有技术含量的海归受青睐_海归受青睐
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有技术含量的海归受青睐
来自：人民日报
北京市人事局和中国北京科技产业博览会组委会办公室5月25日主办了第四届“北京留学人员招聘会”。从现场的情况来看，有技术含量的海归颇受青睐，管理型海归则显得有些过剩。而科技含量较高的企业已经开始不再强求海归的工作经验了。
在招聘会现场发现了应聘者人数冷热不均的场面。有些招聘单位如北京现代汽车有限公司、北汽福田汽车股份有限公司、花旗银行、中实集团、中信国安集团所招聘的管理类、金融类和IT类的职位可谓是应接不暇，企业事先准备的公司介绍材料也早就被一抢而空。相反，一些院校、科学院和医院等单位所招聘的博士生导师、高级教师、高级科技人员和高级医师等技术含量较高的近300个职位当中，迎来的应聘者却寥寥无几。
北京市留学人员服务中心主任赵峰分析说，首先，大学院校、研究所和医院所招聘的一般为硕士或博士以上学历，人员要求层次高，掌握技术性比较强。而目前从归国留学生的层次上看大多还是以本科生为主，因此学历没有与应聘职位相匹配。再有，目前留学生专业扎堆显现比较严重，大多数学生重视金融、管理、商贸等方面专业，而从事教育、医学技术的人才却相对较少。但是，从往年的招聘会上可以发现，很多公司看到冷门的专业会更加青睐。与以往不同的是，一些技术含量较高的企业在开列的招聘条件中，已经把以往的“必须有×年的工作经验”的硬性指标变成了“有×年工作经验优先”的弹性指标。
北京中文导航有限公司人力资源负责人表示，现在的海归年龄上趋于年轻，工作经验上也趋于零，紧抓住工作经验这一条就显得太固步自封了。我们现在转而更看重应聘者的专业和兴趣爱好是否与所招聘的职位相匹配。如果专业和爱好与职位都不贴切，有多资深的工作经验对企业来讲也是无用的。北京华大研究所人力资源负责人范小姐介绍，他们所招聘的职位是技术人员，只要专业与岗位相匹配，能领会到国外的先进理念和科学技术就可以，她相信经验是从不断学习当中逐渐总结出来的，因此，对于从事专业技术性的海归来说是否有工作经验并不是录用的重要因素。
上外海外招聘人才 最高开出60万补贴
来自：东方早报
近日，上海外国语大学海外人才招聘工作组赴美国、加拿大招聘高层次人才。这是上外建校以来规模最大、层次最高的人才招聘。
此次海外招聘活动中，上海外国语大学副校长许宝发率领4人团队先后在加拿大温哥华、多伦多和美国纽约、华盛顿特区、芝加哥、洛杉矶等六个城市举办招聘会。“我就面试了7个应聘者”，许宝发介绍，上外此番开出的条件非常丰厚，学科带头人一次性补贴近60万元人民币，学术骨干一次性补贴30万元，优秀青年留学人员一次性补贴10万元，接下来按岗定薪，还有项目的补贴等。据介绍，上外此次海外招聘涉及16个教学与科研的重要岗位，主要招聘学科带头人、学术骨干、优秀青年留学人员等三类“海归”人才。所涉及的专业分两类，语言类和复合类，具体包括大众传播、外国语言文学、国际贸易、金融工程等学科。
千名留学生加拿大辍学、索学费与校方冲突
来自：法制晚报
由于加拿大多伦多等地的多所私立学校被吊销执照，包括来自北京等地的上千名中国留学生留学加拿大之梦几乎破灭。这些突然的举措，一方面使得曾在这些学校就读、已被其他大学录取的中国留学生的录取资格被取消；另一方面，也使那些已向这些学院预交了学费、正在等候签证赴加留学的中国学生陷入失望与追讨退还学费的困扰。
涉嫌随意给高学分5私立学校被查封
据《环球华报》和《多伦多都市报》报道，加拿大安大略省教育部近日通知安河大学申请中心，安河的皇后国际学院、道明国际学院、加拿大多伦多学院、北约克高中和多伦多学院等5所私立学校为学生提供的学分无效。而已成立20余年，位于温哥华市中心的企通培训学院也宣布倒闭。
由于学分无效，在这些学校就读的中国留学生因此被已经录取的大学取消资格。来自北京的学生Bruce表示，上月获得卡尔顿大学录取通知书入读，但这个安排现在被临时取消。
据报道，上述私立学校不是根据学生的实际水平评定成绩，而是随意给高分，存在作假现象。但据了解，皇后国际学院、多伦多学院等学校与中国的一些学校和留学中介签有合作协议，目前仍在继续招收中国学生。
数十名中国留学生索学费与校方冲突
据当地媒体报道，北京时间6月27日上午，数十名中国留学生及亲属来到道明国际学院，要求校方退回近万元的学费而与该校职员发生冲突，场面一度混乱。警方接报警后赶到现场维持秩序，并护送职员安全离开现场。
辍学学生被转来卖去家长虽愤怒但也无奈
据报道，这些辍学的学生目前成了加拿大其他私立学校的争抢对象。而这些被封的学校也纷纷委托其他学校来接收这些学生，因为他们不愿退款。一位不愿透露姓名的学生家长说：“学生是人，是有人格的，不是货物，被你们转来转去卖来卖去的。孩子选择什么学校，应该由学生还有他们的家长来决定，而不是由他们的暗箱操作来决定。” 据一些现场的学生反映，这几天，确实有不少学校经纪找他们，说可以协助他们转学，但不少经纪开价都在1000美元左右，这个价钱虽不是天文数字，但那些被骗的学生以及学生家长，已到了闻钱心惊，不知道可以相信谁，也不知道有哪所学院值得相信，值得依赖了。“我们害怕了，压力很大，没有人可以令我们相信，谁可以帮助我们？”这是中国留加学子们的呼声。
导师和研究生为什么互相看不顺眼
来源：中国青年报
看完厚厚一叠研究生的毕业论文后，清华大学的李教授除了累，感觉更头疼的就是一些论文的质量。在他眼里，有些论文与其说是“论文”，还不如叫“读物”。本报曾刊发《研究生对“导师老板”暗火重重》等多篇报道，揭示了目前一些导师靠带学生捞取名利，研究生难以学到真本事的状况。而种种社会舆论塑造的导师形象则是“使用廉价劳动力、对学生不负责任”。那么，导师们又如何看待自己的研究生呢？“他们很聪明，但不够刻苦，还有点急功近利、虚荣浮躁。”一位导师的观点颇具代表性。
研究生喜欢幼儿园阿姨式的导师？
耐得住寂寞，坐得稳冷板凳，一直都是从事学术研究的条件之一，对研究生也不例外。但随着研究生扩招的突飞猛进，越来越多的研究生踢开了“冷板凳”。每个新学年开始，清华大学的一位教授都会给新生一张书单，上面开列着100本书的书目。在他看来，这些都只是该学科的“入门读物”。但是，总有学生会和他讨价还价：“老师，是不是太多了！”
“这还叫多呀！我们10年前读书的时候，光是专业书就差不多50多种，每周还要交读书报告。那时的读书报告质量也高，基本都发核心期刊了。”这位教授说。而据记者了解，在某重点大学新闻系，导师所开列的书单大都被学生们置之脑后。“刚拿到书单时还很兴奋，计划要读多少多少本书，但没过几天书单就不知被我扔到哪里了。”已经留校任教的刘非（化名）说，导师建议的100多本书，他只读了几本。即使面对导师的压力，一些研究生也不会放在心上。一个多月前的一天，是某大学自动化系的2003级研究生提交开题报告的日子，但赵老师却在为学生们的论文开题发愁。尽管一年前他就开始催促一个研究生准备开题报告，但开题前几天，那位学生还只有几张简单的幻灯片。而这样的同学并非个例。“老师，您给我选个论文题目吧！”每次面对学生的这种要求，北京一所高校的郭教授都会觉得很奇怪，“难道你们看书、实践就没有想法吗？”有导师认为，一些研究生更喜欢幼儿园阿姨式的导师。
学生抱怨为导师打小工 导师批评学生眼高手低
“给导师打工月薪只有400元，连民工都不如。”此前，在本报的采访报道中，几位研究生都有类似的感叹。但最让他们不满的是：自己花费大量时间和导师做项目，却对所学专业没有什么帮助。
在国内某知名高校的BBS上，一篇题为《如果我是一个老板》的帖子引来众多跟帖。这位还是研究生的“老板”许诺“每个月至少发2000块钱”，于是有人回帖说“我跟你吧”。更多人感叹：“满目都是剥削、压榨，真向往那种导师严谨治学、师生关系融洽的境界。”
“我们也有苦衷啊。”自己被称为“老板”，一位导师心里很不舒服，他给记者算了一笔账：花在学校、院系、研究所和人工费上的经费约占一个项目经费的30％，此外，还有30％给学生发奖金，剩下40％用于课题。“如果说学生是在为老师打工的话，那我们又在为谁打工呢？”
对于本报曾经披露的研究生为导师“打小工”的现象，不少导师认为这是极个别的情况。“有的项目确实是单纯为了经费”，某大学机械工程学院的吴子牛教授说，“但更多的是可以与学术研究相结合的。”而在清华大学计算机科学与技术系舒继武副教授看来，课题是一个系统而复杂的工程，从申请到答辩，从设计方案到小组分工，每一步既提高实践能力，又锻炼团队精神。
“有些学生眼高手低，希望上来就做个大的课题。可是，科学研究总要一步一步来吧，再说研究本来就是站在前人的肩膀上，因此，一定意义的重复也是必要的。”舒继武说。
一个月写一篇博士论文很常见 师生关系今非昔比
一位研究生拒绝了导师让他继续读博士的要求，他说：“我必须跳出这个火坑。”一些导师的行为让研究生“心寒”。在清华大学的李教授看来，师生关系还
没有恶化到这种程度，但现在和过去“简直没法比”。他用“亲如父子”形容自己和导师的关系：“有一次住院，师母为我熬粥，华发满头的导师提着粥送到医院。”而今，竟有导师不认识自己的学生。“现在一个导师带二三十个博士生都成了家常便饭，而过去呢？甚至硕士生都有可能是几个导师分管一个。”李教授说。不一样的不仅仅是师生关系，还有论文质量和学术水平。郭教授告诉记者，其博士论文写了3年，并到各地作了深入调查。那篇论文成为该领域的开山之作。现在的学生呢？“一篇博士论文一个月写成的都很常见，一般也就是半年吧。质量不高，没有理论框架，没有思想观点，往往都是数据的堆砌。”一名导师如此评价。“板子不能都打在学生身上”
虽然有着许多不满，可一提起自己的学生，许多导师还是尽量说好话。“他们其实很聪明，只是不够刻苦，可能现在的诱惑太多了吧！”郭教授说。
“板子不能都打在学生身上”，李教授认为，“现在的学生是从应试教育中过来的，缺乏自主学习的能力是一种惯性。而且就业压力这么大，研究生学制又压缩为两年，学生的焦躁和浮躁也是可以理解的。再说，有些导师也很浮躁，不肯踏踏实实读书做学问，怎么能要求学生呢？”
师生之间产生矛盾，还有互相不适应的原因。“比如，理论型的学者带了爱好操作的学生，或者爱好理论的学生找了擅长操作的导师等。”曾经在加拿大和美国做过访问学者的郭教授说，“这是一开始就选导师的弊病”，据她了解，在国外，硕士研究生在课程阶段不选固定的导师，直到写论文时才根据对导师专长的了解选择辅导老师，同时，老师也有充分的时间考察学生。
“我们现在的研究生培养，都快变成一种产业了，而不是对人才的培养。”一位导师尖锐地指出，“只有以学生的长远发展为本，才能根本解决问题。”
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