以享受年休假15天。C．员工年休假当年、当期有效，未能按期休假的按自动放弃休假处理，不予延期。

D．年休假包括公休日但不包括法定节假日。3．下列情形可视为员工旷工的是（AB）A．员工未经批准缺勤。B．员工未经批准自行延长假期。C．员工出现特殊情况缺勤事后请假。D．员工一周内迟到、早退累计达3次者。

4．下列说法正确的是（ＡＣＤ）

A．女员工正常生育的享受产假90天。晚育增加30天，难产增加15天。

B.女员工生育多胞胎的每多生育一个婴儿增加产假10天。C．女员工休产假当年不再享受年休假及探亲假待遇。Ｄ．各种绝育节育手术可休假３日。

５．下列关于员工休假的说法正确的是（ＡＢＣＤ）Ａ．员工休假需要事先到人力资源部核准假期。Ｂ．一般员工请假需经单位负责人核准。

Ｃ．员工书面请假资料需报人力资源部备案并开具准假证明。Ｄ．员工休假超过一天必须采用书面形式请假。

三、判断题（每题2分，共10分）

1．享受公司培训费用受训的员工，培训结束后须回公司工作不少于五年，不满五年与公司解除（终止）劳动合同的，按约定比例赔偿公司的培训费用。（×）

×）√）2．年休假均以一天为单位起算，在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，还可以跨年度安排。（3．公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排与加班时间同等的补休，超过半年作废。（3 4．劳务派遣人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳期内的，可以终止使用。（×）

５．探亲假是指职工与配偶，父，母团聚的时间，另外根据实际需要给予路程假。（√）

四、综合题（60分）

根据项目的业务方向和当前的生产经营规模，请拟订符合项目实际的定岗定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。（附：《职位说明书》格式范本）