软件开发需求说明_0303_软件开发需求说明

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社区人员维护软件开发需求说明表

一、系统设计：

1.该系统平台按照级别和可操作性能，分别设区级、19家社区级、财政和人事，共22个系统端口，主要数据库设在区级平台，财政和人事系统平台只能进行数据查询，不能进行数据修改和更新；如能确保数据安全的前提下，系统最好基于互联网实现信息传送。

2.如能基于互联网平台的话，社区平台要有提交功能，并生成审批表，区级要有审批权限，要把审批过的返还社区平台。

二、模块设计：

该系统应有6类模块：A类模块为体制内人员情况统计，B类模块为封闭式管理人员统计，C类模块为网格社工人员情况统计，D类模块为居委会人员情况统计，退休、辞职人员模块，每类模块内人员信息要用固定编号进行管理，每个人员的照片也能在相应模块上采集，固定编号可由区级平台增减，社区不能任意更改，每个模块都应具有汇总功能和花名册这样的明细功能，具体需求如下：

1.A、B、C、D模块基本人员信息设置（简称基础设置）：第一、以固定编号为人员信息的起领，每个固定编号后跟随社区名称、姓名、性别、出生年月、身份证、家庭住址、学历、毕业院校及专业、是否党员、职务、工作部办、分管工作具体负责工作、电话、在岗情况、备注、照片。第二、每个模块有“新进人员”、“退休、辞职人员”功能键。

2.A类模块：除基础设置外，增加保留公务员身份人员/事业编制人员项目。该模块人员减少后固定编号中的“在岗情况”提示空编，新调入人员需附附件，附件为电子文档或图片。A类固定编号，可以变动人员信息。A类人员，在人员类别的下拉菜单选项中，要有“事业、原保留行政身份人员、事业工勤、其他”四个选项，当选择“事业、事业工勤”时，没有任何选项弹出；当选择“原保留行政身份人员”时，要有下拉菜单出现“公务员、机关工勤、其他”。当选“公务员、机关工勤”时，身份类别显示“事业”，并且在身份类别右上角有星号标识出现，然后在身份类别选项下方显示他所选的选项。当选“其他”时，在身份类别显示“其他”，在“其他”后面跳出空白一栏，由操作者自己填内容，并增加一个附件，附件上要有提示，提示为“必须是区级下发的文件为佐证”，并带上传附件功能。

3.B类模块：除基础设置外，B类中的人员信息只减不增，如有人退休或离职，固定编号将自动跟随退离职人员进入，不能有空编情况出现。B类固定编号，只减不增。B类人员身份必须规定，身份选择下拉菜单，只能有“老集体企业职工，退伍安置人员，原农水局分流兽医监督检疫员，原区物资公司分流人员，原新路口电影院分流人员，1992年集体所有制城管队员，2003年城管大队公务员招考落选分流人员，十年以上临聘人员，其他”。当选择“其他”时，系统必须自动弹出一个温馨提示，“必须是区级下发的文件作为佐证”。

4.C类模块:除基础设置外,还增加人员进入网格依据和时间、所获资格证书，在岗情况中要分为“区直部门”、“社区服务中心（x部/办）”、“派入xx居委会xx网格”、“其他”。人员发生空缺时，“其他”项目提示空编；新进人员时，“其他”项目提示“报备人员”。C类人员，如果要进行报备时，在当他固定编号空缺，实际发生缺员时，系统就要进行时间上的自动提示，提示内容为“5个工作日内向区级平台提交缺员申请”。完成缺员申请后，系统必须自动提示，在实际发生缺员后之日起，2个月内完成报备人员申请。在C类人员中，出生年月日要有提示，（含新进报备人员），“南明区网格社工年龄限制为43岁以下”，学历必须是高中以上。

5.D类模块：除基础设置外,还增加“所在居委会”、“进入网格工作情况”，“进入网格工作情况”下设“是否签约进入网格”、“网格内岗位”和“具体工作网格名称”，“是否签约进入网格”下设“是”和“否”两个选项，“网格内岗位”下设“网格员”、“大网格长”、“大网格长助理”。人员发生空缺时，提示“空编”。

6.退休、辞职人员模块：“退休、辞职人员”功能键生成的数据存放在本模块，本模块沿用根据1-4模块的人员信息设置，进入模块的人员设置“原固定编号”项目，显示该人员原先所在的固定编号。

7.考核模块：

考核等级分为：大网格长对自己管辖区域内的网格员进行考核，各社区服务中心对大网格长进行考核，网格员和大网格长的考核由素质、业务和服务组成。区级对各社区服务中心进行考核，考核方式按照各社区的业务表现，由区级灵活掌握，并作为年终目标评优的依据。考核模块以全年百分制计分，分三大模块进行考核： 第一、素质

素质考核以培训为主，由社区对网格员的培训进行汇总，认定培训一次，计4分，系统要有一个培训积分统计表，由社区进行填写，并能生成表格，可以打印出纸质档，电子表还能带提交功能，提交到区级平台，此表还带附件功能，由社区将培训的内容（照片、文档、表格等）上传到系统，区级平台能够随时查看。培训一年不少于5次。第二、业务

业务积分满分为40分。分为考勤35分和加班加分5分。

以网格员的考勤为主，各社区进行打分，系统要根据要求自行累加计分：每个网格员每年考勤总分为35分，每人每天0.14分，社区按照月进行统计，每天出勤一次，只需要勾选对应的日期选项，0.14分就自动累计，到月底进行汇总。加班5分，按照每个网格员的加班实际天数，每月灵活打分，满分为5分，由社区自行操作。第三、服务

服务类的评分共40分，由南明区社工网站、微信平台、群众满意度测评表三大类进行考核。系统上要有南明区社工网站、微信平台的网站链接，通过该链接可以让社区网格社工进行自我测评，并由大网格长进行汇总，汇总后提交到社区进行评分，分值由社区灵活操作。系统上还带有群众满意度测评表，该测评表由大网格长填写，提交到社区，经社区评分后，最后汇总到区级平台。打完分以后的应用： 系统将各社区网格员的评分，自动生成月汇总表和年汇总表。各社区根据年汇总表的网格员排名情况，选出排名前15%的人员，填报评优申请表到区级平台，该评优申请表在系统上进行填报。填报完成提交后，由区级批准同意后，进行年终评优。打分权限：

区级平台可任意查看社区全年打分情况；社区可看本社区管辖范围内的打分情况；大网格长可看本管辖范围内历史打分情况，但不可修改，大网格长只有每个月对考勤、培训、群众满意度的打分权限，每月登记一次，不可修改。本月没统计的积分可在下月统计，跨年度的积分修改，经在社区服务中心修改，一旦有分值修改，必须要有经社区网格管理办公室主任签字的文件作为附件支撑。所有打分的情况，素质评分、业务评分和服务评分的月度、年度积分，均带有生成电子表的功能，打分时间必须有提示，月度打分必须在每月最后一天，年度必须在每年第四季度的第二个月最后一天完成。年度的打分，必须带有汇总功能，汇总后生成排名表，排名前15%的人员，由社区在人员名字前打√，打√的人员要自动生成表格，作为评优人员的推荐信息提交到区级平台。作为评优人员的人，打√以后，要自动显示出一张电子推荐信息表，每人一张，由社区打印出来，盖章交到区级。区级平台经过点击，能够看到所有社区提交的评优人员信息汇总，由区级同意，点√后，评优人员最终产生，产生的人员信息头像（或名字）上有☆表示，这些人员经区级平台评定后，可自动反馈到各社区。

系统还要有个人才信息库，该人才库的人员信息，为连续三年评优的人员自动进入人才库，人才库只在区级平台体现，各社区不可体现也不可查看。各类人员全年分值划分： 居委会的网格员评分分值划分为，素质培训积分40分，业务积分20分，服务积分40分；社区服务中心和其他区职能部门认定的综合协管员评分分值划分为，素质培训积分40分，业务积分60分，60分业务分中，在社区的网格员由社区打，在区职能部门的，由区级网格管理办公室进行考评；区级网格员评分分值划分为，业务积分60分，考勤分20分，委内业务20分，社区评分20分；社区的网格员评分分值划分为，考勤分20分，社区内业务20分，居委会评分20分。考核不合格的惩罚：

如网格社工发生重大违规违纪事件，社区工作者在职期间受到公安司法机关刑事处罚或严重行政处罚社区工作者在职期间参加邪教组织，存在其它应予以终止关系的，永不能进入人才库，并取消他本人的星级评定。

三、表格生成：

1.汇总表：5个模块的汇总表格基本信息为各模块基础设置来提数形成，也可根据需求点击相关基础信息键（如身份证、家庭住址等）来提数形成。

2.花名册：汇总每个模块需列出每个固定编号后详细信息。

3.退休、辞职人员信息要有一个专门的数据库管理，有离职时间，还要显示原有的固定编号；离职、退休人员信息的维护必须与新进人员信息维护一样，并且还要增加一项功能，审批表上增加上传文件的电子档功能，此文件可以是图片、文件、压缩包，都能上传到区级平台；

四、各项指标说明：

1.固定编号：该编号1.2两位必须是每个表格的序号，3.4两位是社区序号，5.6.7.8位是本类表总人数序号，9.10.11位是社区总人数序号。

2.性别：只有男女选项。

3.出生年月：格式必须是1991.01.01。

4.毕业院校及专业：填写时提示xx学校xx专业。

5.是否党员：下设是和否选项。

6.工作部办：下设服务大厅、社会事务部、城市管理部、群众工作部、党政工作部、网格管理办公室选项。

7.在岗情况：只能有在岗、退休、离职、报备人员4个选项；

8.身份证号：填写该项目时提示身份证规范要求（如身份证18位）

9.家庭住址：填写时要求输入数字超过6个，提示家庭住址必须超过6个字。

10.学历：下设选项包括初中、中专、高中、职高、大专、本科、研究生等（请按照规范软件给我们设计）

11.职务：本栏需填两个格子，第一个格子下设“有”、“无”选项，选“有”时第二个格子由填报人自行填写，提示“具体职务”，选“无”选项的，在第二个格子内显示“一般工作人员”选项。

12.分管工作/具体负责工作：填写提示“详细填写分管工作或具体服务工作内容”。

13.电话：填写提示“优先填写手机号”。

14.在岗情况：A、B、D下设“在岗”、“退休”、“辞职”、“借调”、“其他”，如选择其他，必须在备注内填信息，设定相关联的设定。

15.照片：能采集人员照片并上报系统保存。

16.B类人员的身份：必须规范为老集体企业（工业公司、劳服司等）职工、区属干部家属及子女退伍安置人员、原农水局分流兽医监督检疫员、原区物资公司分流人员、原新路口电影院分流人员、1992年集体所有制城管队员、2003年城管大队公务员招考分流人员、10年以上临聘人员，其他（该选项必须上报附件，附件由区级部门或市级部门进行佐证）。17.C类人员的身份：必须规范为综治巡防人员、禁毒专干、社区矫正工作人员、低保工作人员、劳动保障协管员、流动人口协管员、卫生监督协管员、十年以下临聘人员。