先兆流产请假条[小编推荐]_先兆流产保胎请假条

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流产请假条

请假条

尊敬的***领导：

我因怀孕**(时间)流产，于**(时间)请假至**(时间)，情况属实，望批准。***(请假人签字)*年*月*日篇2：先兆流产不能急!先兆流产不能急！不滥用药。

孕期生病必须治疗，但不得滥用药物，因有些药物对胎儿发育有不良影响。因此有病要请医生治疗，无论得的是什么疾病，均应向医生说明自己已经怀孕，以便医生治疗中注意选择药物。

对先兆流产的正确处理。

先兆流产有时是胎儿发育不良的预报。因此保胎要注意寻找流产原因，如以母亲因素为主，常见外伤、子宫有肌瘤或子宫畸形、有内分泌失调史等因素，可以积极保胎。如果考虑为胎儿因素，则不应积极保胎，以免保住异常儿。时常在原因不明情况下流产治愈，仍应仔细观察胎儿发育，以便及时发现异常。

避免接触对胎儿有毒、有害的物质。

孕妇在工作中或生活中都应注意尽量避免接触有毒、有害物质。例如放射线、农药、铅、汞、镉等物质。职业接触的物质性质不明时，可向医生咨询，以便能控制接触时间、剂量等条件，做好防范工作，可不至贻害胎儿。

此外，要注意避免精神刺激，如不看恐怖电影等。

加强孕早期保健可以成功地减少异常儿出生，已为许多实践所证实，准妈妈们应注意以上提到的几个致畸因素，从而防患于未然，为生个健康、聪明的宝宝，迈出坚实的第一步。#先兆流产#。

爱乐活孕期疾病。

先兆流产不能急！

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产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。法定基本产假天数

《劳动法》第62条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。这90天包括：产前休假15天+产后休假75天

小贴士：

产假时间按照自然天数计算。

产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。

休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

特殊原因产假增加天数

难产 增加产假15天

多胞胎 每多生育一个婴儿，增加产假15天

晚育 增加30天 独生子女：领取独生子女证的增加产假35天

名词解释：

已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育

生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》 晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

现在这种现象很多，女员工因为怀孕后身体不适为原因请长假。基本处理方法有以下

1、如果能够提供身体不适的证明（先兆流产等），那么可以根据工龄计算医疗期，按照病假发放工资（当地最低工资80%），如果医疗期满还是无法上班，那么将按照最低生活保证发放

2、保险要继续上。

3、如果公司内部有规定需要员工持续提供休假资料，而员工拒绝提供的，可能会面临被辞退的风险，所以如果你是员工本人，最好问问单位是不是有相关规定。篇4：先兆流产及相关链接

先兆流产

定义：凡妊娠不足28周、胎儿体重不足1000g而终止者，称为流产。流产发生于妊娠12周以前者称早期先兆流产，发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。停经、腹痛及阴道出血是流产的主要临床症状。

病因 1.染色体异常

染色体异常是流产的主要原因。染色体异常包括数量异常及结构异常两大类。曾有研究显示，在早期自然流产中有50%～60%的妊娠物有染色体异常。夫妇中如有一人染色体异常，它可传至子代，可导致流产或反复流产。2.母体因素

（1）全身性疾病 全身感染时高热可诱发子宫收缩引起流产；某些已知病原体感染如弓形虫、单纯疱疹、人支原体、解脲支原体、巨细胞病毒与流产有关；孕妇心力衰竭、严重贫血、高血压、慢性肾炎及严重营养不良等缺血缺氧性疾病亦可导致流产。

（2）内分泌异常 如黄体功能不足、甲状腺功能低下、未控制的糖尿病等。

（3）免疫功能异常。

（4）严重营养缺乏。

（5）不良习惯 如吸烟、酗酒、过量饮用咖啡或使用海洛因等毒品。

（6）环境中的不良因素 如甲醛、苯、铅等有害化学物质。

（7）子宫缺陷 如先天性子宫畸形、子宫黏膜下肌瘤、宫腔粘连等。

（8）创伤 如挤压腹部或快速撞击，甚至手术、性交过度等。

（9）情感创伤 如过度恐惧、忧伤、愤怒等。

临床表现 1.停经

大部分自然流产患者均有明显停经史。2.阴道出血和腹痛

首先出现的症状往往是阴道出血，一般出血量少，常为暗红色，或为血性白带，但历时有时可达4～5天至一周以上。在流血出现后数小时至数周，可伴有轻度下腹痛或腰背痛，在妊娠12周以后，患者有时可感到阵发性腹痛。妇科查体可见宫颈口未开，无妊娠物排出，子宫大小与停经时间相符。

诊断

根据病史、临床表现即可诊断，有时需结合妇科检查、b超、血hcg等查体或辅助检查才能明确诊断，并进行流产类型的分类。

对早期妊娠特别是停经时间不久的先兆流产主要是观察继续妊娠的可能性。主要的辅助诊断方法是b超及血hcg水平的检测。正常早期妊娠时血hcg水平有倍增时间，可连续测定血hcg以了解胎儿情况。如每48小时，血hcg水平升高不到65%，则可能提示妊娠预后不良。

同时b超的连续监测也有重要意义，如仅见胎囊而迟迟不见胎儿或有胎儿而迟迟不见胎心出现，均可能提示预后不良。

治疗和护理

1、卧床休息，严禁性生活，保持会阴清洁。但并不是24小时都躺在床上不动，甚至 连大小便都不敢下床，应解除不必要的顾虑，适当进行轻微活动。

2、饮食上进食高营养、易消化饮食，以补充足够的营养。多吃新鲜蔬菜、多饮水，保

持大便通畅。

3、营造一个有利于心情稳定、解除紧张气氛的环境，对曾经有流产史者，应给予更多的精神支持。

4、如孕妇孕激素水平低，可用孕激素支持治疗，并注意及时进行超声检查，了解胚胎

发育情况，避免盲目保胎。

5、口服中药治疗。预后及预防

若阴道流血停止、腹痛消失、b超证实胚胎存活，可继续妊娠。若临床症状加重，b超发现胚胎发育不良，血hcg持续不升或下降，表明流产不可避免，应终止妊娠。孕早期应注意休息、避免过度劳累，孕期的前三个月应避免同房，尽量避免接触有毒有害物理化学物质，以期避免先兆流产的发生。

护理诊断 1p焦虑

相关因素：1.环境变化 2.与担心胎儿安全有关

预期目标：1.患者能三天内逐步适应新环境，能自我调节情绪 2.患者能说出正确应对方法。

护理措施：1.热情接待病人主动介绍病区环境，设施及相关制度。介绍床位医生，床位护士，使其尽快适应环境。

2.提供舒适安静的环境，保持室内空气新鲜，温湿度适宜，减少不良刺激。3.做各项检查，治疗前向病人解释操作的目的，并有专人指导及护送，使其放松

情绪，并及时反馈检查，化验报告。4.多巡视病房，多与病人沟通，及时了解病人的心理状态，鼓励其说出自身顾虑，并多给予帮助。

5.与家属沟通，共同参与病人的心理支持。2p知识缺乏

相关因素：缺乏疾病知识的信息来源

预期目标：患者能说出对该疾病的防护知识。

护理措施：1.认真向病人讲解病因，临床表现，治疗过程及愈后，让病人树立战胜疾病的信

心。

2.指导病人饮食清淡易消化，宜少量多餐，多食新鲜蔬菜，水果，鱼，肉等高蛋

白，维生素丰富等食物，禁食桂圆，荔枝，螃蟹，等食物。3.指导病人转移注意力，如看书，听音乐等。4.疾病治愈后指导病人适当锻炼，增强体质。饮食不宜过保。注意保持会阴部清 洁

5指导患者卧床休息，禁止性生活。3p有感染的危险

相关因素：与阴道出血时间过长有关。

预期目标：患者无感染征象

护理措施：1监测患者体温。2观察患者阴道出血，分泌物的性质，颜色，气味等，如有异常及时报告医生，并按医嘱进行抗感染处理。3严格执行无菌操作规程，加强会阴部护理，指导孕妇勤换内裤，保持会阴部清洁

相关链接

常用药物

绒毛膜促进性激素（hcg）

作用：促进及支持黄体功能含负电荷、覆盖在滋养细胞表面，防止母体免疫细胞的攻击 用法：用量为1000─2000iu.im qd.至孕7─10周副作用：乳房肿大、头痛、易激动、精神抑郁、易疲劳等。偶有注射部位疼痛，过敏反应 黄体酮

维生素e，叶酸

维生素e属于抗氧化剂：有利于孕卵发育，孕期可适补充。用法：100mg/d，口服，可维持至整个孕期。

副作用：长期使用可能会有血栓栓塞、高血压、疲倦、乳腺肿瘤等有关。

叶酸预防早产、低体重新生儿、胎儿生长受限、神经管畸形儿。

用法：常用孕前1个月开始口服，预防剂量为0.4mg/d，直到妊娠3个月。副作用主要有厌食、恶心、腹胀等胃肠道反应。

间苯三酚

间苯三酚：子宫肌解痉药。适用于：孕20w前各种原因引起的不规则宫缩，下腹胀痛或（和）阴道流血的先兆流产患者。对母体的副作用少，实验表明该药对动物没有致畸、致突变及致癌性

硫酸镁

作用机制：钙离子拮抗剂，抑制神经肌肉冲动，松弛平滑肌。硫酸镁抑制宫缩有效，但不及利托君。

用法：首次剂量为5g静滴1/2h内─2g/h─宫缩抑制后继续维持4─6h─改1g/h，宫缩消失后继续点滴12h。

禁忌症：重症肌无力、肾功能不全、近期心肌梗死史和心肌病史。

副作用：①孕妇：发热、潮红、头痛、恶心、呕吐、肌无力、低血压。运动反射减低，严重者呼吸抑制，心跳停止、水肿。

②胎儿：无负荷试验（nst）、无反应型增加、胎心率变异减少、基线下降、呼吸运动减少。③新生儿、呼吸抑制、低apgar评分，肠蠕动降低腹胀

硫酸镁检测指标：①呼吸、脉搏、尿量、膝反射，有条件者监测血镁浓度。②血镁溶度1.5─2.5mmol/l可抑制宫缩。但血镁浓度过高可抑制呼吸，严重者可使心跳停止。③准备10%葡萄糖酸钙10ml用于解毒备用。

硫酸镁用药注意事项

护士在用药前用药的过程中除评估孕妇的血压外，还应检查以下指标：膝反射必须存在；呼吸不得少于16次/分;尿量每24小时不少于600ml或每小时不少于25ml。备10%葡萄糖酸钙注射液解毒。10%葡萄糖酸钙10ml在静推时宜在3分钟以上推完，必要时可每小时重复一次，直至呼吸、排尿和神经抑制恢复正常，但24小时内不超过8次.利托君（安宝）

作用机理：①选择性刺激子宫平滑肌p2肾上腺素能受体。②降低细胞内钙离子溶度。安宝─应用方法：①100mg加入输液500ml静滴。②起始剂量5滴/min。③每10min增加5滴直至宫缩被抑制。④最大量35滴/min。⑤宫缩完全停止后继续维持18小时以上。⑥逐渐减量后改口服片剂。⑦心率≥140次应停用

安宝“梯形”应用方法：低剂量起始逐渐加速（2小时）、最小剂量维持（2─3天）、宫缩抑制下逐渐减速滴注（1─2天）、口服维持治疗。备注：“减速滴注”与“口服片剂维持”治疗意在：逐渐降低并保持有效治疗浓度、预防宫缩复发

安宝的监测指标：建议在利托君使用期间：①每15分钟监测p和bp。②每4小时监测bs。③每24h检测电解质和肾功能。④严格记录出入量：输液量＜2500ml/d。⑤注射肺部听诊。?安宝的副作用：①孕妇：心动过速、震颤、心悸、心肌缺血、焦虑、气短、头痛、恶心、呕吐、低血k、高血糖、肺水肿。②胎心：心动过速、心率失常、心肌缺血、高胰岛素血症。③新生儿：心动过速、低血糖、低ca、高胆红素血症、低血压、颅内出血

安宝的用药护理

1、孕妇宜取左侧卧位，以减轻子宫对下腔静脉的压迫，保证回心血量，防止体位性 低血压．同时可改善胎盘的血液供应。利于胎儿发育。

2、静滴安宝时要进行心率、血压的监护，用药初始，给予持续心电监护2—4小时，每10分钟记录1次心率、血压、滴速和病情变化，心率应控制在＜140次/分，收缩压＞90mmhg因心率可作为评价药物疗效的标志之一。80%的患者宫缩被抑制的时候，心率在100—120次/分钟。宫缩缓解后可1—2小时观察记录一次。同时应严密监测胎心音。

3、应用安宝过程中若孕妇出现心悸、气促而不能忍受者，给予对症处理，一般给予低流量吸氧或左侧卧位后可缓解或抬高床头，减慢滴速，并向孕妇解释这是用药正常反应，可以通过调整滴速来缓解症状。

4、通常孕妇在使用安宝时合并有消化道症状，出现恶心呕吐。所以用药过程中鼓励孕妇多摄入高蛋白、高热量、高维生素、富含铁质的易消化、半流质饮食，少量多餐，多饮水。严重者可暂禁食。

5、因静滴速度较慢，孕妇轻微活动即可引起血液回流，因此，用药时加强巡视，经常观察输液泵运行是否正常，药物有无外漏以及静滴是否通畅。交代孕妇及家属切不可自行调节滴数，以免发生意外。安宝静脉用药持续时间长应严格无菌操作，经常观察静脉穿刺处，防止发生静脉炎。

6、孕妇保胎失败时，宜停药2小时后结束分娩以免引起产后出血。分娩后不宜立即哺乳

人绒毛膜促性腺激素（hcg）检测临床意义 hcg的检查对早期妊娠诊断有重要意义，对与妊娠相关疾病、滋养细胞肿瘤等疾病的诊断、鉴别和病程观察等有一定价值。

1、诊断早期妊娠：

妇女受孕后，从第９－11天起即可测出血中β－hcg升高，以后每两天β－hcg的量可升高２倍（就算有先兆流产，hcg的增加比率不会变）。孕后35-50天hcg可升至大于2500iu/l。60-70天可达8万iu/l，多胎妊娠者尿hcg常高于一胎妊娠。在妊娠最初3个月，hcg水平每（2.2±0.5）天约升高一倍

2、异常妊娠与胎盘功能的判断：

异位妊娠：如宫外孕时，本试验只有60%的阳性率，在子宫出血3天后，hcg仍可为阳性，故hcg检查可作为与其它腹症的鉴别。hcg常为312-625iu/l。如果用hcg难以确认，还可用血孕酮来做辅助性诊断，临界值为63nmol/l，异位妊娠时, 由于输卵管肌层菲薄、滋养细胞发育不良, 血供差, 合体滋养细胞合成hcg量显著减少, 每天升高幅度也减少，如果连续两次增加速度缓慢，表明宫外孕或者胚胎不正常发育迟缓，如果hcg值持续而明显的下降，就算b超测到胎心也最好做清宫手术，表明胎儿其实已经脑死亡

3、如尿中hcg 仍维持高水平多不会发生难免流产。如hcg在2500iu/l以下，并逐渐下降，则有流产的或死胎的可能，当降至600iu/l 则难免流产。在保胎治疗中，如hcg仍继续下降说明保胎无效，如hcg不断上升，说明保胎成功

4、在产后4天或人工流产术后13天，血清hcg应低于 1000iu/l，产后9天或人工流产术后25天，血清hcg应恢复正常。如不符合这一情况，则应考虑有异常可能。篇5：女性先兆流产能解雇吗 女工“先兆流产”，能按章解雇吗？ 2011-9-17 9:16:00 相关评论(0)女员工苗×荷被医院诊断为“先兆流产”，从1月4日起连续请假两个多月。咨询公司认为她无视公司规章制度，解除劳动合同。

【案件回放】 2007年6月24日，25岁的苗×荷（化名）与某咨询公司签订劳动合同。合同约定：聘苗×荷任公司销售主管，税前月薪为2000元；合同期限自2007年6月24日至2008年6月23日。

2008年1月4日，苗×荷因呕吐，去医院检查，开始医院诊断未明还需待查，开具病假条1天。

过了3天，苗×荷被医院诊断为“先兆流产”，连续数次开具病假条休息至3月27日。此前，苗×荷把病假单5张，通过特快专递送达公司。3月25日，公司认为苗×荷自1月4日以来，无视公司规章制度，擅自离岗2个多月，即通知苗×荷收到通知后3日之内，回公司说明情况，公司保留进一步处理的权利。但在3月27日，苗×荷仍向公司告假，要求请假时间从2008年3月28日延至同年6月24日。

公司在收到苗×荷请假条后，表示不同意，并同样用特快专递送达该批复。到了4月9日，公司认为苗×荷请假未获批准，却无故不来公司上班，根据公司《人事管理规章制度》规定，给予苗×荷退职处理，并开出《解除劳动合同通知》。

不服公司退职处理的苗×荷，随即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复与公司的劳动关系。

【仲裁结果】

仲裁裁决：支持苗×荷的请求。

【专家评析】

在本案中，公司的劳动规章制度存在两个问题：一是缺少了告知的程序，没有将管理规章制度告知苗×荷；二是内容不合法，公司不能在孕期解除女员工劳动合同。因此，公司不能以管理规章制度为依据解除苗×荷的劳动合同。

《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定??用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”在本案中，咨询公司末将《人事管理规章制度》公示，或者告知苗×荷。

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：??

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。”苗×荷有医院证据证明其“先兆流产”，在这种情况下，公司解除苗×荷的劳动合同违法。另外，对女职工保胎问题，原国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过三个月后生育时的待遇问题的复函》（〔82〕劳险字2号）明确地规定：“女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。