人大人力资源真题回忆_人力资源管理历年真题

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劳动经济学部分

简答题

1.简述教育信号功能理论，并比较中国大学教育信号功能与人力资本投资功能的大小，请

谈谈你自己的观点，并说出原因。

2.简述工资可比性原则（或是可比性工资），并说明它对薪酬设计的启示。你认为工资是

靠市场决定的还是可比性原则决定的，为什么？

3.买方垄断性市场劳动力需求行为及其结果。

论述题

谈谈你对我国现阶段收入差距的看法。运用劳动经济学原理，谈谈收入差距将对我国经济及劳动就业产生什么样的影响？

人力资源管理部分

简答题

1.简述职位分析问卷调查法的优点。

2.简述培训需求分析中任务分析法和绩效分析法的主要步骤。

3.简述战略性人力资源规划中需求预测的主要技术。

论述题

论述绩效管理中关键事件法，行为锚定等级法，目标管理法的操作要点和特点。论述战略性人力资源管理的构成要素和————。