简历制作讲解稿_简历制作讲解
简历制作讲解稿由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“简历制作讲解”。
简历制作讲解稿
认清自我记住,你的目的是以清晰的语言向用人单位介绍:
(1)你对公司的工作要求有充分的了解。
(2)你对个人才能有充分的自信,能胜任所申请的工作。
所以,在开始撰写简历之前,你必须做充分的准各。求职的第一步是“了解自己,了解公司”,而不是盲目地写简历和求职信。
一、盘点才能
自身情况是你应作的最重要的研究。在写作准备的阶段,你就要盘点你的才能“库存”,看看如何才能将其与职场机会联系起来。充分了解你能做什么!你必须列出一系列能充分说明你所描绘的自我形象的个性特点或素质。做好用确切的事例证明你个性特点与素质的准各,这些事例会引起听众的兴趣
二、规划目标
这时候,先不用去考虑格式、体裁、标题、措词之类的技术问题。全力整合一切相关的信息和数据,以便有充分的素材来创作你的职场故事,进而合成为简历。准备好从前的工作相关的种种信息(职位描述、绩效评估、项目报告,等等),以及你的求学经历和职业发展情况,乃至校园活动的情况(包括参加的社团、担任的职务、所获奖项等)。接下来要着手评估、筛选以及整理这些素材,以便它们能最好地服务于本次将要开讲的职场故事。
・精确划分、缩小范围,使得甄选出的素材不仅富于意义,更能够凸显你理想的职业身份。
・秉承整齐划
一、要言不赘、有的放矢的风格,精心铺排选取的素材,整合出一个独特而有力的 职业化形象。
三、自我定位
成功就是实现子的目标，而准确的个人定位可以确保这个目标不是海市蜃楼。
为了科学的了解自己我们可以做一些测评，如SWOT优劣势分析，或霍兰德职业测评等。SWOT分析法是竞争分析常用的方法之一。运用SWOT法进行选择分析,就是将与你密切相关的各种主要内部优势因素(S)、弱点因素(W)、机会因素(O)和威胁因素(T)通过调查罗列出来,并依照一定的次序按矩阵形式排列起来,然后运用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论(或对策)。
四、明确“硬技能”
职业技能中的第一部分是日常工作技能,通常也称为“硬技能”。这些技能直接关系到在一个 特定行业或职业领域中你能否顺利开展日常工作。经验丰富的专业人士通常掌握着多种日常工作技能。例如,作为北京理工大学一名学习与绩效方面的专家,张丽在学习与绩效领域的日常工作技能包括:授课方案的编制与实施,电子教学与平台输出,以及需求评估和教学辅助技能等。如果将上述技能与专业学科
知识结合起来,就上升到专业资格的高度了。有了专业资格,就能解决专业领域中更为复杂艰深的问题。
五、清楚“可转化能力”
职业技能中的第二部分是可转化能力,也叫“软技能”。为什么叫可转化?国外一本简历书是这么定义的:可转换的是指在一个领域或者工作中学到的技能要能适用于其他的领域或工作。这些技能反映出你如何处理一些事情(组装,机器操作)、数据(研究,综合信息)和人事(教导,管理和磋商)。因为这些能力是从你以前的教育、工作和与人相处的过程中积累起来的,这些技能在很多工作岗位中都用得上。常见的可转化能力有写作能力、人际沟通、管理能力、组织能力、团队合作能力、分析能力、领导能力等,这些能力不但为绝大部分的高层职位所需,也适用于各行各业,只是所面对的内容、主题和对象不同罢了。
六、发掘个性
除了明确上面的相关工作技能和可转化技能之外,还有其他一些个人特征可以放到简历中来。这些特质会为你的目标简历增添几分个性和独特性,提高你胜出的机会。除了技能之外,你还有什么值得称道的长处呢?答案就是:任何能够让你在同一领域中与众不同的个人特质。你心目中的自己,是否掌握多国语言,是否极其富于想像力,是否敢做敢为,是否勇于冒险呢?请想出几件与工作无关却能充分表现你这些特'点的事迹,好让自己的简历能在雪片般的求职信中脱颖而出。也许你能流利地讲好几国语言,也许你已连续四年参加全国马拉松比赛,也许你发起过某项社区志愿服务。通常,这些经历不但有助于增添你的个人魅力,也能说明你的通用技能。比方说,发起过某项社区志愿服务就能体现责任心、服务意识、领导和管理能力等多项特质。班莉莉是这么举例表现自己的另类天份的:“参演舞台戏,加人多个戏剧社。连续三年主持了中国人民大学的年度募捐仪式,今年还担任了娱乐表演协调员。在培训会议中讲笑话调节气氛。”这些描述体现了她的幽默感、对一项事业的责任心、创造力,以及她的组织和管理能力。
七、证明成就
这些成就在数量和质量上都应该是可测的,而且应该是一些以结果为导
向的事件,能十分确切和有力地显现你出众的才能和个性。
・你在解决问题、达成目的、实现既定目标等方面有多强的能力?
・对于潜在的雇主来说,你具有多大的价值?
・你的才能、技能以及个人特质有多么出众?
・你的简历故事组织得如何,能不能说服别人相信你具备条件?
八、定位形象
所谓职业定位,就是将你所拥有的技能、学识、个人特质、教育背景、工作经验、职业成就统统打包定制,从而生成一个独一无二的职业形象,也就是你在未来的招聘者、雇主以及客户心目中的“品牌形象”。想想自己的理想工作是怎样的,要将愿望转化为现实又需要哪些条件与资格。进行职业定位也许是难度最高的一项任务,因为它涉及到:
・从浩如烟海的素材中甄选出最合适的内容,来体现理想中的职场自我;
・将自己的各种技能、资格、学识和经历归类打包并排出先后主次,以证明你就是这个职位的最佳人选;・撰写一份简练而明确的总结综述,将自己所拥有的条件用最生动有力的方式推销出去;
・为目前的职业自我塑造一个清晰准确的形象或是“品牌”,看看是哪些特质造就了你独特而出众的个 人形象。
所有材料集中打包之后,一切就绪,就可以按照目标中的简历格式来讲述自己的职业故事了
认识企业
职位描述
在上述招聘流程中最值得求职者关注的核心是什么?是企业对该岗位的要求,包括该岗位的工作要求和对任职者的资格要求。前者让你明确该岗位到底是干什么的,后者让你明确应聘该岗位所需要的资格条件。从而,你就可以根据自己的兴趣和条件决定是否去应聘该岗位。
名企简历和筛选标准
・中国移动通信集团公司
中国移动采取多种方式招聘,如招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部竞聘。中国移动已经将很多工作外包给专业人才网站,因此在筛选简历、笔试和面试时都遵循一个既定的程序和标准:软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。
・北电网络中国有限公司
北电网络的张经理说,好的简历应体现个人的实力,所以工作经验、成果、技能与知识这些内容应在简历中最显眼的位置标明,并且用简洁流畅的语言表述出来。简历的格式应简洁、布局清晰,让人一目了然。别出心裁的简历也代表着创意和突破思维惯性的精神,企业并不反对。但企业更注重实际的内容而不是外表。如果应聘公关及礼仪方面的职位,可以附上照片。企业招聘时会结合岗位要求,重点考察工作相关的内容及学习经历。这是简历中比较实在的部分。公司在招聘部门骨干人员时,希望他能够独当一面,并取得显著的成果。所以他们的工作经历与工作成果是面试中最重要的方面。从岗位所需要的成果(对公司的贡献)出发,从知识结构、工作技能、办事打交道的能力、与人打交道的能力四个方面来考察。
・雀巢中国有限公司
雀巢所需岗位的岗位说明是根据实际情况来制定的,由业务部门根据岗位说明书的标准提出用人的岗位需求,集团人事部门规范岗位说明。人力资源部对应聘者填写的各种应聘申请表格进行审查,淘汰那
些不符合要求的应聘者(比例一般为⒍1左右)。针对简历所提供信息的准确性问题,其人力资源部的黄部长总结了七个需要特别注意的方面:
(1)学历、经验和技能水平适合岗位需求。
(2)职业生涯的发展趋势,主要预计求职者任职的稳定性,比如,其在一定时间内跳槽或转岗的频率。
(3)履历的事实依据,要看写得是否实事求是,内容是否具有行为描述的特征。比如,当时的情境是什么? 面对的任务是什么?采取了什么行动?结果如何?
(4)自我评价的适度性,适度的评价能够反映求职者的素质和自我认知的客观性。
(5)推荐人的资格审定及内容的事实依据。主要看推荐人是否可靠、客观,提供的事实是否有说服力。
(6)书写格式的规范化,这能体现求职者的基本训练和素质,必要时,可以要求提供手写的简历或信件。
(7)联系方式及求职者的自由度,求职者的这些要求应当得到尊重。
七、HR们如何审查简历
投放简历,是求职者找工作的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。那么,各大公司、企业是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?
某著名企业的简历筛选程序是这样的:
第一道程序,对硬性指标如年龄、工作年限、学历、专业、相关职业背景、期望待遇水平、选择工作地域等信息进行快速筛选淘汰,同时根据不同的岗位进行分类。
第二道程序,将初选的资料传送到相关的用人部门,由用人部门对候选者的具体岗位经历、ェ作内容、业绩进行筛选,确定可面试者,将名单交人力资源部跟进。
第三道程序,由人力资源部向面试者发出邀约,进行笔试、面试和实操。经过这三个步骤筛选后,确定最终候选人员,人力资源部将会同用人部门,对候选者进行评价,人力资源部门享有建议权,最终录用权归属用人部门。
研究表明,招聘官初次浏览一份简历的时间平均在1分钟左右,主要针对一些硬性指标进行筛选。因此,招聘官不会对长篇大论的简历感兴趣,最好是简洁、条理清晰、有实在内容的简历。我们进一步发现,HR们对简历尤其是英文简历的审查重点是关键词(Key Words),他们并不愿意看到应聘者们的简历是一大段一大段的文字。原因有两个:第一,HR们没有那么多的时间来“阅读”你的简历;第二,HR经理们都是经过专业训练的专家,有良好的专业素质,所以他们知道如何从简历的关键词去跟自己公司要求的素质来进行对比,而且通过多年的简历“阅读”,他们已经习惯利用关键字而不是大段的文字来评判应聘者。如上所述,HR们在每份简历上所花的时间不超过1分钟,这就直接导致他们对每份简历的审查不是“阅读”而是“扫描”。什么叫扫描呢?北大青鸟的资深HR经理闫轶青女士说道: “扫描就是点头看,而不是摇头看。扫描的对象是什么呢?是关键字!”
