应届生求职建议_应届生求职劣势
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应届生求职建议
简历篇 —— 尽量给自己的简历加分
事实上简历到底怎么做，是我们很多应届生朋友一直都很疑惑的地方，由于HR招聘人员的个人偏好有所出入，所以很多人显的难以适从。简历到底是厚点好还是薄点好？事实上，不管是厚点还是薄点都有自己的道理。就我个人的观点而言，不管怎样做我们的原则是尽量给自己的简历加分。结合应届生缺乏社会工作经历的实际情况，对于那些在校表现优秀、社会实践丰富，所获证书众多的同学利用这些证书在一定程度上给自己加分，毕竟由于缺乏具体的工作经验，某种称程度上讲，这也是判断一个人的依据。同样对于那些既没有证书，又缺乏社会实践经验的就只能简单一点，但是不管怎样一定要在建立上面突出自己的优势。一般而言，简历的页数控制在3张左右为宜，太少显得不尊重，太多显得繁琐。我建议一份完整的简历，应该包括以下几个方面：个人简历（1-2张）+附件证书（越多越好，最好全扫描集中到1—2张A4纸上）+成绩单（如果企业有需要），这样整个简历大概控制在3张A4纸左右。
注意事项：
1、如果对自己形象比较自信的同学可以在自己的个人简历中附上近期比较清晰的个人寸照，这样在某种程度上给自己加分，并且一些企业对此有严格的要求。当然如果一张照片贴上上去的效果可能会给自己的简历减分，在没有明确要求的前提下还是不贴为妙。
2、整个简历最好做成表格形式，简洁大方，一目了然。有些企业会发一些电子版的求职表（比如美的荣事达），你可以根据自己的需要，进行适当的修改就行了。简历的第一页要突出自己的主要信息（也就是自己的亮点），在你认为有需要的地方可以适当加粗进行强调，从而引起面试官的注意。
3、自己要对个人简历非常熟悉，面试过程中，面试官很大程度上是针对你简历上的内容进行提问，对于那些稍微“夸大”的地方：），提前要有个准备，万一问到，要怎么回答，做到心中有数。
4、在条件允许的前提下，最好的做法是针对每次面试的不同性质企业和不同岗位对自己的简历按照招聘企业的要求进行适当的修改。没有一份简历是包打天下的。而且最好不要在自己应聘的岗位一栏上填上各种岗位名称，这样会显的你的求职没有目标和重点。所以建议我们应届生朋友每次面试前对简历针对具体的岗位性质和要求进行适当的修改。
5、现在不少大公司的人事管理部门每天都收到大量通过电子邮件发来的个人简历，这其中有相当多的简历不够规范。在通过互联网求职时，为了使你的个人资料得到应有的重视，不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:
（1）网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的人才招聘网站上，要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说，应该让用人公司带着明确的目的来找你，这要胜过自己向大量公司无目的发放个人简历。
（2）当然，有选择的向公司发送你的简历也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题，这值得你特别注意：
1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历，也就是说不适合该公司职位的简历。因此，在发简历的时候，你应该注明申请的是何职位，并应该了解你能否胜任这个工作。
2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上，再把网址告诉给公司即可。
4)为了使公司了解你申请的是哪个职位，并对你有更多的印象，发简历的时候，都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信，这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该：有足够的内容推销自己，但要控制长度，不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍；求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写，这样虽然会限制一些文本修饰功能，如粗体，斜体等，你可以用一些符号来突出重点，如：“+”,“-”, “ ”等；注意措辞和语言，信中千万不可有错别字；求职信简历要一同发送，不要分开；信中有关键词也是很重要的，有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选；在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式，这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
（3）有些求职者在发送简历给公后总是不断询问结果，其实这是不受欢迎的，因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲，每隔三到四周询问一次是比较合适的，询问的时候，你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
6、有些在人才市场求职的朋友，切忌不要随便在人才市场上买那种一块钱五张的简历纸填添敷衍了事。这种不严肃的行为一方面显的你对企业的不尊重，另一方面索命你对自己的求职缺乏精心的准备。
笔试篇——应届生最擅长的老本行
某种程度上讲我们应届生最擅长的就是考试，从小学到大学，我们就是凭着自己在一次次考试中的优异表现才能走到现在。因此对于企业安排的笔试，我们如果在这上面栽跟斗就显的太亏了。一般而言，到学校招聘的企业，只要时间允许基本上都会安排笔试。企业考试是对求职者综合素质的考察，其中不乏对基础知识的检验。面对考试，只有平时做好充分准备，心里才能不慌。如今的企业考
题不仅有文理科之分，而且也越来越妖，通常给一些很简单的基础题披上时髦的外衣，大施障眼法迷惑人，有时又冷不丁来个没有标准答案的考题，故意看看应试者有没有“踩西瓜皮滑溜”的技巧和艺术。下面我就笔试题目的类型进行分析。
1、类似行政职业能力测试
主要特点是题量大（四十分钟七十题左右）、范围广。题型以选择题为主。内容主要考察逻辑思维能力，语言表达能力、数字、形象思维能力等方面。练习的方法是找几套公务员考试行政职业能力测试的试卷练习。主要目的是熟悉题型，遇到类似的笔试能够有的放矢。需要注意的是：一方面要把握做题的速度，另一方面，如果题型分成几大板块，一般题目都是按照由易到难设置的，一定要把每一板块中前面较容易的题目完成。不要在复杂的题目上纠缠。由于每一块考察的重点不同，最后你在各个板块中的得分会进行正态分布，看你在哪一块的能力较强，哪一块的能力较弱。如果你对后面的几块没有动手，那么你在这一方面的得分就是零分。所以遇到这种情况一定要注意技巧。
2、智力测试（逻辑题）。
这类题一些大型的企业用的比较多（如微软、DDT），只是我们现在的许多中小企业也赶时髦，将一些题目抄过来用。这类题一般故意设置一些障碍，需要进行认真思考才能得出正确答案。应对方法：这种类型的题，网上比较多。大家可以上网找找，比如什么“微软笔试题”之类的，多练练，你会发现许多类似的题目，并且考察的重点都是类似，即使偶尔将其中情景或者数字换掉，但是解题的思路还是一样的。我一个同学口头表达能力不是很好，由于准备充分，凭着优秀的笔试成绩去了一家大型的化工企业。所以笔试一定要多花点时间练习，作为学生我们最擅长的就是应试，不能在这上面栽跟头。
3、业务类笔试(如中石化)
这类题目是针对你应聘的职位考察业务知识，这种题目在文科中比较少一点，在IT等职位比较常见。涉及到具体的专业知识就只能看你平常学习的怎样了。应对的办法：针对你应聘职位的业务知识一定要有所了解，即使在笔试中不考，很多企业在面试的过程中也会有所涉及。所以对于专业知识不是很好的同学，最好趁现在时间比较充裕，到图书馆补一补，尤其是一些专业不对口的工作，更应该多学习。
4、无厘头式的题型。
这类题最出名的应该是唐骏在微软时设置的那一道“井盖为什么是圆的”，由此延伸出来的如“长沙有多少加油站”，“英国每年进口多少高尔夫球”这类题目没有固定的答案。考察的是你的应变能力和思维能力。对于这类题目，就是在一个大概估计数字的基础上，进行推导，最后的答案不要求精确，关键是思维的推导过程。这类题目知道考察的目的，应该不难对付。
面试篇——成败的关键所在如果你顺利的闯过了前面的简历筛选和笔试两关，那么恭喜你来到了面试
关。面试在你整个求职的过程中所占的比重可能要占到七成以上，能否最终录取很大程度上看你在这个环节上的表现。一般企业校园都会安排两轮面试，有些甚至3次以上（如万科物业）。按照顺序，应该分为初试（一般是人力资源部经理为主的面试）、复试（企业的人力资源总监或者老总），如果有三轮的中间还会有个无领导小组讨论。面试我们应该经历过很多次，关键是要注意以下几点：
1、自我介绍。
正常情况下，这个自我介绍是必不可少的，一个好的自我介绍，等于面试成功了一半。自我介绍的时间控制在1—2分钟为宜，内容主要突出自己的优势，相对于别的应聘者自己的闪光点在哪里，最好能够举出在大学期间所经历的相应的事例来证明。而且自我介绍的内容和简历上的相关内容要求一致，一般你在自我介绍的同时，面试官就在扫描你的简历，然后针对你的简历和自我介绍的内容提问。对于一些表达能力不是很好的同学，建议平常多练习，尽量做到简洁，明了，思维清晰。比如“我叫某某，就读于某某学校的某某专业，正如我简历上面所描述的，大学期间我获得过某某成就，通过了某某考试或者认证。大学期间对自己的成长影响比较大的主要有几件事情（简单概要的说出具体事例）。以上是我的自我介绍，谢谢”
2、着装。
至于面试时是否要穿正装这点，可能不同的人有不同的建议，而且每个面试官的偏好也不同。不过我个人的意见是以不变应万变。不穿遇到要求严格的面试官可能会丢分，而穿了遇到要求不严格的面试官也不至于减分。并且一套好的衣服，可能会使你看起来更加的自信和阳光。因此我建议去买一套比较好一点的正装，男生西服、纯白衬衣、领带、皮鞋，女生职业套装。可能价格贵点，但是以后工作也是需要的，所以买一套还是值得的。尤其对于一些服务性行业在这一点上面要求很严格，所以希望引起大家的重视。衣冠不整是最自己也是对面试官的一种不尊重。
3、事前准备
对于一些常问的问题如“你未来的一个人生规划?”“到目前为止你觉得自己做得最成功和最尴尬的事情是什么”“你觉得自己最大的优点和缺点是什么?”，这类问题一定要有个准备。可以上网查查类似的资料，如“世界500强面试题目及评点”，都是很有用的东西。每个人的情况不同，但是通过学习能使你明白他考察的重点，以及如何避免问题中的一些陷阱。
4、无领导小组讨论
无领导小组讨论，一般为5—7人一组，主要考察的是你的一个沟通协调能力和领导能力。一般会给定一个情景（如突然发大火，只能救一定数量的人，在一群不同职业、不同性别、不同年龄的人中你救谁）或者一个两难的话题，不管题目设置的如何，但是小组成员之间肯定会有争论，然后让你们在一定的时间内通过讨论达成共识。对于一些性较格内向的同学，在这一关比较难以通过。结合自己的经验，我想在无领导小组讨论中，最重要的是把握一个度的问题。不能总是抢话题，也不能总是把说话的机会让给人家（相对而言，前者要好于后者）。对于一个陌生的组织，如果你有足够的能力控制住话题最好，实在不行的，可以在人家争论的时候去协调。我的经验就是在开始的时候控制话题，把握主动，比如开场前我会建议大家用“头脑风暴法”给予每个人一定时间简单陈述自己的观点，其他人不管你是否同意都不能反驳。然后在每个人发表完观点以后，进行总结，找出矛盾的所在，在已经达成的共识基础上继续讨论，如果时间到了还不能统一意见，就实行少数服从多数，所以成员人数一般为单数。最后一般会选一个人出来代表你们组陈述观点，如果你自信在前面表现的比较好，后面的陈述可以让给别人，一般而言一个小组一半的成员可能会在这一轮被淘汰。还有一种情况就是在最后他会征询每个人的意见，如果小组要求淘汰一个人你会选择谁，这是个比较难回答的问题。你可以先表扬一下你想淘汰的人在这一轮中哪方面作的比较好，但是如果这个人在这一轮的表现中如果他能够做到这几点就更好（最好用整个过程他表现不好的事例证明），所以，如果一定要选择一个人淘汰的话，你只能选他。这样一方面表现出你的礼貌，另一方面也表现你的机智。最好不要直接说淘汰某人，而且不给出了理由。无领导小组的大家也可以上网找找，先演练演练，肯能会表现的更好一点。
签订就业协议
在经过重重“苦难”以后，恭喜你终于接到了录取的意向，但是不要着急，我们还没有需要了解的地方。
1、薪资
正常情况下，大公司招聘应届毕业生是成批的，所以薪资都是提前设定好的。在面试的过程中，如果谈到这个问题，基本上没有回旋的余地。如果对于某些企业能够谈薪资的，一定要分清楚税前和税后，如果是正规的国企或大公司，每个月扣除的五险一金比例要达到税前工资的20%左右。3000元的税前工资，到手的要低于2400（3000—20%*3000－个人所得税＜2400。当然各个地区不同，以长沙为例，由于社保没有跟上，很多企业的三险都是按照最低工资标准扣的，所以扣的很少。
2、就业协议书
求职成功以后我们会和相关单位签订三方就业协议。一般会约定两到三年的工作期限，但是我们需要注意的是，就业协议的效力始于签订之日，终于学生到工作岗位报到之时。就业协议的作用仅限于对就业过程的约定，一旦到就业单位报到，就业协议的使命就完成了。就业协议不能代替劳动合同，不是确定劳动关系的凭证。之所以说这些是我们先前可能存在的一些认识上的误区，认为协议书中约定的期限和违约金在报到以后仍然具有法律效力。事实上我们到公司报到以后，按照劳动法的规定，在试用期或者见习期内双方是可以随时和解除劳动合同，按照劳动合同法规定，即使转正以后，只要提前一个月提出辞职申请，也是可以
离职的（劳动合同中有特殊约定除外）。目前很多熟悉劳动法的应届毕业生利用试用期做文章的案例比较多，关系到职业道德，细节在此不方便细说。呵呵：）入职
7月大家走出校门，迈入一个新的舞台。
总之，整个求职的过程是一个学习成长的过程，不要太心急。多面试几次，经验也就丰富了。
其它
关于网络招聘，每年的十一月份和来年的二三月份都会有几场网络招聘会，前几年这种网络招聘的企业存在的骗局很多，这几年正规了很多，但大家还是要小心，如何识别这种企业，简单说可以通过以下几点：第一、联系的电话一般是手机或者小灵通。正规的企业一般肯定会留座机。第二、同一个邮箱地址可能以不同名字的公司使用。第三、如果有公司网站有些比较粗糙。尤其要注意那种冒充某个公司招聘的骗局。一般把公司的名字、联系电话、邮箱都打进Baidu中查一下就能看个大概。
