人管分工_责任人分工
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人管分工
1、新人入司
（1）、新人入司资料的审核、整理、归档：确保档案的真实完整，并于整理之后按要求时间将每月档案上交至分公司；
（2）、聘才资料的审核、整理、上报：确保聘才资料的真实完整，上报至分公司，编号建立之后迅速审核相关信息；
（3）、建立新人编号及相关信息维护：例如录入合同号、代资证号、佣金卡号等。
（4）、每月佣金账户登记表的汇总及变更事项；
2、离司
（1）、代理人离职相关手续的办理：即代理人解约申请表的流转，及时告知本人需要提供的资料及手续等；
（2）、每月清退申请的上报，操作后的核实。
3、聘才考核预警
新分本部所有聘才考核期的预警制作、下发、追踪。
1、佣金
（1）、加扣款上报：每月差勤扣款、佣金补发、佣金加款的上报：及时呈批申请，按要求时间上报各项明细。
（2）、佣金发放后的查询解释。
2、基本法考核
（1）、基本法的挂零观察期、晋升、维持等各项考核预警的制作、下发、追踪；
（2）、晋升申请的上报，行政降级的申请；
（3）、基本法考核的相关事项推动。
3、基本法讲解
面向全辖讲解基本法，推动基本法。
4、数据支持、其他
日常工作、专项分析、各类会议中人管数据的准备、支持、沟通。
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