怎样提高投递简历命中率_如何提高简历命中率

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怎样提高投递简历命中率

现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。这种情况甚至会威胁到新兴的网上招聘的前途和效果。

在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:

1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。

因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。

2.当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：

1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。

2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。

用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。

4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职 者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来 写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“+”,“-”, “ ”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件 的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。

3.有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。

一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。怎样投递个人简历才最可取

网络投递——没错，我知道网络投递的命中率低到令人发指，有效的投递可能只有1%甚至更低的比例，而且这也是企业最后一个挑选应聘者的方法。但是请大家 注意，这毕竟是你能够获得大量招聘信息的最佳方法，也是你能够在短时间内大量发出简历的最廉价方法，虽然只有1%的命中率，但是你完全可以每天发出200 份简历来谋取那2个面试机会。

通过关系投递——不要误读，不要误导，“关系”并不是少数人专属的优势，而是我们大多数人忽视的部分，除了你的亲戚，你亲戚的朋友之外，你生活中的任何 一个人都有可能成为你的“贵人”，比如你老师、你的实习同事、你兼职时的领导，当然最大的群体就是你的同学和学长们，他们之中会有很多人握有内部推荐的机 会，所以，不要吃完散伙饭之后就真的“各奔东西”了。

校园招聘会——各个大型企业在财务状况还好的情况下，一般都会在每年的假期来临之前开展他们的“校园挖角”，这些企业目标明确(就是该校某专业)，准备充分(之前有宣讲，职位有定向)，而大学生们只需要“比你的同学更显眼”一些，就可以了。

利用实习的机会，争取到留下来或者被推荐的机会——要知道60%的应届大学生的第一份正式工作都与他们在大三暑期时的实习有关，只要他们在实习的时候能给周围人留下一个好印象，他们不会放过一个有潜力的员工的。

通过企业官网的招聘电话、邮箱、上门告诉他们，你就是他们需要的那个员工——这涉及到一个很专门的准备工作，充分的认识自我。简单来说就是你要知道你是 谁？你想去哪里？你可以把自己相信成一朵鲜花(祖国的花朵)，每种花都有自己的生长特性，适合南方潮湿气候的花朵肯定不能在北方的严寒中存活，反之亦然。找出你自己的生长特性，然后选择你的生产环境。绝大多数的企业都相信，能够充分认识自我的应聘者更加忠诚、更加充满热情与动力，并且能够更快地成长。

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