18物流人员薪资标准_物流薪酬标准

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工程装饰部工程物流组岗位人员薪资标准

由于海澜之家的飞速发展及形象建设工作不断更新，仓储及货运的工作要求及工作量都在提升。为了更好地做好配套工作，保持人员的较长期稳定性，故对新规划的岗位人员工作范围及薪资进行如下调整：

一、工作范围

仓储组帐务（两名）：组长陶玉花 兼帐务，（再招聘1名帐务）

工作：对仓库报表及工作流程审核监督，仓库出库单的电脑审核工作，核对单个工程的材料出库汇总表与仓库出库物资数量。负责材料库、成品库、建材库、利用库、待处理库报表及月底成品库月报表的编制；成品库财务手工帐的登记、手工“成品月报表”的编制及材料库加工费的手工进出库工作。月底各个仓库台帐与报表工作。工程及日常零星出库物资装箱单的编制及打印工作，同时兼内勤工作。

仓储组仓保（两名）：陶晓东，王晓华

工作：负责材料库、成品库、建材库的收货、领料及利用库、待处理库的领料及保管工作。

货运组员工（十一名）：设小组长1名，组员10名(其中3名杂工)

工作：负责与仓储组出库物资的交接工作，确保物资的正确性和完好性。负责对领出物资的包装、装车等日常工作并配合主管做好与货运公司的交接工作。负责门店零星物品的配发并做好相应的反馈工作。负责对退回物资（含拆旧）与货运公司的清点、交接、整理工作并同仓储组办理好退库工作，如发生缺失的应立即上报主管，由主管办理相关报批及赔偿手续。废旧物资的整理再利用。

二、薪资标准及人员薪资组成1、仓储组帐务和仓保薪资组成标准（参照物流中心）

（1）月薪组成：基本工资 + 全勤奖 + 岗位补贴 + 工龄补贴 + 月度奖 基本工资：800元/月(组长900元/月)

全勤奖：100元/月（假期全年按48天计算，如超出48天则当月请假当

月无全勤奖）

岗位补贴：300—400元/月

工龄补贴：每年加20元/月（十年封顶200元/月）

月度奖：400—800元/月

岗位补贴享受标准：一类标准(组长)：400元/月

二类标准(帐务仓保)：300元/月

月度奖享受标准：

一类标准：800元/月（成亨月结算工程量超700万元以上/含700万元）二类标准：600元/月（成亨月结算工程量超500万元以上~700万元以

下/含500万元）

三类标准：400元/月（成亨月结算工程量500万元以下）

组长享受标准向上靠一类。

（2）人员薪资模拟测算：

组长（陶玉花兼帐务）：基本工资900元/月+全勤奖100元/月+岗位补贴400

元/月+工龄补贴7年140元/月+月度奖800元/月 =2340元/月。

帐务（待招聘1名）,仓保（陶晓东，王晓华）：基本工资800元/月+全勤奖100

元/月+岗位补贴300元/月+工龄补贴0年0元/月+月度奖600元/

月 = 1800元/月。

2、货运组薪资组成标准

（1）月薪组成：基本工资+ 考核工资

基本工资

小组长（1名陶建晓）：基本工资为1200元/月,各工种组员（3名陶建荣，赵丰，陈玉法）：基本工资为1000元/月，组员（4名陆和飞，刘天寿，费明法，缪根才）：基本工资为900元/月，杂工（3名赵洪仁，王福生，王惠民）：基本工资800元/月。

（2）考核门店类别区分

A类：指海澜之家旗舰店（营业面积超300平米以上）

B类：指海澜之家母店及商场店（营业面积300平米以下）

（3）考核工资基数

A类考核工资基数为800元/店

B类考核工资基数为550元/店

（4）考核工资系数

小组长：月平均考核工资*1.15

各工种组员：月平均考核工资*1.05

组员：月平均考核工资*1.0

杂工：月平均考核工资*0.9

（5）人员薪资模拟测算：（全年按240家开店数量）

小组长：基本工资1200元/月+（550元/家×20家/月÷11人）*1.15=2350元/月 各工种组员：基本工资1000元/月+（550元/家×20家/月÷11人）*1.05=2050元/月

组员：基本工资900元/月+（550元/家×20家/月÷11人）*1.0=1900元/月

杂工：基本工资800元/月+（550元/家×20家/月÷11人）*0.9=1700元/月

门卫兼清洁（郁叙宝）：1名固定工资1000元/月

★货运组员工如因工作失误造成的错发、漏发材料等的损失，相应的罚款也按以上比例分摊承担。

注：

（1）仓储组、货运组员工、门卫年底享受集团公司一线员工奖金，不享受条线超额奖金。

（2）本方案从2008-3-24日起执行