就业指导试题_就业指导考试试题

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就业过程中的各大主角：学校，用人单位，个人。

就业指导的内容（大题）：

（1）就业观念（2）生涯规划

（3）就业能力（4）求职过程

（5）职业适应（6）创业教育

就业指导的意义（大题）：

（1）对个人发展的意义。学习就业指导有助于我们更好地认识自己，明白自己的性格是怎样的，优势是什么，劣势是什么，自己会做什么能做什么，社会环境支持我们做什么。

（2）对经济与社会发展的意义。大学生学习就业指导有利于促进大家更好的就业，有利于经济的稳定发展和社会的良性循环。

资源、环境分析：

1、社会环境（个体成长环境，社会心理环境，社会发展环境）

2、经济环境

自我认知：

1、外在分析

2、内在分析

3、自我分析方法

SWOT分析法：（1）评估自身的优势和劣势

（2）找出自己的职业机遇和威胁 就业途径：

1、社会途径

（1）综合性人才招聘（2）社会关系介绍

（3）电话求职（4）自我推荐

（5）中介机构代理（6）社会实践和教学实习

2、学校途径

（1）校园招聘会（2）学校推荐

3、网络途径

（1）专业求职网站；如智联招聘、前程无忧等

（2）用人单位官方网站

（3）政府服务性就业网站

4、其他途径

（1）公务员考试（2）银行考试

（3）事业单位考试（4）考研（5）出国留学

（6）选调生（7）大学生村官（8）西部计划

（9）三支一扶（支农支教支医，扶贫）

简历的分类：

1、时序型简历

2、功能型简历

3、专业型简历

4、业绩型简历

5、创意型简历

简历包含的内容：

标题（大标题、小标题）

图标基本信息

姓名学校专业性别

求职意向联系方式

自荐材料装订顺序：

封面求职信简历

学校就业推荐表，应单位要求提供。

制作一份规范的简历：

简历制作第一步：明确求职目标。

简历制作第二步：强调自身核心竞争力。

简历制作第三步：陈述工作经历。

简历制作第四步：阐明教育背景。

简历制作第五步：发掘成功潜质。

简历制作第六步：检查与评估。

1、简历的美化：

（1）简历制作的基本原则

（2）明确目标，根据目标确定简历形式

（3）排版要求

2、简历内容的优化：

（1）突出求职意向（2）采用特殊格式

（3）外观设计（4）简明扼要

3、简历投递技巧：

（1）现场投递（2）网络投递（3）有机投递

附件

发简历时请注意以下细节：

邮件主题申请职位邮件正文附件投放技巧

面试的概念： 简单来说，面试就是一场面对面的考试。通常一场完整意义上的面试由五个要素组成：被试、主试、测评内容、实施程序、面试结果。

面试的种类：

面试的目的是为了使公司能找到最合适的人选，求职者能找到最理想的职位，这对于双方都很重要。一般而言，求职时常见的面试形式有结构化面试、情景模拟面试、压力面试、无领导小组讨论、文件筐测验（又称公文处理测试）等等。

1、面试注意事项：

（1）面试礼仪（2）时间观念

（3）等待时间的使用（4）第一印象

2、面试技巧：

（1）心里技巧（2）寻找规律

（3）保持真诚的心（4）免谈薪金（5）机智

3、外企面试

（1）学历水平（2）英语水平

（3）计算机能力（4）互联网应用能力（5）着装

笔试:是用人单位采用书面的形式来考察求职者的基本知识、专业知识、文化素质、心理健康等方面的综合素质。

笔试的特点：

得分比较可靠，对求职者比较公平。

所以成为很多用人单位测试求职者能力的主要依据。

笔试有哪些种类？

A、心理测试B、专业测试C、论文写作D、综合知识测试

笔试的技巧：

先易后难。精心审题，字迹清晰。积极思考，灵活运用。

看清题型，答题精细。认真审查，审核后再交卷。

第九章

P104.毕业生派遣

P106.派遣流程

P107.改派流程

就业证明材料有哪些？

三方协议。录用证明。劳动合同。

考取公务员证明。考取研究生证明。

出国留学证明。入伍证明。

三方协议与劳动合同的区别？

一、涉及签约方不同

三方协议：涉及毕业生、用人单位、学校

劳动合同：是双方合同，由劳动者和用人单位两方的权利和义务构成。

二、适用的人员不同

三方协议：仅适用于全国普通高校毕业生、毕业研究生。

劳动合同：凡是与我国境内的企业、国家机关、事业单位、社会团体等建立劳动关系的劳动者，均要签订劳动合同。

三、适用的法律不同

三方协议：依据教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策

劳动合同：依据《劳动法》、《劳动合同法》

四、有效期不同

三方协议：自签约日起至单位报到止

劳动合同：以合同签定的具体有效期为准

第八章

职业素养和职业道德的概念。职业素养是个大概念，专业是第一位的，但是除了专业，敬业和道德是必备的，体现到职场上的就是职业素养。具体来讲，职业素养是指职业内在的规范和要求,是在职业过程中表现出来的综合品质，包含职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识等方面。

职业道德，就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和。职业道德是指人们在职业生活中应遵循的基本道德，即一般社会道德在职业生活中的具体体现。职业道德既是本行业人员在职业活动中的行为规范，又是行业对社会所负的道德责任和义务。

第九章（重点，P95）

生源统计的内容、意义？

就业证明材料包括哪些？

三方协议和劳动合同的区别？

报到证的作用？P109

哪些学生不需要领取派遣证？P122

什么是基层就业？什么是优惠政策？P127

什么是三支一扶？什么是西部计划？P12

2毕业生的权利：

法规、政策获知权。获得服务权。

就业信息知情权。

获得就业工作人员的客观、公正评价。被推荐权。

用人单位违约后，可重新选择用人单位。

依法对就业工作进行监督，对就业工作中的违法违纪行为有批评、检举、揭发的权利。

大学生个人创业素质：

强烈的创业意识。良好的创业心理品质。

自信、自主、自强、自立的创业精神。

竞争意识。全面的创业能力素质。创新能力。