就业感想_面临就业的感想

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对就业现况的看法 专业：数控技术姓名:学号：可以说我国的就业现状是不乐观的，也已经形成了两个“极端”，一方面是待就业的人找不到自己喜欢的工作，造成人才资源的极度浪费；另一方面则是用工单位的用工荒，特别是一些生产第一线的艰苦行业，以及边远地区和贫困地区的建设人员。其中的原因有很多方面，有社会现状的原因，有我们这个时代发展的原因，有现代社会人群中蔓延的金本位思想的原因。

大学生就业，首先要面对的是一系列的问题：找什么样的工作比较好？什么行业算好?大公司好还是小公司好?如何正确的理解当前工资和未来发展之间的对等或是转换？如何，如何？等等。

现行的人力资源配置是采取“双向选择，自主择业”的方式。所以，无论对求职的大学生或是用人单位来说，怎么选择，选择的标准是什么，还有就是如何去做得更好等等，都是必须要解决的问题。

现在的大学生就业存在以下的这些问题：

1、就业体制存在障碍；

2、就业率统计和评估方法有待完善；

3、传统的就业领域或岗位的就业对大学生来说比较困难；

4、大学生就业理念存在的误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等；

5、大学生对薪酬、地域、职位要求、假期要求和要求专业对口等各方面存在期望过高的现象；

6、部分学生在求职过程中表现得不够自信，过分紧张，回答问题时支支吾吾，无法表现出自己的正真实力，更有一些求职者在面试时弄虚作假，企图蒙混过关最终失败而失去了信心。而相对于应届的本科毕业生来说，现今高职高专大学生的就业形式会显得较好一些，原因有以下几点：类型特征鲜明、整体走势明朗、社会认可又认证、难度初见缓解、产学途径减去畅通、人才市场趋于理性、社会普遍观念得以改变。以下就以我所在的专业作为例子来进行说明。

首先是现今数控技术专业的发展现状。

在发达国家中，数控机床已经大量普遍使用。我国制造业与国际先进工业国家相比存在着很大的差距，机床数控化率还不到2％对于目前我国现有的有限数量的数控机床(大部分为进口产品)也未能充分利用。原因是多方面的，数控人才的匾乏无疑是主要原因之

一、由于数控技术是最典型的、应用最广泛的机电光一体化综合技术，我国迫切需要大量的从研究开发到使用维修的各个层次的技术人才。

再来说一下对数控人才的需求较集中的企业和地区：

1、国有大中型企业，特别是目前经济效益较好的军工企业和国家重大装备制造企业．军工制造业是我国数控技术的主要应用对象；

2、随着民营经济的飞速发展，我国沿海经济发达地区(如广东，浙江、江苏、山东)，数控人才更是供不应求，主要集中在模具制造企业和汽车零部件制造企业。

这里，也顺带的说明一下数控通才的概念。

数控通才：具备并精通数控操作技工、数控编程员和数控维护、维修人员所需掌握的综合知识，并在实际工作中积累了大量实际经验，知识面很广。精通数控机床的机械结构设计和数控系统的电气设计，掌握数控机床的机电联调。能自行完成数控系统的选型、数控机床电气系统的设计、安装、调试和维修。能独立完成机床的数控化改造．是企业(特别是民营企业)的抢手人才，其待遇很高。适合本科、高职学校组织培养。但必须在提供特殊的实训措施和名师指导等手段，促其成才。适合于担任企业的技术负责人或机床厂数控机床产品开发的机电设计主管。

从以上的几点可以总结出的是，就现今的就业状况来说，我所在专业的就业前景和发展都是较好的，相对来说就业的难度较小，但也需要掌握好相应的专业知识，以求在职业技能上取得进步，给自己履历加分。最后是给大学生也是给自己的几点建议：

1.对自身的优缺点了解，做到深刻的自我认知；

2.对自己所在专业进行深入了解，做到对未来的职业有一定的认知能力；

3.对自己的职业生涯进行详细的规划，确定职业目标和路径并制定计划。