简历撰写中的五大常见问题_高管简历五大常见错误
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简历撰写中的五大常见问题
前一段时间，我们专门组织了燕飞静、臧凯、傅梅、潘艳等资深HR从业员，推出了一项一元修改简历的活动。这个活动吸引了来自全国各地数百名同学前来体验。虽然仅仅是一元钱的象征性收费，而且活动刚开始时也没有太多的章法可循，修改起来确实颇为费时，但参与活动的专家们都非常的认真和投入。
在此，要向参与简历修改爱心活动的所有老朋友们诚挚地说声：辛苦！从我本人修改的几十份简历来看，主要的问题集中在以下几个方面：
1、简历模板选择不当。
很多同学乃至有过几年工作经验的朋友选用从智联或前程无忧等招聘网站直接下载自己的简历，一点不加修改。这样的简历虽然内容齐全，但信息过于冗余。比如在个人信息栏里，姓名、年龄、性别、出生日期、学历、籍贯、民族、政治面貌、住址等等一应俱全，其实这个部分招聘官最喜欢看到的是你的个人联系方式，一旦他们希望与你面谈可以准确联系到你。面试官不是包打听，也不做人口普查，多余的信息并不十分必要。
另外，在求职意向一栏里很多人选择：市场、销售、客服那只人事行政什么职位都勾上了，看上去无所不能，这是非常犯忌的；还有什么现在的收入，期望收入，工作城市选择等等都在上边，这个也非常的不合时宜。倒不是说这些信息不重要，而是有一些是你在投递简历前就应该考虑清楚的，没必要出现在简历上。这些要素不仅不会增加你获得面试的可能，反而会大大影响你得到面试的机会。
选择招聘网站的固定简历模板还是好的，更有甚至把学校的学生登记表作为简历发来的已不在少数。
2、求职意向空缺或求职意向泛滥
很多同学的简历中压根就没有求职意向这一栏，也有的在求职意向里填写过于泛滥，就像上面说的什么职位都能干，什么企业都想试，什么行业都想进入。
求职意向空缺和泛滥都是问题。因为在一份简历中，你的靶子就是目标应聘岗位，而靶心是该岗位的胜任能力和岗位要求。简历的使命就是要向招聘方证明自己具备该目标岗位的胜任能力，符合对方的招聘要求。求职意向空缺或者泛滥都会导致无的放矢。
3、个人综合职业素养和能力不突出
HR看简历的时间很短，往往会在5秒钟内决定Pa与否，因此HR先只会挑选一些关键词（Key words)来看，这些词包括你的教育背景、你的学习成绩排名、英文和计算机水平，也包括诸如：销售、市场、人力资源、客服等职能术语，也会包括诸如：沟通、团队精神、问题分析与解决、演讲呈现、组织协调等等通用能力的关键词汇。
很多同学在简历中长篇累牍地罗列了许多社团活动和实习经历，却缺乏经验总结和能力提炼。HR喜欢看到的是逻辑非常清晰，用一些动词打头的短句来表明你的经历；用数字来表明你的成果，并以此来判断你的综合能力；不喜欢赘述项目概况以及琐碎的活动进程。
大家一定要记得：我们需要在简历中展现的是自己的能力，而不仅仅是经历。
4、自我评价成自我夸耀
不少同学会在简历的求职意向前后或者最后添加一段自我评价，这种意识非常好，它可以很好总结自己简历中与目标岗位的匹配情况，让招聘官一目了然。
但遗憾的是，很多自我评价变成了自我吹嘘，自我夸耀。一连串诸如：积极主动、性格开朗、奋发向上、不甘落后等炫目的形容词冲斥其间，却看不到任何事实支持，显得非常主观。
其实这个部分需要的是你在炫目的形容词前面加上客观而真实的数据就好：比如，大学四年学生社团经验培养了良好的沟通和组织协调能力就远比简单地说
自己具有良好的沟通能力为好。这个总结也会把焦点引向你的实实在在的经历中，无论是简历筛选还是面试都会有好处。
5、版式设计不够美观
在版式设计方面，有部分同学不够细致，错别字、字号选择及行距调适存在问题，让简历版面显得不够美观大方。人靠衣服马靠鞍，简历要看版式。在如今这个计算机普及的年代里，你的简历很大程度代表你了你的计算机的基本应用水准，这可不能让招聘官看低了啊。
在这里我还想谈一下照片的黏贴问题。同学们都习惯在简历上黏贴自己的照片，这在以前网速低的时候是一个让人诟病的话题，但如今网速升级，大家还是比较喜欢看看照片的，尽管俗话说“人不可貌相”，但哪个面试官都希望新来的人看起来让人愉悦啊。但说实话，很多同学对照片选择太过随意，不能够很好体现自己的职业素养，也不能代表自己青春、阳光的心态，更有甚者竟然选用QQ等视频摄像头的自拍照，真让人看之无语。
以上问题，很大的根源在于应聘者不太了解自己要应聘的岗位，缺乏对行业、企业和岗位的深入了解，写简历前准备功课做得不够细致，也缺乏对招聘官心理的研究所致。
知彼知己，百战不殆！各位同学，在投递简历前千万不能图省事，一定要多下些功夫去研究目标岗位这个靶子，要花功夫来提炼自己的胜任能力来对准靶心，做到有的放矢。
文章来源：易答宝（）
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