开展先锋团队活动_先锋团队
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开展“创建先锋团队”竞赛活动方案
企业员工队伍建设的落脚点在于提升员工队伍的整体素质。这是工会组织工作的重要内容。开展“创建先锋号团队、争做知识型员工”竞赛活动(以下简称“创争”活动)，就是从群众组织特点出发，配合党委推进员工队伍整体素质提升的重要工作，为此，制定本方案。
一、充分认识开展“创争”活动的意义
开展“创争”活动，是建设高素质员工队伍的重要途径；是推动集体向先锋团队发展，促使个人向知识型员工发展，进而充分发挥主力军作用，促进企业发展的系统工程；是激励员工不断提高学习能力、创新能力、竞争能力，进而增进创造热情，岗位建功立业的有效载体；也是促进矿区科学发展、和谐发展，进而推进和谐新矿区建设的重要举措。各级工会组织和领导，以及专兼职工会干部，务必充分认识，开展“创争”活动的重要意义，从而推动“创争”活动扎实、有效地开展。
二、开展“创争”活动的总体目标
通过深入持久地开展“创争”活动，推动员工队伍整体-1-
素质的不断提高，以适应企业科学发展的要求。通过先锋号团队和知识型员工的先锋、旗帜作用，营造求知向上，岗位建功的浓烈氛围，带动员工队伍提高素质，实施企业管理水平有新提升，工作质量有新提升，生产效益有新提升，“节能减排”有新提升，安全生产水平有新提升，创新和创造能力有新提升。
三、开展“创争”活动的主要方法和途径
1、强化“创争”活动的宣传。让各级组织和全体员工明确活动的意义，增进参与活动的积极性和主动性。
2、要把握关键环节。此项活动是一项素质工程，重点在于抓好学习与培训这两个关键环节。用学习来提升素质，用培训来增强技能。要为学习、培训提供条件。
3、要制定方案。要根据本方案的总体要求，结合本单位基层组织的状况和员工的实际，以及工作特点，制定详细、具体、易于操作的活动方案。切忌照搬照抄。
4、要划分层次，区分工作特点，实行分类指导。不论是基层组织和员工，不可能在一个层次上；基层组织与员工工作岗位、特点千差万别。不实行分类指导，会影响活动的开展。
5、提供平台，展示风采。要适时组织各级各类岗位工种的技术创新活动、岗位练兵活动、技术比武活动、名师带
高徒活动，为展示风采提供平台。
6、典型示范。要在活动中发现、培养、选树、推广典型，以点带面，推动活动广泛深入地开展。
四、先锋号团队和知识型员工评选范围和条件
(一)评选范围：集团公司所属各单位的车间、段队和班组，以及全体员工。
(二)先锋号团队基本条件
1、具备一流素质。遵守法律、法规和企业的规章制度；有良好的职业道德；与时俱进，思想作风和业务技能优良；有很好的学习向上氛围；管理科学、民主、规范。
2、创造一流工作。技术工艺创新活动有成果；科学发展、和谐发展意识强；接受并应用科技成果快；引领、鼓励团队成员钻研业务，大胆创新，其成效居同行先进水平。
3、坚持开展各种争先创优活动。团队有强烈的争先意识和行动，不断学习新技术，掌握新技能，提高工作质量；工作业绩明显，经济效益、社会效益好。
4、坚持安全文明生产。无人身伤亡事故和重大质量、机械设备事故；文明工作，礼貌服务，规范操作。
5、团队团结、协作好。团队有凝聚力，各项工作协调发展；团队影响力强，公众认可。
(三)知识型员工基本条件
1、拥护党的路线、方针、政策，有正确的世界观、人生观、价值观和良好的职业道德、社会公德、有奉献精神。
2、树立终身学习理念，学习知识刻苦，钻研业务用功，掌握运用新知识、新技能快，在团队中是团队成员认可的领军人。
3、有较强的创新能力，学以致用，学用结合，岗位成材，在技术革新上有成果。
4、有较好的适应本职岗位的专业才能，本职工作能力、业绩在同行中处领先地位。
五、奖项设立和称号授予办法
(一)奖项设立
“创争”活动年度评比设立如下奖项：
1、先锋号团队标兵；
2、知识型员工标兵；
3、优秀组织单位；
4、优秀组织个人。
以上奖项不确定名额，根据“创争”活动开展的成果按条件评定。以上各项奖项不再制定评选条件，由单位在“先锋号团队”、“知识型员工”中择优推荐，集团工会评定。
获集团工会授予奖项的集体和个人，给予适当的奖励。
(二)称号授予办法
1、先锋号团队标兵称号授予办法
(1)“先锋号团队”由矿(处)级工会命名授予，授予办法自行拟定。
(2)“先锋号团队标兵”由集团工会以挂牌的形式命名授予。评比办法是：按照“先锋号团队”条件，采取自下而上，逐级推荐的办法，由集团工会考核评定；各基层工会在向上推荐前要采取公示办法，征求意见，使广大员工认可。
向上级工会推荐“工人先锋号”(今年上级工会开展创建“工人先锋号”活动)，从集团工会评定的“先锋号团队标兵”中择优推荐。
(3)集团公司评定的“先锋号团队标兵”不搞终身制，每年进行一次考核，达不到条件的取消称号，收回牌匾。使“先锋号团队标兵”永葆其先锋性。
2、“知识型员工标兵”称号授予办法
(1)“知识型员工”由矿(处)级工会命名授予。授予办法自行拟定。
(2)“知识型员工标兵”由集团工会命名授予。评选办法是按“知识型员工”条件由各基层工会按员工总数*的比例推荐；达不到比例的单位可申报1人，事迹必须突出。由集团工会考核评定。各基层工会在推荐前要进行公示。
(3)对“知识型员工标兵”的奖励采取一次性奖励并发-5-
证书。
3、对“优秀组织单位”和“优秀组织个人”给予适当奖励。
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