人力资源政策法规讲_人力资源的政策法规

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人事：关于工作人员的录用、培养、调配、奖惩等工作。人类社会中各类组织都有人事管理问题。

事业单位：国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其它组织利用国有资产举办的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。狭义指机关事业单。

公务员：依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。

退休：企业事业组织的职工和国家机关工作人员达到一定年龄时，退出原来的生产和工作岗位，并按照规定领取一定的退休金。退休包括强制退休和自愿提前退休。

民办非企业单位：企业事业单位

社会团体和其他社会 力量以及公民个人利用非国有资产主办的 ,从事非营利性社会服务活动的社会组织

专业技术职务：根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，并需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。专业技术职务设高、中、初三级。

专业技术人员职业资格是对从事某一职业所必备的学识、技术和能力的基本要求，职业资格包括从业资格和执业资格。

从业资格：政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准；

执业资格：政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。

公务员的辞职：公务员根据本人意愿,依照法律规定,辞去所担任的公务员职务,解除其与所在机关的人事行政关系的行为和事实。

公务员的辞退：国家机关依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。公务员的工资：国家根据按劳分配原则，分配给公务员个人消费品的货币表现。

事业单位招聘条件： 招聘条件 第九条

﹙一﹚ 具有中华人民共和国国籍 ﹙二﹚ 遵守宪法和法律 ﹙三﹚ 具有良好的品行

﹙四﹚ 岗位所需的专业或技能 ﹙五﹚ 适应岗位要求的身体条件 ﹙六﹚岗位所需要的其他条件

第十条 不得设置歧视性条件要求

劳动合同的必备条款和约定条款 ﹙一﹚必备条款

1、用人单位的名称﹑住所和法定代表人或主要负责人

2、劳动者的姓名.住址和居民身份证或其他有效身份证件号码

3、劳动合同期限

4、工作内容和工作地点

5、工作时间和休息休假

6、劳动报酬

7、社会保险

8、劳动保护.劳动条件和职业危害保护

9、法律.行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项 ﹙二﹚约定条款 试用期培训 保守秘密 补充保险

福利待遇 对非领导成员公务员的定期考核

﹙1﹚被考核人撰写工作总结交主管领导 ﹙2﹚主管领导听取群众意见 ﹙3﹚主管领导提出考核等次建议

﹙4﹚机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次 事业单位考核

考核程序 1、个人总结、述职、填表 2、民主评议、民主测验

3、主管领导写评语，提出考核等次意见

4、考核小组对领导提出的考核意见，进行审核

5、事业单位负责人确定一般工作人员的年度考核等次

6、公示

任职资格评审 ⑴评审组织

专业技术职务评审委员会是负责评议、审定专业技术人员是否符合相应专业技术职务条件的组织。评审委员会应以民主程序进行工作 ⑵评审程序

①被评审人的申报

②单位人事部门根据考核结果推荐进行 ③评审委员会评议

④评审结果由人事部门批准

公务员辞职的特点

辞职是公务员的一项权利

辞职必须经过一定的法律程序 辞职有限制

辞职有一定的权利保障

公务员辞退的条件

在年度考核中,连续两年被确定为不称职 不胜任现职工作,又不接受其他安排的因所在机关调整.撤消.合并或缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的不履行公务员义务.不遵守公务员纪律.经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予开除处分的 旷工或因公外出.请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内累计超过30天的

公务员保险的内容与项目

﹙1﹚生育保险﹙2﹚养老保险﹙3﹚医疗保险﹙4﹚死亡保险﹙5﹚伤残保险（6）待业保险

用人单位可以斥退劳动人员的情形

公务员辞退:指国家机关依照法律规定的条件和程序，解除与公务员的任用关系。用人单位可辞退的劳动者的情形： 法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四章，第三十九条；劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）、在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）、严重违反用人单位的规章制度的；

（三）、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）、被依法追究刑事责任的0.0