山阴县破解“三难”_苏小妹三难新郎解读

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山阴县破解“三难”

打破基层干部任职“天花板”

山阴县努力探索选用干部新方式，破解难题，让资深年长的“老黄牛”在发展上也有盼头；打破任职的“天花板”，让基层干部有奔头，全县上下形成了干部调整的良好氛围。破解“三难”推进干部工作科学化

山阴县严抓干部选拔任用过程中的重点环节，严格规范提名、考察、决定的方式，破解了干部任用中的提名难、推荐难、识别难等难题。在选用领导干部提名环节，县直机关和乡镇正职空缺职位，由县委组织部通过推荐提名方式，较好地解决推荐得票分散、提名人选产生难的问题。在推荐环节，对于拟提任正科级干部的考察人选，由县委组织部将民主推荐结果向单位党组织进行差额反馈，请单位党组织及时研究提出考察对象建议人选，最后由县委组织部综合民主推荐结果和单位党组织意见研究确定考察人选，进一步明确了单位党组织在干部推荐考察工作中的责任，使其从“旁观者”变为“参与者”。在考察环节，除按规定实行由所在单位向原单位、生活圈延伸考察外，还探索实行纵向延伸，对县直部门考察对象通过书面去函的形式听取下属部门党政正职意见，考量干部服务基层一线的工作作风和业务能力，使机关干部的眼光不再“唯上”，而是主动“向下”。在决定环节，通过召开县委常委会议投票表决的方式通过拟任人选。

打破基层干部任职“天花板”，使基层干部有了“奔头” 基层干部承担着繁重的工作，上升的空间有限，为了打破基层干部的任职“天花板”，打通基层干部向上发展的成长渠道，山阴县通过“公推直选”从9名优秀乡镇干部中选出1名担任乡镇书记职务；在公开招考中录用4名优秀大学生村干部到乡镇机关任职；此外，还公开选拔了3名优秀乡镇（街道）党委书记到县直机关担任主要领导职务，使基层干部有了“奔头”。

山阴县委组织部以中央提出的“5个严禁、17个不准和5个一律”为主要内容，强化人事调整中的民主测评、责任考核和责任追究，坚决防止拉票贿选、跑官要官、买官卖官、突击提拔调整干部等不正之风，确保人事调整风清气正。