安徽师范大学退休高级专家返聘暂行办法_退休返聘人员管理办法
安徽师范大学退休高级专家返聘暂行办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“退休返聘人员管理办法”。
为适应新时期学校发展及工作需要，结合学校校院两级管理实际，充分发挥我校退休高级专家的优质人力资源作用，特制定本暂行办法。
一、返聘对象
我校在编退休并具有正高职称的教师，或有特殊需要的教职工，或特别优秀的副高级教师。
二、返聘期限
返聘期限以年为单位，每个聘期为一至两年，聘期期满如需继续返聘应重新申请报批，原则上不超过两个聘期；在国内外有重大影响力的教师聘期不受限制，原则上年龄不超过65周岁。
三、返聘类型及待遇
根据返聘岗位的主要职责和工作内容，学校返聘高级专家分为教学岗和科研岗两个类型。教学岗返聘费用学校承担70%，返聘单位承担30%；科研岗返聘费用由学校承担。
（一）教学岗年薪一般为8万元左右。
（二）科研岗年薪一般为4万元左右。
四、返聘条件
（一）返聘单位应具备的条件
1、单位急需。专业基础课程、专业方向课程师资力量较薄弱或师资力量不足；相关岗位的特殊要求等；
2、返聘单位相关岗位的需要。
（二）拟被返聘的高级专家应具备的基本条件
1、师德高尚，乐于奉献；
2、本人自愿；
3、年龄一般不超过65周岁，身体健康，能够履行返聘后的岗位职责；
4、返聘学院或单位要求的其他条件。
（三）拟被返聘的高级专家应具备的业务条件
1、教学岗：退休前三年的本科教学效果均达到优秀，所授课程的授课水平能得到所在单位和该课程组老师的认可。
2、科研岗：主持在研国家级项目，或同级别的其它项目，或区域影响较大且经费300万以上的横向项目；或科研业绩特别突出的；或因学校岗位的特殊需求而需要返聘的。
五、返聘职责
（一）教学岗：
1、每学期承担1个班级的1门专业基础课程或专业方向课程教学任务，并举行不少于2次的公开教学；
2、课堂教学时，确定1-2名课程组年青教师担任助教，随堂听课；
3、承担青年教师的培养培训和业务指导等“传帮带”工作。明确培养教师名单（不少于3人），可采取专题讲座、教研课题参与、论文指导等形式落实指导培训的具体工作，并有相应的成果材料；
4、积极承担学校或学院组织的教学考核、政策咨询、项目评审等工作；
5、完成退休前指导的未毕业研究生的指导任务；
6、根据学院需要参与人才招聘、人才培养方案制定、实践技能指导等。
（二）科研岗：
1、每学期举行不少于1次的公开讲座；
2、承担青年教师的科研指导工作。明确指导教师名单（不少于3人），并有相应成果；
3、根据需要参与学院学科建设，科研平台建设等工作；
4、积极承担学校或学院组织的教学考核、政策咨询、项目评审等工作；
5、完成退休前属本人指导尚未毕业研究生的指导任务；
6、在返聘期限内要完成在研国家级项目的相关工作。
上述各类型返聘职责具体内容和要求，由三方（学校、返聘单位及返聘职工）协议进行约定。
六、办理程序
（一）申报计划。每年5-6月和11-12月，各单位根据本单位工作需要，提出返聘岗位需求计划。
（二）个人申请。根据学校批准计划，一周内个人填写《安徽师范大学退休教职工返聘申请表》一式三份，并附符合返聘条件的证明材料复印件（须相关业务部门签章）。
（三）条件审查。所在单位根据批准计划，对照文件条款审核合格后报人事处。
（四）学校审批。经人事处会同相关部门研究后报分管领导审批。
（五）办理手续。人事处将审批结果通知相关单位，由单位通知返聘人员，签订工作协议，明确返聘期间的职责任务。
七、返聘人员管理与考核
（一）各类返聘人员须全职在岗，履行岗位职责，按在职人员管理，不得在外任职，一经发现，学校立即终止返聘。
（二）各类返聘人员根据协议明确的职责内容，每个聘期撰写工作总结，由返聘单位与相关部门对照学校在职人员相关考核办法进行考核，对考核结果不合格的，或不能坚持正常工作的，学校将终止返聘。
八、学院可根据需要自行返聘各类退休人员，学院自主设定条件，相关待遇可参照本办法执行。
九、本规定自下发之日起执行，由校人事处负责解释。原《安徽师范大学退休高级专家返聘暂行办法》（校人字„2010‟43号）废止。
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