驻村工作量化考核办法_驻村工作考核办法
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黄委发[2010]13号
《关于对2010年度机关干部驻村工作
实行量化考核办法》的通知
全体机关干部：
为切实加强对乡机关干部的管理，充分调动全体机关干部的工作积极性，确保各项工作扎实有效开展，经乡党委、政府研究，特制订本量化考核方案。
一、指导思想、总体原则和主要内容
1、指导思想：坚持以人为本，强化监督管理，坚持激励与约束并重，通过绩效考核管理并实施奖惩，有效体现平与不干、干多与干少、干好与干坏的差别，促使全体机关干部进一步端正态度、严守工作纪律、认真履行职责、切实转变工作作风。
2、总体原则：明确机关于部的工作职责和任务，大幅提高工作积极性和主动性。按照分解目标、按月自查、分季评审、年底综合评的方法。对德才表现和工作业绩进行考评。努力打造一支纪律严明、作风优良、乐于奉献的一流基层干部队伍。
3、主要内容：考核德、能、勤、绩、廉等各个方面的表现情况，重点是驻村工作完成情况，包括作风建设、党群建设、经济建设、生态建设和社会事业建设等方面，以及所驻村完成全年工作目标任务的情况。
二、考核细则
（一）作风建设（12分）
1、考勤。机关干部必须自觉遵守统一规定的作息时间，按时上下班，不得擅离工作岗位，包括上班签到和出席各类会以，计2分。以签到册和点到本为准，每缺签一次扣0.5分。
2、请假。机关干部请假一天以上必须经党委书记、乡长批准，向党政办写出请假条，并及时销假，计2分。未按请假程序办事，每发现一次扣1分。
3、值班。晚间、双休日及节假日值班人员无特殊原因必须到岗到位，计2分。以签到册为准，每缺一次扣0.2分。
4、住宿、机关干部原则上周一至周四在乡住宿，计2分。以签到册为准，每缺一次扣0.l分。
5、年初有计划，半年、年终有工作总结，计2分。每缺一项扣1分。
6、保证每周3天下村工作，周一无特殊情况必须下村，计2分，发现未按规定下村，每发现一次了扣1分。
（二）党群建设（18分）
1、加强村班子建设，协调好村支两委关系，计3分。酌情扣分。
2、督促做好党务、村务、财务“三公开”工作，计2分。未及时公开，扣2分。
3、及时督促完成上报的各种表册，计2分。未及时上报，每出现一次扣0.5分。
4、注重村级后备干部的培养，送l－2名建党积极分子参加培训，确保发展1名党员，计3分。无积极分子的扣1分，没有发展一名党员的扣2分。
5、完成党报党刊任务，计3分。
6、及时足额上缴村级党费，计3分。
7、协助建好村级办公场所，做好村级远程教育工作，计2分。
（三）经济建设（15分）
1、按所驻村文明目标管理考核得分＊10％计分。
2、招商引资（5分）。引进资金100万元以上的，计2分；100—300万元的，计3分；300万元以上的，计5分。
（四）生态建设（15分）
l、协助完成乡下达的环保责任状任务和指标，计2分。
2、督促实施村级环境卫生保洁机制，保持村容整洁，计2分。
3、协助做好土地管理工作，积极配合有关部门做好违章建筑、违法用地的执，去工作，计2分。
4、大力发展粮食生产，无抛荒弃耕现象，计3分。发现1百以上抛荒弃耕，扣0.5分，2百以上扣1分，以此类推，可以负分。
5、大力推广新能源使用，计3分。新增沼气池3口以上，计1分，5口以上，计2分，10口以上，计3分。
6、做好牲畜防疫工作，做到登记、防疫注射率100%，计3分，每低一个百分点扣0.5分。
（五）社会事业建设（30分）
1、做好农村合作医疗筹资工作，要求参保率在90%以上，计3分，每下降一个百分点扣1分。
2、做好矛盾纠纷调解工作，做到无越级访、重复访、集体访事件发生，计5分。发生一起越级访，到县扣1分，到市扣2分，赴省扣3分，进京扣5分，集体访发生一次，到县扣2分，到市扣4分，赴省扣6分，进京扣10分，可以负分。
3、协助做好征兵工作，确保适龄青年参加征兵目测率不低于80%，计2分。每降低一个百分点扣0.5分。
4、做好非法宗教场所的检查工作，发现问题及时上报,并协助做好取缔工作，计2分。措施不力的扣2分，造成恶劣影响的扣5分。
5、积极配合乡计生办开展育龄妇女普查工作，普查率到90%以上，计3分。每降低一个百分扣0.5分。
6、完成乡下达的人口与计划生育目标管理责任书任务，无计外生育和非法抱养情况出现，计5分。出现1例扣2.5分。
7、认真落实各项防汛抗旱措施，计2分。落实不到位视情节扣分。
8、做好森林防火工作，计3分。发生森林火灾每起扣1分。造成人员重伤的扣3分。造成人员死亡的扣10分。
9、协助做好各项安全工作，包括食品和生产安全等，讨三分。因督查不到位发生安全事故，每起扣2分，造成人员重伤的扣5分，造成人员死亡的扣10分。
（六）阶段性工作（10分）
1、按时完成山林确权颁证工作。计2分，未完成扣2分。
2、扎实有效开展科学发展观活动，计2分，未达到要求，酌情扣分。
3、积极完成村级实事工程，计4分。规定时间内未完成的，视情节扣分。
4、按时完成其它阶段性工作，计2分。发现一项未完成，扣2分。
（七）加分项目
1、争取上级部门资金，用于基础设施建设，每争取0.5万元，加0.5分，l万元加1分，以此类推。
2、在各级党报党刊上刊登正面报道。县级每篇加0.5分，市级每篇加1分，并以此类推。
三、考核办法
1、考核工作每半年一次，根据考核内容，由分管领导和相应部门负责人评分，党政办统一汇总，经乡党委、政府集体审定后子以公布。
2、本考核细则总分为100分。半年度考评时，考核细则中的第三项不列入考核范围，所得分作为年终考核的重要评分依据。年度考核时，得分90分以上的为优秀，80－90分的为合格，70—80分的为基本合格，70分以下的为不合格。
3、考核结果与津补贴挂钩，考核等次为基本合格以上的，发放自筹应发津补贴的100％，为不合格的，发放80％。
4、考核评为优秀的机关干部中。从高分到低分取前三名，另行奖励每人500元。同时，该考核结果作为干部年度评先评优的重要依据。
5、对工作不力或考核不称职的机关干部，予以批评教育，责令限期整改，如违反组织纪律，造成一定影响的，予以诫勉谈话，严重的给予必要的党纪。政纪处分。
6、未驻村的机关干部参照此办法执行。
四、考核领导小组 组
长：唐福宏
副组长：申劲松
姜友君
王祯祥
成员：尹志敏、李新云、李从政、谢小红、张艳武
朱雄杰、魏明亮、陈步兵、肖有志、王卫忠
五、本考核方案自2010年3月1日起实行。
2010年2月20日
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