金陵石化安全培训经验_安全培训经验介绍
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全国安全生产培训工作座谈会 经验交流材料之十四
坚持以人为本 推进全员培训 促进企业健康持续快速发展
中石化金陵石化公司（2007年9月27日）
金陵石化公司是中国石化集团公司所属特大型石油化工企业，拥有炼油、化工、热电三大板块生产装置、辅助配套装置40多套，炼油生产规模达1350万吨／年，企业现有正式员工9280人。多年来，针对企业生产性质和安全工作特点，我们坚持贯彻落实国家有关安全生产的法律法规和省市以及集团公司有关安全规定，从企业生产发展、技术革新应用和员工队伍素质状况出发，以“安全稳企，能力强企”为指导思想，以“计划、实施、考核、兑现”为具体工作，以健全的安全培训管理制度和管理体系网络为组织保障，全面落实企业安全培训工作,着力提高企业全体员工安全生产意识和安全生产技能，形成了良好的安全培训运行机制，从根本上保障了企业的安全生产。主要做法是：
一、加强组织领导，保障全员安全培训工作落实
为了有效地推进公司的全员安全培训工作，提高全体企业员
工的安全生产意识和业务素质，公司建立了以主要领导为首的员工培训考核工作委员会和各单位工作领导小组，制定年度培训计划，层层分解落实培训任务。同时，建立了以安全职能部门和人力资源部门专职人员组成的全员安全培训工作检查指导办公室，为全面推进公司全员培训提供组织保障。
公司有关主管部门根据年度培训计划，按月组织和布置培训学习任务，并加大督办力度，在每次月度培训工作和安全专项工作检查以及季度岗位责任制大检查中，结合公司开展的“争先创优”活动，对培训情况特别是对领导干部培训情况进行综合检查考核，并在经济责任制中加以落实。
二、完善制度，为开展全员安全培训提供制度保障 公司结合实际，认真贯彻执行中石化集团公司《安全生产监督管理制度》，制订和完善了公司《安全生产监督管理制度》、《安全教育培训规定》和员工《岗位培训制度》，每年以文件形式下发公司《年度培训工作计划》，对其中的安全教育培训内容、形式、时间和考核做出了具体明确的要求，对公司各类员工胜任岗位工作所必备的安全知识和技能以及持续性安全教育和学习提出了具体的规定。公司每引进一个员工，都按照中石化集团公司《安全教育管理规定》，对他们进行三级全方位的安全教育，考核合格方可进入生产车间从事学习和生产工作，坚持不合格不上岗。对在岗职工，除了利用交接班、晨会、副班等时间及时了解上级有关安全生产精神、安全生产动态和安全生产经验教训、案例分析，抓好安全意识教育，提高员工安全防范能力外，通过开展员工岗位培训、职业技能鉴定与考核、师带徒、岗位练兵、事故预案演练、现场考评、操作经验交流、在岗技术问答、脱产课堂教学、安全生产知识竞赛、业务技能比武等多种方式的活动，提高他们的安全生产意识和安全技术水平，从而达到了不断学习，不断提高的全员安全生产培训工作目标。
三、突出重点，分层次开展全员安全培训
在企业，领导班子是公司的决策层，对公司的长远发展起着决定性的作用。因此，公司首先从领导层抓起, 制定了“中心组”安全学习制度、领导班子成员定点联系单位和定时参加基层单位的安全教育学习制度、领导班子成员定点联系主要装置、重点岗位制度，同时还通过参加集团公司领导干部安全生产教育培训班和地方政府组织的培训班,进行HSE知识培训、生产理论培训和管理业务培训，大大提高了领导班子安全生产的决策能力。
抓好中层干部安全培训，是推进全员安全培训，促进安全生产的重要环节。公司除了抓好两年一度的地方政府对企业安全生产管理人员的安全资格培训外，每月组织一次集中学习培训活动，规定中层干部每周参加一次班组安全教育学习，并不定期组织现场安全教育和安全工作分析活动。通过加强安全教育培训，进一步提高了全体中层干部的安全守法意识、安全责任意识，丰富了安全技术知识，提高了抓好安全管理工作的自觉性。
加强专业管理人员培训，是推进全员安全培训，促进安全生
产的重要组成部分。公司现设置有专业监管人员岗位139个，均选用业务素质较高的工作人员担任。对于这支骨干队伍，我们采取在岗和脱产相结合、内训和外送相结合、培训和演练相结合等多种方式进行培训。如定期组织他们到华东理工大学安全工程专业班学习深造，系统学习安全工程专业知识，提高了其整体素质。
强化技能操作人员培训是公司推进全员安全培训，促进公司安全生产的关键。长期以来，我们把强化技能操作人员培训作为推进企业全员培训工作的重中之重。公司根据石油石化生产特点和加工高含硫含酸原油规模不断扩大的趋势，从生产操作现场的实际出发，加大了对技能操作人员培训考核力度，多次组织消防技能演练、气防技能演练、防硫化氢中毒、防硫化亚铁自燃、职业病防治和现场救护等各类培训演练活动。近年来，每年约有4000多名技能操作人员参加公司举办的HSE知识考核和消防、气防现场实际操作考核；对接触硫化氢介质的2200多名技能操作员进行防止硫化氢中毒专项培训。
督促承包商人员培训，是公司推进全员安全培训，促进公司安全生产的重要保障。公司每年都要与数十家承包商签订安全生产合同，也把对签订合同的承包商队伍的培训当作公司自己的事来抓，坚持实行承包商队伍准入制，严格资格审查和考核，坚持承包商队伍进入生产区域施工作业必须进行一级安全教育，在此基础上先签订安全合同再签订工程合同。近年来，公司每年对3000多名承包商人员进行教育培训，保证了持证上岗。
通过持续开展以上几个层面的培训，公司领导干部的安全法规意识、责任意识得到不断增强；安全管理队伍的业务管理水平和管理执行力明显提升；技能操作人员的安全生产知识水平，岗位操作技能、应急处理能力不断提高；承包商的遵章守纪意识和自我保护意识逐步加强。几年来，公司生产稳定，装置运行正常。由于安全技术水平的提高，岗位职工果断处理和避免各类事故121起，保证了公司的安全生产和效益的提高。当然我们也知道，员工的安全意识教育及其安全理论水平和工作技能的提高是一项长期而艰巨的任务，不可能一蹴而就，一劳永逸。安全教育培训需要根据法律法规的更新、技术的进步和企业安全生产要求反复抓、经常抓，常抓不懈。在国家安全生产监督管理总局的科学监管下，在中国石化集团总公司的正确领导下，我们会不断推进安全培训工作，为公司的安全生产、改革发展、和谐稳定提供坚实有力的人力资源保障，为国家的安全生产事业做出新的、更大的贡献。
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