基层工作单位留不住人原因分析_企业留不住人的原因

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基层工作单位难留人

为何基层工作单位，特别是贫困地区基层工作单位人难进、人难留？细究其原因很多，但粗略算来，主要有以下几个方面原因：

一、从客观上来讲

（一）基层工作生活条件艰苦，难与大城市相比

基层工作单位，特别是贫困地区基层工作单位工作条件相对较差，虽然横向比较条件相对优越，但工作生活条件之艰苦仍是有目共睹：一是生活条件差。被招录人员到基层工作，首先要解决吃的问题。二是工作条件差，到基层工作的同志一般都要被分配到村乡工作，大多数没有配备车辆，即使配备车辆的单位，也是超期服役的老昌河、老普桑，用的没有修的多。

（二）政治经济待遇低，难有发展前途

在政治上没有发展前途，经济待遇差。

（三）工作难度大，劳动强度高，难以应付

一是劳动强度大。二是工作难度大。

二、从主观上来讲

（一）、大学生树立较高的理想，希望尽快实现。当代的大学生普遍都很有自信心，也不乏好高骛远，急功近利的思想。理想很远大，但是现实的残酷通常使得他们有逃避的想法，工作中一旦遇到不能克服的困难寄希望于离开现在的岗位，所以会找寻机会通过考调进入县级部门或市级部门。

（二）、基层的工作繁琐，会使大学生觉得浪费自身人才。我们这一代的大学生都是经过十几年的寒窗苦读才毕业从而进入社会，基层事务的繁琐使得这些大学生基本每天都做着很细微很琐碎的事情，以致于产生心里不平衡，是这些大学生产生离开想法的一个主要原因。

（三）、大多数大学生都有跳板思想，只想在基层过度，不远踏踏实实扎根基层。到基层的大学生部分有跳板思想，只想在基层混2年的基层工作经验，把选调生或是选派生当做过渡期，没有扎根基层的想法，从而也没有具体的行动来促进自己在基层锻炼和进步。解决方法

（一）畅通进人渠道，加强人员管理

（二）改善办公条件，倾斜招录政策

（三）、提高各种待遇，拓展发展空间

（四）、国家优惠政策

（五）、加强大学生就业教育，弘扬价值观