请休假管理_休假管理
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请休假管理
1、法定节假日
元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天；妇女节女员工放假0.5天。具体放假天数参照公司所在地政府通知执行，公司实际放假天数超过政府规定的部分按公司赠送假日计算。
2、年休假
A、员工在公司连续工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年及以上的，年休假15天；
B、年休假可一次取假，也可分多次取假；公司根据经营的需要统筹安排员工年休假计划，员工应按公司安排休假；
C、年休假以自然年度为计算周期，不跨年度累计；除员工申请年休假未获批准，且公司未另行安排休假的情况外，当年度结束时未休的年休假自动作废；
D、符合以下情况之一的，不享受当年年休假，当年度已休年休假的，则在次年扣减当年已休的年休假天数：
a)员工年度享受累计20天以上带薪事假的；
b)员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； c)员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； d)员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。
3、婚假
员工在结婚注册后6个月内，提供结婚证并经批准后，一次性取婚假3天，属于晚婚的，可申请增加婚假10天。员工未休的婚假不计为加班。
4、丧假
员工直系亲属（配偶、子女、父母或配偶之父母）去世1个月内，提供死亡证明（可假满后补交）并经批准后，一次性取丧假3天，需至外地料理丧事的，可增加2天路程假，路程费用自理。
5、产假
A、女员工在生育期间，可享受产假９０天，难产的增加产假３０天，晚育者（２４周岁后生育第一胎）增加产假１５天，产假按自然天计算；
B、员工违反计划生育政策生育，可参照本条第一款请休假，但休假期间一律按事假处理，同时全额扣发年度绩效工资，取消当年调薪和评优资格；对工作造成严重影响者，公司有权解除劳动合同，不作任何经济补偿；
C、女员工怀孕不满4个月流产时，给予15天的流产假；怀孕满4个月以上
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流产时，给予42天的流产假。
6、哺乳假
女员工小孩一周岁以内，每天上班时间可享受1小时哺乳假（不含午餐时间）。
7、男员工护理假
在符合计划生育政策的前提下，男员工在配偶休产假期间，可一次性取假7天，男员工护理假按自然天计算。
8、事假
员工因个人原因，可每月可累计不超过3次的事假，每次事假时间不得超过3天，每年累计事假申请不超过12天的事假；超过12天的，须经公司执行总经理特别批准。
9、病假
员工患病或非因工负伤而需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；
2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
员工申请病假须提供社保定点医疗机构开具的病例证明。
10、工伤假
员工因工负伤，工伤假按相关劳动法律法规执行。
I、法定假日、年休假、婚假、丧假、产假（不含违反计划生育政策生育）、哺乳假、男员工护理假为有薪假期。员工假期薪酬福利待遇按薪酬福利相关规定执行。
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请休假流程
1、请休假
A、员工请休假应至少提前1天填写《请（休）假申请单》，其中拟请假5天以上的，至少提前2天申请；拟请假10天以上的，至少提前5天申请。员工请休假须经审批同意并与职务代理人完成交接后，方可休假，否则视为旷工；
B、因特殊原因无法提前书面申请的，须电话报告上级主管并妥善安排工作；个人无法通知公司的，由家属在当天通知公司；电话请假的员工，须在返回公司后1个工作日内提交补办请假手续，无特殊情况未及时补办手续的按旷工处理；
C、年休假最小取假单位为0.5个工作日；其他假期最小取假单位为1小时； D、员工请休病假，医院相关文件建议休息时间只供公司参考，请休假时间以公司审批时间为准，公司有权酌情提请病休员工及时到岗；
E、确需延长假期的，请休假员工应在原假期届满前提出申请（无法书面申请的，可电话申请），经公司审批同意后方可延假，否则按旷工处理； F、为保障业务的延续性，请休假员工须保持通讯畅通。
2、请休假审批权限 1）请休假审批权限如下：
职位 执行总经理 请休假期限
部门负
责人
审核 审核 审批
人力资源行政部 备案 备案 备案 备案 备案 备案 备案 备案
分管领导
审核 审批 审核 审批
执行总经理
审核 审批 审批
审批
董事长 审批 审批
副总经理/董5天以上
事长助理/总经理助理 5天（含）以下 部门负责人 3天以上 3天（含）以下 5天以上
其他员工 3-5（含）天 3（含）天以下
2）在重要活动与会议期间，公司可临时调整请休假审批流程。
3、销假
1）假期结束后，请休假员工须于返回公司的当天通知人力资源行政部门办理销假；
2）实际休假时间少于申请时间的，返回公司后须在原申请单上加以说明，经部
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门负责人确认后，按实际休假时间计算假期。
考勤与假期的统计
1、考勤与假期的统计。每月月底，由人力资源行政部门将月度考勤记录、《考勤备案表》、《员工外出登记表》、《请（休）假申请单》、《考勤免签审批单》等进行汇总，经分管人力资源行政部门的负责人审核后，作为薪资发放的依据。
2、人力资源行政部门负责各类考勤与假期记录的汇总和归档。
3、各级主管负责分管部门员工的考勤与假期的管理与督导工作。
