招聘_招聘年龄
招聘由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“招聘年龄”。
印发《关于招聘我县政法系统文职人员的实施方案》的通知
青政法字„2011‟28号
中共青龙满族自治县委政法委员会 中共青龙满族自治县委组织部 青龙满族自治县人力资源和社会保障局
印发《关于招聘我县政法系统文职人员的实施方
案》的通知
各乡镇、县直各单位：
《中共青龙满族自治县委政法委、中共青龙满族自治县委组织部、青龙满族自治县人力资源和社会保障局关于招聘我县政法系统文职人员的实施方案》已经县委、县政府主要领导同意，现印发给你们，请根据文件精神，做好宣传发动。
附：中共青龙满族自治县委政法委、中共青龙满族自治县委组织部、青龙满族自治县人力资源和社会保障局关于招聘我县政法系统文职人员的实施方案
中共青龙满族自治县委 中共青龙满族自治县委
政 法 委 员 会 组 织 部
青龙满族自治县人力资源和社会保障局
2011年12月28日
中共青龙满族自治县委政法委 中共青龙满族自治县委组织部 青龙满族自治县人力资源和社会保障局
关于招聘我县政法系统文职人员的实 施 方 案
为缓解我县政法机关，特别是基层一线警力不足的突出问题，参照市直政法部门招聘文职人员实施方案，根据县委议警会议精神，决定面向社会为我县政法系统公开招聘文职人员，现制定本实施方案。
一、招聘计划
根据工作需要，计划招聘政法系统文职人员100名，其中县法院系统27名，县检察院系统13名,县公安局系统60名。专门从事技术保障、辅助管理、行政事务等服务性工作。具体岗位及数量见附表。
二、招聘对象和条件
（一）招聘对象
青龙常住户口(或出生地)、初始学历具有国家承认的普通类全日制大专及以上或非青龙常住户口、初始学历普通类全日制二本以上符合招聘条件的高校毕业生。
正在我县政法部门从事协勤工作，截至报名之日连续工作满2年以上，并取得国家承认的大专及以上学历的，可以报名参加考试。
（二）招聘条件
报考文职人员应具备下列条件：
1、拥护中华人民共和国宪法；
2、具有良好的品行；
3、18周岁以上、30周岁以下（1981年12月1日至1993年12月1日期间出生），在我县政法部门从事协勤工作满两年者，年龄可放宽到35周岁以下（1976年12月1日至1993年12月1日期间出生）；
4、具备符合职位要求的工作能力；
5、具有正常履行职责的身体条件；
6、具备此次文职人员招聘要求的其他资格条件；
7、下列人员不得报考：
（1）受过刑事处罚和劳动教养的；
（2）有违法违纪行为正在被立案调查或尚未查清的；
（3）道德败坏，有流氓、偷窃等不良行为的；（4）曾被开除公职的；
（5）被辞退未满5年的；
（6）直系血亲、配偶或对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑、正在服刑或“法轮功”等邪教分子的；
（7）其他不适合在政法机关从事文职工作的。
三、招聘程序和方法
（一）发布信息（2011年12月26日——12月31日）
利用广播、电视及网络等媒体发布公告，公布招聘条件及相关事项。
（二）公开报名（2012年1月4日——1月10日，节假日除外）
报名人员需持本人户口本、身份证、毕业证原件及复印件、户籍所在地派出所的政审证明，已报到进入人才中心的毕业生需携带人事代理协议，未报到者需携带报到证、就业协议书，在政法部门从事协警工作的报名人员还需携带相应服务单位开具的在岗及工作年限证明，到县人力资源市场二楼招聘大厅报名。同时交近期免冠1寸同版彩照4张，填写《公开招聘县政法系统文职人员报名资格审查表》一份，按物价部门规定交综合考试费100.00元。每人限报1个招聘职位。
（三）资格审查（2012年1月11日——1月15日）由县委政法委、县委组织部、县人力资源和社会保障局按照招聘条件，对报名人员进行资格审核，经审核不符合条件者不得参加考试。1月30日——31日，考生凭本人身份证到人社局领取准考证，逾期不领者视为主动放弃参加考试资格。
（四）考试（2012年2月1日——2月20日）考试采取笔试和面试方式进行，考务工作由县委政法委、县委组织部、县人力资源和社会保障局共同组织实施。笔试具体时间以准考证为准、面试具体时间另行通知。
1、笔试。笔试内容共两科，《行政职业能力测验》与《申论》一张试卷，满分100分；《常用法律知识》一张试卷，满分100分，笔试综合成绩按照两科成绩平均分计算（《常用法律知识》考试内容包括：宪法、民法、行政诉讼法、治安管理处罚法等法律内容）。
根据招聘计划和笔试综合成绩，按职位拟聘人数3：1的比例从高到低确定面试考生名单，招聘人数5人及以上的综合职位，按拟聘人数2：1的比例确定面试考生名单，比例内末位笔试综合成绩并列的均进入面试。
2、面试。面试采取对话答题方式测试应试者的的逻辑思维能力、协调沟通能力和语言表达能力等，面试成绩满分为100分。
考试总成绩为笔试和面试成绩加权之和，其权重笔试占60%、面试占40%。即总成绩=笔试综合成绩×60%＋面试成绩×40%，各项成绩均保留小数点后两位数（四舍五入）。
（五）体检
依据考生考试总成绩，按参加体检人员与该职位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检人选。末位出现并列时面试成绩高者进入体检，面试成绩相同的，学历高的进入体检。
体检工作在指定医院统一时间进行，体检的项目、标准参照《公务员体检通用标准》（国人部发[2005]1号）执行。因考生体检不合格出现职位空缺的，按同一职位系列考生总成绩排名由高到低依次递补。
（六）公示
体检合格人员在县委政法委、县委组织部、县人力资源和社会保障局进行公示，公示期限为7天。公示期间有不良群众反应的，由县委政法委、组织部、纪检、人社部门共同组成联合工作组进行调查，经调查确属不符合聘用条件的，取消该人员聘用资格，职位空缺按同一职位系列考生总成绩排名由高到低依次递补。
（七）选岗、上岗
公示合格者，按照考试成绩排名由高到低依次选取本职位系列的具体工作岗位，选取后依照选岗结果派遣到政法各部门相关岗位。对不服从选岗安排或本人放弃选岗的，取消其聘用资格，岗位空缺按同一职位系列考生总成绩排名由高到低依次递补。
拟聘用人员试用期半年，在试用期内接受岗前培训，培训和试用期满考核合格的，履行劳动合同，考核不合格的，解除劳动关系。被聘用人员在接到派遣通知书之日起7日内到工作单位报到；逾期未报到的，视为自动放弃。
四、聘用人员管理及待遇
县委政法委依据相关规定注册“县政法系统文职人员管理服务中心”（下简称“管理服务中心”），负责对上述人员的管理工作。聘用人员与“管理服务中心”依照《劳动合同法》规定签订劳动合同，政法各部门与“管理服务中心”签订《派遣协议》，合同初签为一年，一年后可续签，以后每五年续签一次。聘用人员人事档案由个人委托县人才交流服务中心进行人事代理。
文职人员试用期内每人每月发放960元生活费，试用期满后每人每月按硕士研究生1700元，大学本科1600元，大学专科1500元的标准发放生活补贴，并为其办理机关事业养老、失业、医疗、生育、工伤等社会保险，各项保险的缴费基数按照上年全县社会平均工资的60%计算。对工作满两年以上的文职人员，生活补贴参照我县最低工资标准进行调整。以上生活补贴，社会保险单位缴纳部分的支付及文职人员的人事管理工作由“管理服务中心”负责，日常管理工作交由政法各部门负责，聘期内人员如不能胜任其岗位要求或出现严重违法违纪、不服从领导工作安排的，由“管理服务中心”解除其劳动合同。
五、组织领导
为保证招聘工作顺利实施，成立招聘工作领导小组，负责组织、协调、监督招聘工作。由县委常委、常务副县长傅兴超任组长，县委常委、政法委书记邵海庭和副县长岳儒任副组长，县委政法委常务副书记杨占国、县委组织部常务副部长陈坤、县纪委副书记（监察局局长）董明、县人力资源和社会保障局局长袁绍安、县财政局局长刘国安、县公安局常务副局长韩敏、县法院副院长穆连民、县检察院副检察长杨帆为成员。领导小组下设办公室，办公室主任由袁绍安同志兼任。同时，为确保此次招聘工作的公开、公平、公正，聘请人大、政协、纪检监察部门对整个招聘工作进行全程监督。
附件：2011年青龙满族自治县政法系统招聘司法岗位需求表
求职 招聘 网站1.选宝网 www.daodoc.com rst.gansu.gov.cn11.人力銀行 www.daodoc.com www.daodoc.com 主要从事点子,创意,创业,创新,革新,发明,创造的展示、学习和交流......
档案是全面反映公司经营管理各项活动的历史记录，是实现决策科学化的重要依据。为使各部门认真做好档案管理工作，特制定本方法。一、档案范围：公司各种具有保存价值的文件、图纸......
作为企业管理中很重要的一方面内容，人才管理一向是众企业从不敢忽视的。这其中，网罗人才又是企业人才管理的一大重头戏。这不，又是一个招聘季，大多企业都在张罗着2011新员工招聘......
分享【黑大招聘会】黑龙江大学近期招聘会安排来源： 李函章的日志各位毕业生:我校从10月14日到11月28日已经确定安排的专场招聘会整理公布如下，详细信息请登录黑龙江大学就业信......
山东河务局天桥河务局工程管理工程施工与建设管理建筑工程技术及相关专业专科0531-86987320该信息出自应届生求职网YingJieSheng.COM：http://行测公共基础知识江苏省地矿局第......
