病假,事假,调休流程_病假和事假管理办法
病假,事假,调休流程由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“病假和事假管理办法”。
请假制度：
各种请假需要办理手续，证明，方可销假。
1、事假：
以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发工资，当月事假时间累计达两个工作日，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位绩效工资；当月事假累计达5个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位绩效工资。
2、病假：
病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作日计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作日，扣除10%的岗位绩效工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。
3、婚假：
以日历日计算，凭结婚证到公司行政部办理请假手续，男女双方达到国家规定晚婚年龄的给予5天假期，若有一方未达晚婚年龄的给予3天。
4、丧假：
以工作日计算，员工本人直系亲属（指父母、配偶、子女）死亡。可视情况给予1—3天假期。
5、产假：
以日历日计算，女员工生育并持有准生证的给予90天产假。
产假期间，不享受岗位考核工资和其他补贴，本人基本工资第一个月发全额，第二个月开始发50%。
6、工伤假：
凡经公司行政部门确认并报劳动执法部门核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。
备注：
1、所有假期的最小请假单位为小时。
2、试用期满后，员工方可申请婚假、丧假、产假。
3、员工在请假中的任何欺骗行为，均视为违纪，签字人员承担
相应过失责任。
4、员工一年内连续旷工3天或累计旷工6天的，视情节轻重给
予处分、辞退或开除。
5、制服制度及保证金管理制度不变。
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